Résultat de recherche
Repenser le MODELE de l’ENTREPRISE
Des amorces de solutions prêtes à l’emploi apparaissent sur les sites RH sans que l’on se soit véritablement penché sur les besoins fondamentaux de la personne au travail.
16 mai 2024 - 11h00
Voir plus...
Les différentes formes de POUVOIR et leur INFLUENCE sur le monde du TRAVAIL
Réflexions et retours d'enquêtes de terrain sur la diversité desformes de pouvoir et de contre-pouvoir dans le contexte actuel del'organisation du travail, du management et de l'évaluation desindividus dans différentes situations d'emploi. Un contexte danslequel...
18 avril 2024 - 11h00
Voir plus...
RESILIENCE professionnelle et SLASHING : penser le travail autrement
Slasher, c'est à dire, choisir de construire sa vie professionnellede manière plurielle autour de métiers différents etcomplémentaires faisant appel à la fois à la tête, au cœur et aucorps *, permet de tendre vers un équilibre global. Et deprendre soin...
4 avril 2024 - 11h00
Voir plus...
Qu’ENGAGEONS-NOUS de nous dans le TRAVAIL ?
Nous passons généralement beaucoup de temps à notretravail. Si certains salariés souffrent de mauvaises conditions detravail, ceux qui n’ont pas de travail témoignent aussi dusentiment d’exclusion sociale qu’ils peuvent ressentir de ne pasappartenir à...
12 juin 2024 - 11h30
Voir plus...
Reconnaitre le BURN OUT en MALADIE PROFESSIONNELLE : Pourquoi faire ?
Le burn out peine à trouver sa reconnaissance en maladieprofessionnelle. Seules certaines pathologies psychiques en lienavec le travail sont reconnues par le Code de la SécuriteSociale.
17 avril 2024 - 11h30
Voir plus...
Gérer les EVACUATIONS à l'ère de TELETRAVAIL et flex-office : Quelle réglementation et outils ?
Si le télétravail était autrefois une organisation du travailinnovante réservée à une minorité de travailleurs, il estaujourd'hui normalisé au sein des entreprises françaises.Mais à l'heure du télétravail et du FlexOffice, comment savoircombien de person...
11 avril 2024 - 11h00
Voir plus...
Comment développer la CAPACITE D'AGIR avec ChatGPT et le MODELE SIC ?
Entre savoir choisir, décider et agir, le potentiel humain n’estpas la seule condition. Désormais les technologies sont à votreservice. Pourtant, une vigilance s’impose.Découvrez Chat GPT, ses complaisances idéologiques et ses risquesde lieux communs. Ut...
2 juillet 2024 - 14h30
Voir plus...
Stimuler le potentiel créatif de vos interlocuteurs
En tant que consultant et formateur favoriser le développement dupotentiel de vos clients, l'acquisition de compétencesrelationnelles et l'apprentissage par l’approche des structures etinteractions en communication - Modèle SIC.
3 décembre 2024 - 14h30
Voir plus...
Chers MANAGERS ! Et si on prenait quelques minutes pour vous SENSIBILISER à la démarche de QVCT ?
Les managers ont un rôle important dans la démarche d'impulsion etde mise en œuvre de la politique de QVCT au sein d'uneentreprise.Très parlant, une étude publiée en 2022 sur Harvard Business Reviewmontre qu’environ 60% des collaborateurs associent la QV...
18 avril 2024 - 14h30
Voir plus...
Travail des ATSEM : les RISQUES et leurs SOLUTIONS
Le travail des ATSEM se situe au sein de la Fonction PubliqueTerritoriale dans un contexte organisationnel unique.Employé par la collectivité en subordination de droit, l’ATSEM seretrouve la majorité de son temps en subordination fonctionnelle dela direc...
9 avril 2024 - 11h00
Voir plus...
Devenez Référent Qualité Relationnelle ou Médiateur Professionnel
Des pratiques et des outils adaptés à un changement de paradigme :qualité relationnelle, médiation professionnelle et ingénierierelationnelle. Les entreprises privées, les institutions etcollectivités territoriales. La médiation s’implante dans laculture des org...
5 novembre 2024 - 14h30
Voir plus...
Comment restaurer ou créer une CULTURE D'ENTREPRISE adaptée aux modes RELATIONNELS du 21ème siècle ?
Le projet clef de l’implication, avec le baromètre Nexus. Unprocessus pour entretenir l’implication des salariés, s’assurer del’engagement des utilisateurs, usagers ou consommateurs, ainsi quedes prestataires et fournisseurs.Des sous-titres et un transcr...
3 septembre 2024 - 14h30
Voir plus...
Bien-Être, Santé et Sécurité au Travail : F.A.I.R.E de notre BESST chaque jour
Chez FM Logistic, la Santé, Sécurité et le Bien-Être au Travailsont une priorité.Le Développement Durable est au cœur de la stratégie de notreentreprise dont le premier pilier est Act for People / Agir pourles Personnes.Agir pour les personnes c’est ...
22 mai 2024 - 11h00
Voir plus...
Comment prévenir les ACCIDENTS GRAVES et MORTELS ?
Chaque jour, en France, 2 personnes décèdent à cause du travail et100 se retrouvent en incapacité permanente de travailler.Ces accidents sont évitables. Comment ? En mettant en place desmesures préventives adaptées et en formant les salariés.Au delà ...
25 avril 2024 - 16h00
Voir plus...
Le climat relationnel des organisations en France
Est-ce possible de permettre à tous de trouver l’équilibre entrevie personnelle et vie professionnelle ?Découvrez les enjeux, implications et obligations du climatrelationnel des organisations : RSE, CSRD, ODD, RPS, QRT. Lessolutions les plus opérationne...
4 juin 2024 - 14h30
Voir plus...
QUALITE RELATIONNELLLE et DROIT DU TRAVAIL, une approche pérenne des relations ?
Découvrez les moyens pour faire face aux principales causes deconflit et de situations difficiles entre salariés et avecl’employeur. Les solutions traditionnelles et les solutions par laQualité Relationnelle. Ce qui est négociable et ce qui ne l’estpas. Disposit...
7 mai 2024 - 14h30
Voir plus...