Management RH/QVCT -
Droit social
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30 janvier 2026 - En 2024, un total de 1 030 530 déclarations ont été faites à l’Assurance maladie au titre des accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles (dont 1297 concernant des décès), aboutissant à un taux de reconnaissance de 90,9 % en tant que sinistres professionnels (cf. Rapport annuel 2024 Risques professionnels – éléments statistiques et financiers). -
Céline BLAY
DRH Handicap International - Humanité & Inclusion
Membre du bureau ANDRH Rhône & Ain
FUTUR DU TRAVAIL : comment repenser le rôle du DRH ?
26 janvier 2026 - Céline Blay éclaire les transformations du rôle du DRH face aux nouvelles attentes des collaborateurs. -
DEUIL et vie professionnelle : comment faire face ?
23 janvier 2026 - Moment incontournable et inévitable au cours de la vie, le deuil impacte aussi bien la vie personnelle que professionnelle d’un individu. Alors que le décès d’un proche ou d’un collègue peut entraîner des répercussions significatives sur le bien-être et la performance des salariés, ou sur le bon fonctionnement d’une entreprise, il devient essentiel d’en parler sans tabou. Mais comment accompagner les salariés face à la perte ? Décryptage. -
CDD DE RECONVERSION : un nouveau contrat en 2026
22 janvier 2026 - Instauré au 1er janvier 2026, le CDD de reconversion vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés et notamment des seniors, favoriser leur promotion sociale ou professionnelle et leur mobilité professionnelle. -
Guide pratique des ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES secteurs privé et public
20 janvier 2026 - Ce guide propose une méthode structurée pour organiser des élections professionnelles conformes au droit. Il aide à prévenir les litiges et à garantir la régularité du processus. -
Élus du CSE : prendre en main son mandat
15 janvier 2026 - Un guide pratique pour aider les élus du CSE à comprendre leur rôle, exercer leurs missions et s’inscrire durablement dans le dialogue social. -
TRANSPARENCE SALARIALE : une nouvelle étape pour l’égalité professionnelle
14 janvier 2026 - La directive européenne 2023/970 marque une nouvelle étape en matière de rémunération. À compter du 7 juin 2026, les entreprises devront appliquer des règles de transparence renforcées pour favoriser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. -
Instaurer la CONFIANCE interne et réduire les tensions latentes
13 janvier 2026 - 14h30 - EPMN
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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