La ménopause concerne 14 millions de femmes de plus de 45 ans, mais elle reste encore un sujet peu abordé au travail. Le rapport d’information du Sénat sur la santé des femmes au travail explore ce « dernier des tabous féminins ».
Selon les recherches du Groupe d'étude sur la ménopause et le vieillissement hormonal (Gemvi), 94% des femmes entre 45 et 50 ans sont touchées par au moins un symptôme de ménopause : bouffées de chaleur, sueurs nocturnes, prise de poids, troubles du sommeil, changements de l'humeur, maux de tête et migraines, troubles de la mémoire et les troubles urinaires.
Ces symptômes peuvent impacter la qualité de vie et la performance des travailleuses : des troubles de la mémorisation rendant les tâches plus difficiles aux douleurs articulaires pouvant accentuer les risques de TMS, la ménopause est un enjeu d’égalité professionnelle qui ne doit pas être ignoré.
Le rapport du Sénat recommande des actions à prendre afin d’adapter l’environnement de travail aux personnes concernées par ces symptômes :
- la flexibilité des codes vestimentaires et des uniformes en utilisant des tissus thermiquement confortables ;
- la flexibilité horaire et le possible recours au télétravail ;
- un contrôle de la température et une ventilation adaptée sur le lieu de travail ;
- un accès facilité à de l'eau fraîche en toutes circonstances ;
- un accès à des vestiaires et sanitaires privatifs ;
- un accès facilité et permanent à des toilettes en cas de symptômes génito-urinaires ;
- pour les activités axées sur le client ou orienté vers le public, la possibilité de pauses pour gérer des symptômes vasomoteurs intenses.
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