Les conférences Préventica Bordeaux

Le secteur culturel et créatif fait face à de nombreuses contraintes qui influencent les conditions de travail : horaires atypiques (travail de nuit, week-ends, jours fériés), précarité (intermittence du spectacle, fonctionnement en mode projet, recours fréquent aux CDD), forte intensité de travail (festivals, créations artistiques), faiblesse du dialogue social (absence de CSE dans plus de 94 % des entreprises du spectacle vivant) et tombée des frontières entre vie professionnelle et personnelle. Quels leviers activer en matière de QVCT, de dialogue social et professionnel ? A travers des retours d’expérience concrets et les regards croisés d’institutions, d’acteurs de terrain et des partenaires sociaux, cette table ronde propose d’explorer ensemble divers projets et initiatives qui apportent des clés et des ressources pour mieux appréhender ces défis et ainsi renforcer l’attractivité du secteur.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

La Responsabilité Territoriale des Entreprises, notion développée en Nouvelle-Aquitaine dans le cadre d’un projet de recherche piloté par Maryline Filippi (économiste, Bordeaux Sciences Agro, INRAE, et Sciences Po Bordeaux), propose de repenser l’entreprise non seulement comme un acteur économique, mais comme un acteur du territoire, inscrit dans des interdépendances humaines, sociales, écologiques et économiques. C’est aujourd’hui stratégique parce que la QVCT ne peut plus se limiter à des actions internes ; la RSE ne peut plus s’arrêter aux chartes ; et la gouvernance d’entreprise ne peut plus ignorer les interdépendances territoriales qui forgent la résilience, la réputation, et la légitimité des organisations. Ancrer l’entreprise dans son écosystème local, c’est donner du sens au travail, réduire les tensions sociales, mieux répondre aux transitions écologiques et sociétales, et mobiliser les forces vives de son territoire.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

Cette table ronde permettra de mettre en lumière les avancées en France en matière de Prévention et de Santé au Travail. Au-delà du French bashing et des inquiétudes, nous mettrons l’accent sur les évolutions concrètes observables au quotidien : La reconnaissance croissante des troubles psychosociaux et la levée progressive du tabou qui les entourait ; L’augmentation des reconnaissances de maladies professionnelles, traduisant une véritable prise de conscience collective ; La santé mentale, devenue la préoccupation majeure des entreprises et du gouvernement. Le rapprochement entre la santé au travail et la santé publique, renforçant les synergies entre ces deux dimensions. Nous aborderons ainsi la manière dont la santé s’impose aujourd’hui comme un sujet transverse, à la fois dans le monde du travail et dans la vie quotidienne. Ce changement apporte des opportunités (meilleure prise en compte des problématiques, fin des tabous, mutualisation des moyens) mais soulève aussi de nouveaux défis (gestion de sujets très personnels en entreprise, clarification des rôles et responsabilités). La France intègre progressivement des thématiques qui, autrefois, étaient peu abordées, voire taboues, en entreprise.

[Partenaire Ecosystème santé TELOS]

Cette table ronde réunira des expert.e.s engagé.e.s pour discuter des actions et des initiatives prometteuses pour améliorer la santé des femmes au travail et impliquer davantage les employeurs.

Objectifs de la table ronde :
- Comprendre l’importance de reconnaître et d’aborder les spécificités féminines dans le contexte professionnel. (Histoire & données)
- Explorer les différentes pratiques, partager les expériences et proposer des pistes concrètes pour améliorer la prévention et la santé des femmes.
- Échanger sur comment impliquer davantage les employeurs.
- Mettre en lumière des projets concrets portés par les membres du collectif Femmes de Santé, comme Gynger ou Dépist&vous.