A l'heure où l'allongement des carrières professionnelles pose de nombreuses questions en termes de gestion des âges et alors que l'intégration des jeunes peut également s'avérer difficile, les pratiques de tutorat sont porteuses de nombreux bénéfices.
Du côté des tuteurs, la reconnaissance de l'expérience des
salariés et de leur capacité à transmettre permet de les
valoriser, de favoriser leur engagement au travail et de
préserver leur santé.
Les jeunes qui bénéficient de cet accompagnement peuvent ainsi
mieux construire leur parcours professionnel et acquérir des
qualifcations supplémentaires.
Pour l'entreprise, c'est la possibilité de conserver les
compétences clés et de fidéliser les nouveaux entrants tout en
maintenant dans l'emploi les seniors.
L'ARACT Languedoc Roussillon a élaboré un guide complet sur le thème du tutorat et de l'apprentissage en situation de travail. Un test est proposé pour faire le point sur sa gestion de ces pratiques afin d'identifier ses pratiques et ses axes d'amélioration. Cet autodiagnostic est complété par des outils pratiques permettant de mieux appréhender les bonnes pratiques et de les appliquer dans son entreprise.
En savoir plus :
- Apprentissage en situation de travail et pratiques de tutorat, ARACT Languedoc Roussillon
