Quels sont les secteurs d’activités privilégiés pour mettre en place des consultations d’ostéopathie ?
Partout où le système musculo-squelettique est mis à mal par des mouvements contraignants et répétitifs mais aussi pour les positions statiques prolongées tel que le travail sur informatique. Nous intervenons principalement dans le tertiaire pour des cervicalgies et des douleurs aux membres supérieurs (épaule, main,…) ainsi que dans le secteur de la manutention et des transports pour des lombalgies et des douleurs membres supérieurs également.
Les entreprises nous appellent lorsqu’elles font face à une recrudescence des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) et à une augmentation de l’absentéisme. Notre approche est à la fois préventive et curative.
Ainsi l’ostéopathie reste une solution facile à mettre en œuvre et accessible par rapport aux résultats obtenus.

Comment se déroulent vos interventions ?
Nous intervenons directement dans les entreprises, sur le temps de travail ou en dehors, soit sous forme ponctuelle, par exemple une journée de consultations libres, ou de façon plus régulière, hebdomadaire en général. Nous avons un réseau d’ostéopathes à travers toute la France qui ont tous un cabinet parallèlement à leurs interventions en entreprise. Je précise qu’afin de garantir la qualité des soins, nous ne recrutons que des ostéopathes bénéficiant d’un diplôme d’ostéopathie de niveau 1 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), soit l’équivalent d’un Master 2 (5 années d’études). Seules 10 écoles en France sur 78 peuvent prétendre à ce niveau
Les consultations peuvent être prises en charge par l’entreprise, par le CE ou par le salarié qui se fera rembourser par sa mutuelle.

De façon plus large, que peut apporter l’ostéopathie à la prévention ?
C’est une approche différente et complémentaire de la médecine du travail. Nous développons aujourd’hui une vision à 360° de la personne et de ses problématiques, depuis la mobilité du corps, jusqu’à des conseils de diététique et d’hygiène en passant par la prévention du stress. C’est pour cela que nous avons développé en complément un programme de formations en lien avec la santé au travail qui nous permet d’avoir une démarche d’ensemble : formation, prévention, traitement. Nous allons jusqu’à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre d’actions de communication et de sensibilisation à la prévention. Cette approche globale et différenciante donne des résultats très probants.


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