Postes non pourvus, manque de candidats, turn-over répété… Nombreux sont les secteurs d’activité connaissant une baisse d’attractivité. Pour y remédier, il est important de replacer les enjeux de QVTC au cœur des priorités. 3 entreprises spécialisées dans le domaine du transport routier de marchandises ont, pour ce faire, bénéficié de l’accompagnement du réseau Anact-Aract allié à la FNTR. L’objectif ? La mise en place d’actions concrètes en vue de favoriser un recrutement durable et solide.
- La PME « TC-Transports 59 » s’est essayée à « l’Action de formation en situation de travail » (AFEST) en vue de parfaire la gestion de ses itinéraires.
- Le groupe « Désert » a mis en place plusieurs actions afin d’améliorer les relations conducteurs-exploitant et la reconnaissance des compétences de chacun.
- L’entreprise « Stef » a œuvré pour donner satisfaction à ses employés en identifiant les axes d’amélioration.
