Le temps d’une recomposition profonde des conditions de travail
est-il venu ? La crise sanitaire et les mesures qui se succèdent
pour y faire face mettent en relief le rôle des frontières
sociales, spatiales et temporelles dans l’organisation de
l’économie et questionnent le fonctionnement des régimes
démocratiques. Ils donnent une visibilité à l’ampleur des
inégalités mais aussi à l’importance vitale de certains métiers
souvent peu valorisés voire méprisés. Le tableau est sombre mais
les expériences de transformation du travail aident à resserrer
l’attention sur l’essentiel : une libération réelle du travail,
qui nécessite un cadre collectif et la possibilité de délibérer
régulièrement, voire d’intervenir dans la gouvernance. Lucide
dans le diagnostic du réel, ambitieux dans l’affirmation du
désirable : voici le parti-pris de cet ouvrage collectif qui
procède de la conviction que la rigueur scientifique peut être
mise au service de la transformation du réel, parti-pris qui
caractérise l’expérience interdisciplinaire du Groupe d’études
sur le travail et la santé au travail (Gestes), Groupement
d’Intérêt Scientifique soutenu par le CNRS. Affirmant cette
nécessité d’une dé-libération du travail, tout autant que les
ambivalences et l’incertitude qui entourent un tel projet de
transformation économique et sociale, le présent ouvrage
rassemble vingt contributions endossant des perspectives
disciplinaires, théoriques et méthodologiques diverses.
La première partie de l’ouvrage aborde la question des effets des
nouvelles formes d’organisation temporelle du travail, notamment
pour les femmes. La deuxième partie de l’ouvrage, tout en
explorant le contenu du travail, met en évidence les liens entre
conditions d’emploi et conditions de travail, notamment en
faisant apparaître la façon dont le statut d’emploi affecte la
frontière entre travail et hors-travail. La troisième partie
porte sur des formes « alternatives » d’organisation du travail
réputées plus ouvertes à l’expression des salariés et questionne
leur portée. La quatrième partie de l’ouvrage déplace le regard
vers les dispositifs, managériaux ou légaux, qui sont censés
favoriser la délibération sur le travail.
Dé-Libérer le travail
Ouvrage collectif, « Dé-libérer le travail – Démocratie et temporalité au cœur des enjeux de la santé au travail » profite de la crise sanitaire pour revoir – ou en tous les cas interroger - les organisations du travail, qu’il s’agisse des conditions de travail, du rapport au temps ou encore du mangement.

Dé-Libérer le travail
Claire EDEY GAMASSOU, ARNAUD MIAS
Teseopress, juin 2021
- 04/06/2021