Le constat de départ est simple : maintenir dans l’emploi
des personnes atteintes de maladie chronique et leur permettre de
revenir au travail peut être considéré comme un investissement
dans la productivité économique et dans la cohésion sociale de la
nation.
Le défi pour les employeurs est alors de trouver un juste
équilibre entre les contraintes de productivité de l’entreprise
et la prise en compte des besoins en matière de santé de ses
salariés souffrant de maladie chronique.
Le document édité par l’ENWHP présente différentes étapes qui permettent de mieux gérer les travailleurs atteints de maladies chroniques :
- Repérer le plus vite possible qui a besoin d’aide
- Entrer en contact et donner confiance
- Organiser un entretien initial
- Examiner le cas
- Elaborer un programme de « retour au travail »
- Réexaminer régulièrement le plan
Ce plan d’action doit aider les personnes atteintes de maladies chroniques dans leur retour au travail mais également guider les employeurs pour maintenir ces personnes dans l’emploi et améliorer les performances globales de leur personnel.
Le guide fait également état de recommandations pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés atteints de maladie chroniques, en termes de communication, de coopération et de suivi.
En savoir plus :
- Promouvoir la qualité de vie au travail des personnes atteintes de maladies chroniques : un guide de bonnes pratiques
