Lancée du 2 au 21 mai 2023, cette consultation s’est vue recevoir 1 396 réponses. L’ensemble des résultats permet d’ores et déjà de tirer des conclusions.
En voici les principaux constats :
- 81% considèrent la transition écologique comme un « enjeu stratégique pour leur structure »,
- 86% estiment que les actions visant à améliorer les conditions de travail sont susceptibles d’aider à la transition écologique,
- 91% disent parler du sujet transition écologique sur leur lieu de travail.
S’il apparaît que la majorité est sensibilisée à cette thématique clé, les actions mises en place au sein des entreprises se font encore aujourd’hui trop rares :
- 52% des répondants issus d’une entreprise active en matière de transition écologique constatent que seules « quelques actions » ont été mises en place,
- 75% révèlent que le dialogue sur le sujet se fait entre salariés de manière informelle et bien plus rarement à l’occasion d’une réunion dédiée en présence de la direction (47%) ou avec les managers (42%),
- 82% des actions concernent en priorité les écogestes. A contrario, les dimensions organisationnelles (36%), stratégiques (32%), de formations et de compétences (24%) sont bien moins prises en compte.
Les entreprises ont aujourd’hui conscience de l’importance même d’agir en faveur de la transition écologique. Les nombreux défis qui s’imposent à elles témoignent du chemin qu’il reste encore à parcourir pour que le dialogue laisse place à la stratégie. La consultation de l’Anact a permis de faire un point sur la situation et laisser place aux perspectives d’avenir. L’ensemble de ces travaux est gratuitement accessible en ligne.
Sources : Consultation Anact
