Santé & Sécurité au Travail -
Politique & Prospective SST
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26 mai 2014 - Un groupe de travail piloté par l'ICSI (Institut pour une Culture de la Sécurité Industrielle) s'est penché sur les compétences nécessaires pour occuper un poste en sécurité industrielle. -
Concilier lean management et santé au travail
23 mai 2014 - Une fiche pratique éditée par ARAVIS éclaire le débat sur les conditions d'implantation d'une démarche Lean sans risques pour la santé au travail. -
Systèmes d'Information de Gestion des Risques : quelle solution choisir ?
22 mai 2014 - L'AMRAE (Association pour le Management des Risques et des Assurances de l'Entreprise) édite pour la 6e année consécutive son panorama des Systèmes d'Information de Gestion des Risques (SIGR). -
La qualité de vie au travail dans les établissements de santé : une formidable opportunité
15 mai 2014 - La HAS et l'ANACT viennent de publier les résultats de leurs travaux sur les enjeux et méthodes de qualité de vie au travail dans les établissements de santé. -
Charlotte DUBOIS
ergonome
Norpac
Faire de l'ergonomie une logique quotidienne sur les chantiers
13 mai 2014 - Depuis plus de 10 ans, Norpac a fait de la santé et de la sécurité de ses salariés une priorité absolue. L'entreprise fait ainsi largement appel à l'ergonomie pour mieux prévenir la pénibilité. L'objectif est aujourd'hui que la démarche soit intégrée de plus en plus en amont. Zoom -
Quelles évolutions des risques professionnels dans la fonction publique ?
13 mai 2014 - Les statistiques collectées par le FNP-CNRACL concernant les risques professionnels dans la fonction publique en 2012 viennent d'être publiées. -
Nadine BARBIER
Responsable du pôle ressources humaines hospitalières
Fhf
Des compétences spécifiques pour la prévention des risques professionnels dans le secteur de la santé
12 mai 2014 - La Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit près de 2 000 hôpitaux et structures médico-sociales, soit la quasi-totalité des établissements en France. Elle assure un rôle d’information, de communication et de représentation des établissements, notamment en ce qui concerne la gestion des ressources humaines. -
La responsabilité pénale de l’entreprise du fait des infractions commises par un délégataire de pouvoirs
12 mai 2014 - Dans quelles conditions une personne morale peut-elle voir sa responsabilité pénale engagée, en cas d’infraction à l’origine d’un accident du travail ou de situation de non-conformité à la réglementation en matière de santé-sécurité au travail ? Si une personne morale ne peut être condamnée à une peine d’emprisonnement, les conséquences pénales et financières d’une condamnation peuvent en effet être lourdes de conséquences.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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