Dans un contexte budgétaire de plus en plus restreint, les enjeux de la gestion de l'absentéisme ne peuvent plus être ignorés.

Si plus de trois quarts des collectivités interrogées lors de cette étude sont conscientes de l'importance de la question de l'absentéisme, seules 27% d'entre elles sont capables d'en chiffrer le coût réel. L'absentéisme dans les collectivités représenterait en moyenne à l'heure actuelle plus de 2,5% de la masse salariale.

Pourtant près de 20% des collectivités interrogées ne mettent en place aucune action pour tenter de faire baisser le taux d'absentéisme. Les communes les moins agissantes sont les petites collectivités, de moins de 100 agents. Bien souvent,  elles n'ont pas les ressources et les compétences pour gérer l'absentéisme.

Nombre de communes ne remplissent tout simplement pas leurs obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail. 26% des communes interrogées n'ont pas de Document Unique et 21% de celles qui en ont un ne l'ont pas mis à jour !
Sur la question de la pénibilité, les communes sont encore plus en retard : 93% d'entre elles ne réalisent pas les fiches individuelles de suivi de la pénibilité, pourtant obligatoires depuis la loi de réforme des retraites de 2010.

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