La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

L’ambition du rapport réalisé dans le cadre des travaux de la Commission Supérieure des Maladies Professionnelles en Agriculture (COSMAP), présenté en COSMAP plénière le 17 janvier 2023, est d'effectuer un état des lieux des TPS dans l’agriculture à partir des données statistiques disponibles et de l’état actuel du droit pour rappeler formellement dans quel cadre légal ils s’inscrivent actuellement.

De cette première partie se dégagera une étude des enjeux de l’amélioration de la prise en charge des troubles psychosociaux au travail dans le secteur agricole avant d’entamer une partie finale portant sur les recommandations pour y parvenir.

Rapport accessible en suivant le lien :
https://ciecst.fr/wp-content/uploads/2023/02/rapport-contribution-a-lamelioration-de-la-prise-en-charge-des-troubles-psychosociaux-au-travail-dans-lagriculture-17-janvier-2023.pdf

Le dirigeant d’entreprise est un athlète de haut niveau. Chaque journée exige de lui une performance optimale, tant sur le plan de la concentration que de l'énergie déployée.
Pourtant, trop souvent absorbés par la réussite ou la survie de leur entreprise, les entrepreneurs ne ménagent pas leurs efforts, négligeant parfois leur propre bien-être*.
Forte charge de travail, engagements multiples, responsabilités omniprésentes, quête d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle… tels sont les défis quotidiens des dirigeants.

Pour les relever, à l’instar d’un sportif de haut niveau, une discipline de vie est indispensable. Forme physique, émotionnelle et mentale en sont les trois piliers essentiels.
De plus, comme un sportif, il est nécessaire de se préparer pour atteindre ses objectifs et avoir les bonnes réactions au bon moment.

Préparation physique, mentale, gestion du stress, hygiène de vie, maîtrise de soi… Découvrez des stratégies pratiques pour améliorer votre quotidien et la performance de votre entreprise.

* 28 % des dirigeants déclarent ne pas avoir mis en place de démarche pour prendre soin d'eux-mêmes, et 69 % signalent au moins un trouble de santé. Les troubles physiques les plus courants incluent le mal de dos, les douleurs articulaires et les troubles oculaires (source : étude MMA sur la santé du dirigeant, 2022).
De plus, l'observatoire Amarok a révélé un risque de burn-out plus élevé chez les entrepreneurs que chez les salariés, soulignant la nécessité de mesures préventives (source Observatoire Amarok).

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé

Pourquoi le travail peut-il nous rendre malade ?
Le travail, c’est quoi ?
Ça sert à quoi ?
Pourquoi travaillons-nous ?
Peut-on limiter la définition du travail à l’emploi ?
…Après tout, l’élève travaille en classe, la femme au foyer travaille aussi. Que cherchons nous à prouver en travaillant ?
Qu’engageons-nous dans le travail ?
Quelle place prend le travail dans notre équilibre psychique ?
Et que mettons nous de notre affectivité dans le travail ?
Quels liens peut-on faire entre la personnalité du travailleur, le travail et les symptômes qu’il présente ?

Suite à un AT/MP et afin de bénéficier d’une indemnité complémentaire, le salarié peut engager une action en faute inexcusable à l’encontre de son employeur.

L’enjeu financier de ce contentieux est substantiel et le coût moyen est de l’ordre de 250.000 €

La stratégie de défense requiert une transversalité des compétences, alliant à la fois le droit de la sécurité sociale, le droit pénal du travail et le droit du travail.

Depuis plus de 20 ans, nous intervenons au soutien de la défense des entreprises dans ces domaines et notamment en faute inexcusable.

L’objectif de ce webinaire est de partager notre expérience, de rappeler l'actualité jurisprudentielle sur ce thème et les stratégies de défense à envisager.

Ce Webinaire s’adresse aux entreprises et notamment aux fonctions DAF, DRH, DHSE et assurance.

Qu’est ce que le stress ?
Quels sont ses impacts sur la santé ?
Quelles sont les techniques pour lâcher prise et se libérer durablement du stress?

Cet atelier pose un regard positif sur le stress pour transformer cette énergie en force.

Objectif : Ne plus craindre le stress et construire sa routine anti stress quotidienne.

L'intervenante, Emmanuelle Chauvelié est Responsable QVCT du Commissariat des Armées et consultante-évaluatrice en Qualité de Vie au Travail certifiée AFNOR. Elle est également formatrice en gestion du stress en milieu professionnel et hypno-coach.

Emmanuelle s'inspire des outils utilisés dans le milieu militaire pour former les équipes à la prévention du stress et la gestion des émotions. 

