Pourquoi avoir autorisé la présence d’un animal au travail ?
L’animal prend une place importante dans la vie de leur propriétaire. Pour beaucoup, c’est un crève-cœur de le laisser seul toute la journée. Il y eut un effet post crise sanitaire. Pendant le confinement, nos collaborateurs ont pris l’habitude de travailler auprès de leurs animaux. Le lien était fort n’a pas impacté leur productivité. Et puis, plusieurs travailleurs nous ont demandé de pouvoir emmener leur animal au travail. Nous avons fait preuve de recul. En France, peu d’entreprises mettent en place cet avantage social. Mais c’est plus répandu à l’étranger, notamment dans une entreprise sur cinq aux États-Unis. Alors nous avons fait des journées test.

L’initiative a-t-elle eu du succès ?
Les bienfaits de la présence de l’animal sautaient aux yeux. Cela cimentait la cohésion et les liens d’équipe. Les collaborateurs finissent par mieux se connaître car la présence de l’animal encourage la discussion. L’ambiance change aussi radicalement. Les collaborateurs sont heureux. Ils amènent un peu de leur maison au bureau. La gestion du stress est également meilleure. À la fin d’une réunion par exemple, des travailleurs s’arrêtent caresser un chien et partent avec le sourire. Des études indiquent d’ailleurs que caresser un chien réduit les hormones de stress et développait les hormones de relaxation. Enfin, la présence de l’animal participe directement à la lutte contre la sédentarité. Une personne qui amène son chien au bureau prend plus de temps pour sortir, pour le balader. Certains collègues font même ça à plusieurs. Et bien sûr, il n’y a eu aucune perte de productivité.

La durée de présence d’un animal domestique va-t-elle être prolongée ?
Nous avons fait un test en juin puis en octobre 2022. Compte-tenu de son succès, nous avons officialisé la pratique. Nos collaborateurs peuvent amener leur animal au travail, une journée par mois. Il n’y a pas de critère concernant le type d’animal qui peut être amené, mais 4 règles : la propreté, le calme, la sociabilité avec les congénères et le respect de l’animal. Pour l’instant, nous n’augmenterons pas la temporalité de présence, car nous n’en sommes qu’au début de l’expérimentation. Mais pourquoi pas !

Avez-vous dû adapter votre organisation de travail ?
Nous voulions que la démarche ne mette personne en difficulté. Cela valait tout aussi bien pour les collaborateurs qui ne sont pas familiarisés avec les animaux, ou qui y sont allergiques par exemple. C’est pourquoi la durée de présence a été d’abord restreinte. Il a aussi fallu adapter notre organisation. Par respect pour les personnes pouvant être indisposées, nous avons autorisé le télétravail. Sur place, ils peuvent également s’installer dans des espaces dédiés. Pour l’instant, l’initiative convient à tout le monde.
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