Secteurs public et privé sont souvent opposés l’un à l’autre,
donnant lieu à des controverses où chacun prend l’autre comme
exemple à ne pas suivre. Pourtant, ils sont travaillés par
d’importants changements depuis plusieurs décennies. L’intention
de cet ouvrage est d’abord d’en rendre compte. Technologies,
organisation, gestion, tout change dans les deux secteurs et
beaucoup plus de points communs existent qu’on ne l’imagine. Il
s’agit donc d’aborder les débats de manière informée pour éviter
les polémiques et mieux comprendre les processus à l’œuvre.
L’ouvrage vise ensuite à analyser les dynamiques de changement
propres à chaque secteur. Approches statistiques et études de
terrain sont mobilisées conjointement de façon à faire dialoguer
leurs résultats. L’éclairage est résolument pluridisciplinaire,
autour de l’économie et de la sociologie.
En définitive, cet ouvrage prend le contrepied des thèses les
plus expéditives qui prêtent au secteur public une inaptitude au
changement et pare le privé d’une capacité sans limite à se
remettre en question. Il montre que, dans aucun des deux
secteurs, on ne change sans coût ni tension. Pour les salariés,
il est d’abord question de la façon dont ils peuvent réorganiser
leur activité en préservant leur identité professionnelle et y
trouver des sources de satisfaction. À l’heure où la qualité de
vie au travail est présentée comme un impératif, cet ouvrage
tente de fournir les constats et les analyses permettant de tenir
ce pari.
