Quelles différences entre le coach et le psychologue du travail ?
Le coach aide les individus à atteindre leurs objectifs personnels ou professionnels. Il se concentre sur l'action et cherche à résoudre des problèmes immédiats.
Le psychologue du travail, quant à lui, analyse l'individu dans son environnement global. Il prend en compte les facteurs personnels, collectifs et organisationnels et s'appuie sur des approches scientifiques pour aborder les questions de bien-être et de santé mentale au travail.
Quand faire appel à un coach, quand faire appel à un psychologue du travail ?
Marie-Claire Valentini insiste sur l'importance de clarifier ses attentes.
Si l'objectif est de développer une compétence ou de résoudre un problème précis, le coach est une bonne option.
En revanche, si le mal-être est plus profond, affecte la santé ou entraîne des tensions durables, un psychologue du travail sera plus adapté.
Comment choisir entre coach et psychologue ?
Il est essentiel de vérifier les qualifications et la formation des professionnels.
Un coach doit avoir suivi une formation sérieuse et disposer d’un contrat de coaching, tandis qu’un psychologue doit être diplômé d’État et inscrit à l'ARS.
Dans les deux cas, il est recommandé de privilégier les professionnels qui bénéficient de supervision, un aspect essentiel dans l’accompagnement.
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