Pouvez-vous présenter en quelques mots votre projet et pourquoi avoir décidé de candidater au Prix des Leaders Bienveillants ?
L’an dernier nous avons eu une problématique commune à de nombreuses entreprises, le déménagement de notre siège social. Question souvent compliquée, qui implique chaque salarié et leur temps de trajet. Notre objectif était de trouver la meilleure solution pour satisfaire tout le monde, nous avons donc utilisé notre propre solution pour déterminer la meilleure implantation en fonction du lieu d’habitation de chaque salarié. Guillaume Acier, étant un chef d’entreprise et manager bienveillant, a décidé d’opter pour des locaux assez proches du lieu de domicile de ses salariés. Gain de temps pour 80% des équipes, mise en place du vélo au sein de l’entreprise et facilité pour venir en transports. Il était intéressant de participer à ce prix pour mettre en avant le bien-être des collaborateurs au sein de la société.

Geolocaux est composée de 8 personnes, présentes aujourd'hui depuis des années. Miser sur la qualité de vie au travail en considérant tous les aspects du bien-être des salariés est un atout majeur pour une entreprise.

Pourquoi est-ce essentiel pour une entreprise de mettre en place ce genre de mesures ?
Depuis la crise sanitaire le télétravail a pris une place importante au sein des entreprises, c’est devenu une nouvelle méthode de travail que nous le voulions ou non. La qualité de vie au travail est devenue une préoccupation qu’il est important de prendre en considération pour les dirigeants d’entreprise. Pour fidéliser ou recruter des talents, il vous faudra penser à leur bien-être.

Le bien-être au travail débute souvent dès que le salarié quitte son domicile, c’est pourquoi les temps de trajets sont donc des données à ne pas négliger. Il est alors intéressant pour un chef d’entreprise de réaliser un audit du temps de trajet domicile-travail de ses salariés pour comprendre quel type de local est adéquat pour accueillir l’entreprise et ses collaborateurs.

Avez-vous quelque chose à ajouter ? Un message à faire passer ?
Je remercie mes équipes pour leur implication quotidienne au sein de Geolocaux, ainsi que pour leur confiance. Geolocaux n’existerait pas sans eux. L’humain est au cœur de chaque projet.