Les 9es rencontres professionnelles de l’Ecole de la GRH se sont déroulées le 15 novembre dernier. L’occasion pour la Direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP) de revenir, devant un parterre de professionnels des ressources humaines et de la formation, sur la problématique des risques psychosociaux dans la fonction publique.

Les questions de souffrance et de mal-être au travail sont bien réelles dans le secteur public : perte d’autonomie, infantilisation, multiplication des donneurs d’ordre, confusion des hiérarchies, parcellisation des tâches… sont autant de facteurs de stress souvent évoqués par les agents.
Responsables de la situation : l’organisation, les restructurations, les réorganisations géographiques…
Médiatisé, le sujet a fait l’objet d’une intense réflexion en interne.
Les autorités sont sensibilisées et aujourd’hui, la DGAFP souhaite mieux informer les directeurs de ressources humaines sur les actions de prévention en la matière.

 

L’heure est à l’action

La prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique est devenue une priorité. Preuve en est l’audit commandé à trois organismes et dont les résultats seront connus dans quelques jours (24 novembre), ou la décision d’inclure une formation spécifique sur la santé et la sécurité au travail dans le 4e conseil commun de la fonction publique début 2012.

Pour aller plus loin, la DGAFP pilote une série de rencontres dédiées à la prévention des risques psycho-sociaux, déclinée dans plusieurs villes à la suite des rencontres professionnelles de l’Ecole de la GRH.
Jusqu’à la fin du mois de novembre, les professionnels des ressources humaines et de formation vont se rencontrer à Paris, Toulouse, Aix-en-Provence, Nantes, Rouen, Metz ou Lyon.

 

L'École de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) est un réseau ayant pour but d'améliorer la formation des agents qui travaillent, au sein des différents ministères, dans les différents secteurs de la gestion des ressources humaines (recrutement, GPEEC, gestion de carrière, formation, action sanitaire et sociale). Sa mission est de permettre à la DGAFP d’engager des relations plus partenariales avec les ministères et de permettre aux services en charge de la gestion des ressources humaines de se doter des outils nécessaires, en terme de formation, pour gérer les compétences.
Créée en mars 2007, l'École de la GRH a engagé trois chantiers qui répondent chacun à des enjeux stratégiques différents : la construction de référentiels de formation, la mutualisation des ressources et la labellisation des formations.