Le CHSCT de droit public est une avancée majeure pour la représentation de la voix des salariés auprès des décideurs. Dans un contexte de fortes restrictions budgétaires, la fonction publique est aujourd'hui engagée dans de profondes restructurations. Les CHSCT publics auront-ils suffisamment de poids pour en limiter l'impact sur les conditions de travail ? Quelles sont les limites de leurs actions ?
Bruno BRILLIARD
Directeur général des services
Commune De Chevigny-Saint-Sauveur
Chloé TEGNY
Chargée d’études sénior
Pôle Opinion Et Stratégies D’entreprise De L’ifop
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