Ce partenariat entre la DGAFP (Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique), la DGCL (Direction Générale des Collectivités Territoriales), le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) et la FNCDG (Fédération Nationale des Centres de Gestion de la fonction publique Territoriale) s'appuie sur trois volets :
- le développement de partenariats et collaborations dans le domaine des ressources humaines. L'idée est de concevoir ensemble et d'échanger des bonnes pratiques, des outils et méthodes de gestion.
- la dynamisation du marché de l'emploi public. Les organismes signataires ont pour objectif de faciliter les passerelles entre la fonction publique d'Etat et la fonction publique territoriale.
- L'amélioration de la connaissance de la situation des agents. Il s'agit d'avoir une meilleure approche des données RH entre fonctions publiques.
Dans un futur immédiat, les actions programmées concernent la création d'un portail commun de l'emploi public, l'harmonisation des concepts en matière d'emploi et de compétences, la coordination des études statistiques et la mise en œuvre des accords signés en 2013 sur la prévention des risques psychosociaux et l'égalité professionnelle femme-homme.
