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motivation

Recourir au vote électronique peut en effet exposer l’entreprise à différents types de menaces et risques de déstabilisation ou d’ingérence extérieure ...

Le passage de la QVT à la QVCT renforce la nécessité d’un leadership marqué par le courage car s’emparer de la prévention primaire, ce qu’impose les évolutions de son cadre structurant (la loi santé de 2021 et le PST 4), suppose justement cette vertu. 

Dans son dernier ouvrage, la systémicienne Elisabeth Provost Vanhecke s’interroge. Le travail qui était l’œuvre de la personne, sa réalisation, ce travail, qu’est-ce que c’est devenu ? L’autrice se demande notamment si nous n’avons pas perdu la satisfaction des besoins du salarié, son désir d’« Être ».

La menace terroriste actuelle présente un défi majeur pour l’organisation de grands événements en France (cf. jeux olympiques, etc.)

Chez AssessFirst, spécialiste du recrutement prédictif, esprit d'équipe, cohésion et motivation sont des valeurs fortes sur lesquelles la start up appuie son développement. Des valeurs en parfaite adéquation avec la pratique sportive, largement encouragée par les dirigeants.
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L’auteur Bertrand Duséhu explore le rôle central des managers de proximité dans la communication des objectifs, la motivation du personnel ou encore la gestion du changement.

Plus de 75 organisations très variées ont répondu présentes à l’appel des Trophées de la paix économique. Dans ce numéro, le dossier éclaire les motivations et les démarches des managers qui changent l’économie dans ces organisations et souhaitent faire valoir la paix et le bien commun comme des objectifs importants de leur travail.

Cet ouvrage s’adresse à un lectorat multiple. Il intéressera en premier lieu les dirigeants et les cadres désireux de faire évoluer leur mode de management, d’établir la confiance, de stimuler la motivation et de renforcer l’engagement de leurs collaborateurs