Le conseil en évolution professionnelle [CEP], un service public pour faire le point sur sa situation professionnelle et gérer sa carrière.

A quoi sert le conseil en évolution professionnelle ? Pourquoi faire appel à ce service ? A quelles conditions ?... Le Réseau Eva décrypte les spécificités du CEP dans un dossier dédié.

Qu’est-ce que le CEP ?

Le conseil en évolution professionnelle [CEP] est un service public gratuit et personnalisé d’accompagnement, accessible aux salariés et indépendants durant toute leur vie professionnelle
 
Il permet à tout actif, à n’importe quel moment de sa vie, de disposer d’un temps d’écoute afin de construire avec un(e) conseiller(ère) dédié(e), un projet d’évolution professionnelle : faire le point sur votre avenir professionnel, valoriser vos compétences, créer ou reprendre une entreprise, découvrir de nouveaux métiers, vous former, vous reconvertir…

Qui peut faire appel au CEP ?

Mon conseil en évolution professionnelle est ouvert à tous les actifs : il est donc mobilisable, quel que soit son âge ou son statut.
 
Plusieurs opérateurs peuvent délivrer le service du conseil en évolution professionnelle.
Par exemple, les salariés du secteur privé et les indépendants s’adresseront aux opérateurs régionaux mandatés par France compétences.
En Nouvelle-Aquitaine, ce sera le Réseau EVA Nouvelle-Aquitaine qui apportera le service aux actifs occupés.
Sur les autres régions, il faudra se reporter au site www.mon-cep.org  pour trouver son opérateur.

Pour compléter, l’opérateur [CEP] en fonction de sa situation professionnelle :
Les actifs demandeurs d’emploi seront accompagnés par Pôle emploi,
Les salariés cadres par l’APEC,
Les jeunes de moins de 26 ans par le réseau des Missions-Locales,
Les actifs en situation de handicap par le réseau des Cap emploi,
Pour trouver son opérateur, quelle que soit sa situation, son âge et son lieu de vie, il suffit de se connecter à www.mon-cep.org.

Pourquoi faire appel au CEP ?

Le conseil en évolution professionnelle permet de faire le point sur sa situation, et le cas échéant, de formaliser un projet d’évolution professionnelle, puis d’être accompagné à le mettre en œuvre.
Mobiliser le CEP, c’est se donner plus de chances de faire des choix professionnels éclairés et sécurisés, c’est être aidé pour mieux analyser sa situation professionnelle, son besoin, à mieux définir son projet, à mieux prendre en compte les réalités du marché du travail, à mobiliser les bons dispositifs, les bonnes formations, les financements adéquats, à prendre contact avec les bons interlocuteurs…
 
Le conseil en évolution professionnelle renforce notre capacité à choisir notre avenir professionnel. Ce service donne aux salariés tous les outils pour construire et assumer leurs projets professionnels :
 

• Prendre du recul sur sa situation professionnelle,
• Progresser dans son entreprise,
• Evoluer dans sa fonction,
• Préparer son entretien professionnel,
• Mieux articuler sa vie professionnelle avec sa vie personnelle,
• Changer de métier, se reconvertir,
• Identifier ses besoins en compétences,
• Valoriser ses compétences,
• Me former ou trouver la bonne formation,
• Trouver un emploi,
• Reprendre ou créer une activité...

Comment ça marche ?

Le [CEP] des actifs occupés est proposé sous forme de rendez-vous individuels (autant que de besoin). Il permet de bénéficier de conseils individualisés et d’un accompagnement personnalisé.
L’accueil et l’accompagnement s’adaptent à la situation et aux besoins de la personne. C’est un processus itératif qui s’adapte au fil des situations et des réflexions de la personne, sur sollicitation de cette dernière. Pour les actifs occupés, les modalités de rendez-vous seront choisies par la personne, en situation distancielle ou présentielle, le réseau EVA propose des rendez-vous adaptés aux horaires des personnes accueillies.

Que dit la loi ?

Créé dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle 2014, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) a pour ambition de favoriser l'évolution et la sécurisation du parcours professionnel de chaque actif. Renforcé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le conseil en évolution professionnelle évolue avec l’arrêté du 29 mars 2019 qui fixe le cahier des charges relatif aux principes et modalités de sa mise en œuvre et de son suivi.

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