Que proposez-vous pour souder les membres d’une entreprise ?
J’essaie de toujours les faire sortir de leurs bureaux pour les amener dans des lieux calmes et verts. Cela peut être un événement à la journée ou sur plusieurs jours, comme des séminaires. Nous proposons des activités sportives, certaines plus inclusives comme la pétanque ou la pelote basque, d’autres tournées vers le dépassement de soi. Récemment, nous avons emmené 40 personnes à Chamonix. Ils ont expérimenté de l’escalade en rappel ou du rafting. D’autres entreprises ont essayé le trail. Notre approche est immersive.

Pourquoi avoir dédié votre activité à la santé au travail ?
Dans les entreprises dans lesquelles j’étais salariée, il n’y avait pas vraiment d’initiatives liées à la QVT. Ensuite est venu le Covid-19. Le travail hybride est devenu la norme, quand la diminution du présentiel a créé un déficit de cohésion dans les entreprises.
Il était nécessaire de mettre en avant des événements liés au bien-être. Aujourd’hui, les gens ont besoin de souffler. Les collaborateurs que nous avons accompagnés souhaitaient seulement pauser le travail pendant quelques heures, quelques jours.

Qu’apportent ces activités dans un contexte d’entreprise ?
Nous cherchons à créer des bulles d’oxygène. L’objectif est de développer la solidarité, l’écoute et la proximité entre les employeurs et les salariés. Il faut savoir qu’en dehors des bureaux, il y a moins de barrières hiérarchiques. Tout le monde est ensemble. Cela permet de se découvrir, créer du lien et de fédérer les équipes. C’est une nouvelle dynamique dont les entreprises sont friandes.

Vos propositions ont-elles été bien reçues par les collaborateurs ?
Nos événements ont du succès car nous les pensons conjointement avec les entreprises, en fonction de leurs envies et besoins. Les collaborateurs partent tous avec le sourire. Grâce à nos activités, les travailleurs ont pu développer leur dialogue. Ils se connaissent mieux grâce à des quiz personnalisés que nous proposons ou des animations pour briser la glace. Après cela, ils se sentent mieux dans l’entreprise. Cela peut paraître banal mais le Covid-19 a mis à mal ces dynamiques. Les remettre au cœur de l’entreprise est plus qu’important.

Réfléchissez-vous à des actions au sein même des entreprises ?
Nous proposons déjà une centaine d’ateliers pour apporter de la nouveauté, comme des cours de cuisine ludiques. Car nous savons que la nutrition influe sur la santé aussi bien physique que mentale.  

Pour la suite, nous songeons à l’organisation de soirées sur des temps plus courts mais aussi à mettre en place des abonnements grâce auquel un spécialiste interviendrait chaque semaine pour un cours de yoga ou de naturopathie. Ce que nous proposons déjà ponctuellement. Nous souhaitons aussi développer le coaching de développement personnel. Car dans une entreprise, chaque employé a des besoins et attentes différents. Nous montrons par nos actions que malgré tout, il est toujours possible de former une équipe solide.

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