Ces interrogations revêtent aujourd’hui une acuité particulière.
Les entreprises sont confrontées à un environnement incertain et
mouvant, et l’organisation du travail évolue constamment pour les
ajuster aux évolutions des marchés.
Le travail change également de nature ; il devient de plus en
plus relationnel, cognitif et coopératif. De plus, il est plus
exigeant et il faut s’adapter en permanence à de nouvelles
organisations.
Les systèmes de valeurs évoluent aussi à grand pas : les
personnes au travail veulent être reconnues pour ce qu’elles font
et les efforts qu’elles déploient. Les inégalités deviennent plus
sensibles et sont moins acceptées (entre hommes et femmes
notamment).
Comment évaluer le travail dans un contexte marqué par
l’individualisme et la montée de nouvelles exigences de
reconnaissance ? …
