Pour anticiper et s’adapter aux changements démographiques et ses effets sur la gestion des ressources humaines, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a rédigé une boîte à outils de fiches pratiques.
La boîte à outils se présente en une fiche méthodologique et 3 fiches pratiques. Elles visent à permettre aux entreprises d’attirer, recruter, fidéliser, accompagner plusieurs générations d’agents.
Chaque fiche pratique comprend :
- une présentation de la thématique et de ses enjeux,
- pour chaque problématique, des exemples d’actions, de ressources, d’outils et de livrables,
- un recensement des points de vigilance transversaux,
- des exemples de premières expériences ministérielles.
La boite à outil contient également une fiche méthodologique, regroupant des ressources documentaires utilisées lors de la rédaction des fiches pratiques, ainsi qu’un détail de la structure des fiches. Elle précise également la définition de « génération » utilisées dans ces fiches, répartissant en 3 catégories : 1re partie de carrière ou juniors (-30 ans) ; 2e partie de carrière (entre 30 et 50 ans) ; 3e partie de carrière ou seniors (+50 ans).
La fiche méthodologique rappelle que les actions présentées sont des recommandations/exemples à adapter dans chaque structure en fonction des besoins. Elles concernent l’ensemble des générations, et des actions plus ciblées peuvent être menées à direction de certaines générations.
Ces fiches ont été enrichies lors d’ateliers de travaux au sein du réseau interministériel de prospective RH, puis débattues lors du CORH (Conseil d’orientation des ressources humaines).
La DGAFP précise également que ces 3 fiches ont vocation à être enrichies par des retours d’expérience, nouvelles fiches pratiques, ou encore échanges en présentiel ou distanciel, afin de « relever le défi du management intergénérationnel dans les politiques RH publiques ».
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