Il ressort de l’étude que les salariés ont un sens des responsabilités développé, ils ont conscience qu’ils contribuent au succès de leur entreprise et reconnaissent avoir des devoirs envers leur boîte. Ils se sentent impliqués. Toutefois, ils ont une forte attente par rapport à leur patron et souhaitent une «réconciliation des intérêts » des parties prenantes de l’entreprise.

Leur boîte, 66% des Français l’aiment et ils y sont plus attachés en province (68%, 57% en Ile de France) ou lorsqu’ils sont cadres (76% contre 64%). Si 58% des salariés français aiment leur boîte autant que l’an dernier ils sont 29% à l’aimer moins et pourtant ils sont 80% à estimer qu’il est important de pouvoir dire « J’aime ma boîte » et 65% considèrent qu’il est primordial de tisser des liens forts avec leur entreprise.

Qu’est-ce qui fait que l’on aime sa boîte ? L’intérêt du travail prime (44%) sur l’autonomie et l’ambiance (28%), la rémunération, le respect de l’équilibre vie pro-vie perso (27%).
84% des salariés savent qu’ils contribuent à la réussite de leur boîte, sentiment qui atteint 94 % des salariés de TPE ! Une distorsion notable entre grandes entreprises et TPE qui persistent puisque 73% des salariés de TPE sont fiers de leur entreprise (contre 54% dans les grands groupes). 75% des salariés estiment qu’ils ont des devoirs envers leur entreprise et 84% dans les TPE !

72% des salariés déclarent avoir besoin de se sentir aimés de leur patron (et 76% de leurs collègues) pour être efficace au travail. A l’inverse, seulement 6% pensent ne pas avoir besoin d’amour au travail pour être efficace ; la qualité des interactions sociales au sein de l’environnement de travail est donc perçue comme ayant un effet positif sur l’efficacité. La moitié des Français déclarent aimer son boss, chiffre qui grimpe à 67% dans les TPE.