En quoi consiste l’application Truckrs ?
Il s’agit d’une plateforme lancée en mars 2023 avec laquelle nous
essayons d’imaginer une nouvelle forme juridique pour redynamiser
la profession de conducteur auprès des jeunes aspirants poids
lourds (permis C) et super lourds (permis CE). Cette plateforme
met en relation les personnes à leur compte et des transporteurs
qui ont besoin de renfort.
À quel besoin répond cette nouvelle offre ?
Après avoir mené une étude auprès de différents conducteurs et
transports, nous avons constaté qu’il y avait une pénurie dans la
profession à laquelle on ne pourrait pas répondre en un
claquement de doigts. Il faut savoir que 10 personnes partent à
la retraite, quand une rentre sur le marché. Pourtant, on délivre
largement assez de permis tous les ans : en 40 et 50 000. Mais
plus de la moitié ne font pas ce métier à terme. Nous voulons
séduire la génération Z, la faire rester dans ce métier, garer et
fidéliser une population.
Pourquoi les aspirants conducteurs désertent le métier
?
Plusieurs choses expliquent ce phénomène. Mais les réponses qui
viennent du terrain sont unanimes. Les aspirants dénoncent un
mauvais relationnel avec l’employeur, ainsi qu’un manque de
reconnaissance du travail accompli et de la pénibilité. Or, nous
avons tous vus pendant la pandémie que les conducteurs de camions
étaient essentiels. Pourtant, ils ne se sentent pas reconnus dans
la profession avec un salaire à la hauteur de ce qu’ils
mériteraient. Enfin, il faut rappeler que ce métier est parfois
pénible, voire monotone (déplacements la nuit, conditions de
route plus ou moins favorables en fonction des saisons, ndlr).
Quels avantages Truckrs offre-t-elle aux différentes
parties ?
Par défaut, les employeurs font appel à de l’intérim. Nous sommes
là pour proposer une main d’œuvre temporaire, moins chère, mais
avec une forme juridique différente avantageuse pour les
conducteurs. Nous proposons, en fait, une nouvelle forme de
travail. Le transporteur a moins de charges à payer mais dans le
même temps, la rémunération est meilleure pour les conducteurs.
La mise en relation donne également une flexibilité avantageuse
pour l’employeur mais aussi pour le conducteur, qui peut choisir
ses missions et leurs durées. Un vrai sentiment de liberté se
dégage pour le conducteur, qui voit une revalorisation de sa
profession. Le transporteur, lui, profite d’une flexibilité de sa
main d’œuvre, ce qui peut l’aider en fonction du moment de
l’année.
Avez-vous des projets d’évolution ?
La version long-terme c’est Truckrs Academy, un partenariat avec
des sociétés de formation pour pousser de nouvelles promotions à
s’engager sur cette voie grâce à des gens passionnés de la route,
des professeurs qui connaissent la réalité de ce
métier
