Le Groupe Casino a signé cet été un accord sur la
prévention de la pénibilité. Ces dispositions s'inscrivent dans
la poursuite de travaux engagés depuis plus d'un an avec les
organisations syndicales dans le cadre de l'accord de méthode
initial du 22 novembre 2011.
Pour ce faire, un diagnostic des facteurs de pénibilité a été
réalisé sur près de 500 postes de travail. Cette analyse a été
complétée par une série d'entretiens individuels et collectifs de
salariés. Au terme de cette étude, un programme d'actions
concrètes a été élaboré par les partenaires sociaux et la
direction des ressources humaines de Casino.
L'accord collectif sur la prévention de la pénibilité au travail
définit un dispositif global, portant notamment sur :
- des formations gestes et postures
- la mise en place d'un comité transversal "Cap'Ergo" pour identifier les actions de Santé et Sécurité au Travail à prévoir pour le référencement ou la création de nouveaux matériels et/ou concepts ergonomiques
- un module accueil sécurité pour les nouveaux entrants
- le déploiement de la démarche de prévention Santé/Sécurité par l'écoute des salariés appelée 'Cap Prévention'
- une mise en place de nouveaux matériels d'aide à la mise en rayon
- une amélioration des conditions de travail au poste caisse.
