Le CHSCT occupe aujourd’hui une place majeure parmi les instances
de représentation du personnel. Les risques professionnels
grandissants placent les élus face à des situations souvent
complexes : stress, souffrance au travail, TMS, harcèlement
moral, burnout, etc.
De plus, les nouvelles dispositions légales introduites en août
2015 par la loi Rebsamen « relative au dialogue social et à
l’emploi » sont l’occasion de revisiter les pratiques du CHSCT et
d’en proposer de nouvelles.
Rédigé simplement et accessible à tous, ce guide très pratique
répond aux interrogations forcément nombreuses, car ce texte
multiplie les configurations dans lesquelles le comité peut
désormais exercer ses attributions.
Cet ouvrage replace les bonnes pratiques au cœur de la démarche
des élus et leur permettra de se fixer un cap, de sélectionner
les savoirs à acquérir et de se focaliser sur ceux qui répondent
le mieux aux enjeux spécifiques à leur établissement.