Notre collaboration avec AG2R LA MONDIALE nous a permis de mettre en place et déployer des actions QVT au bénéfice de leurs clients entreprise dans le cadre des contrats collectifs en prévoyance et en santé. Nous sommes intervenus notamment pour le Groupe EDF avec l’objectif de contribuer efficacement à leur politique de prévention santé. Depuis la crise sanitaire nous avons initié notre programme avec plusieurs interventions animées par des sportifs de haut niveau pour apporter aux salariés des clés sur le bien-être et l’équilibre. Ces actions se poursuivent encore aujourd’hui.

Bossons Futé, association reconnue d’utilité publique, agit pour une prévention des risques professionnels issue du terrain et pragmatique. Les Trophées Bossons Futé s’inscrivent dans cette logique : valoriser les meilleures pratiques de préventions des risques professionnels...

Atid Consulting, candidat aux 1ers Trophées Bossons Futé en Octobre 2023.

Julie Cutillas, Fondatrice de Coven et Bastien Trichereau, Game designer seront ravis de vous présenter une collection de jeux de plateau qui va révolutionner votre approche quotidienne de la prévention : les Box Prévention ! Vous pourrez également découvrir le retour d'expérience de l'un de nos clients : Jérôme Bourgy, Responsable Prévention de Pôle chez VINCI Energies.

Programme du webinaire :
- Présentation générale : un outil axé sur l'approche pédagogique par l'action
- Exposition des diverses situations d'application
- Démonstration des Box Prévention
- Retour d'expérience d'un client
- Conclusion et session questions/réponses

Les Box Prévention Coven, C’est quoi ?
Cette collection de serious games extrêmement simples à déployer permet à tous d'être impliqués dans un moment d'équipe participatif autour de sujets variés. ¼ h sécurité, causeries, minutes prévention, CODIR, formation : toutes les occasions sont bonnes pour découvrir une de nos box ! Entre énigmes à résoudre, activités stimulantes et des échanges inter-équipes, la prévention cesse d'être une corvée pour devenir une expérience captivante.

Pour faire simple, les Box Prévention, c’est :
- Une durée modulable (à partir de 20 min)
- Jusqu'à 6 participants
- 1 box = 1 thème = 1 jeu unique et inédit
- Un outil pour tracer l'utilisation de la Box

Nomades et réutilisables, les Box Prévention sont disponibles sur un panel de thématiques (Prévention des TMS, chute de plain-pied, travail en hauteur, risque routier et risque chimique).

Alors, prêt à révolutionner votre approche de la prévention avec Coven ?

Le mal-être au travail n’est que la face cachée d’un mal-être beaucoup plus général qui prend ses racines dans la confiscation du libre arbitre de la personne, que ce soit au travail, dans ses actes de citoyen ou de consommateur.

Une des causes tient à l’importance qu’ont pris les neurosciences qui orientent le comportement des individus vers l’action désirée.

Viser l’entreprise est une vision très en aval qui fait l’impasse sur tout ce qui peut impacter la personne en amont et dans sa vie en général et qui se traduit par une santé mentale collective en difficulté.

Les nouvelles formes de travail (travail hybride et distanciel, algorithmisation de l’activité, flex-office…) et l’arrivée de technologies émergentes (IA, robot, technologies immersives et ubiquitaires…) bousculent profondément notre rapport au travail, à nous-mêmes ainsi qu’aux autres. Ce n’est pas seulement le contenu et la nature du travail à faire qui se reconfigurent, c’est également la manière de le faire qui se trouve remaniée.

Les professionnels sont encore trop peu associés à ces projets de changements qui les touchent pourtant au premier chef. Ils sont vus, au mieux, comme une simple variable d’ajustement ; au pis, comme les exécutants dociles d’une technologie qui devient le maître de ceux qu’elle était censée servir.
Ce qui est alors souvent présenté comme un vecteur de progrès et d’efficacité, impose en fait des renoncements à ce que le sujet s’efforce de construire à l’échelle de son métier : en matière de compétences et de gestes professionnels, de règles de travail et de critères de qualité, d’initiatives individuelles et collectives.

Ces empêchements dégradent alors les conditions d’exercice de son activité, fragilisent son engagement subjectif et compromettent sa santé au travail.A partir de la présentation de son ouvrage, Marc- Eric BOBILLIER CHAUMON abordera la question des transformations digitales et des mutations du travail qui en découlent, en portant une réflexion critique sur les évolutions sociotechniques qui touchent le monde professionnel contemporain.
Il exposera aussi un cadre d'analyse et d'intervention -la clinique des usages- qui vise à accompagner la conception d’un futur du travail qui soit socialement acceptable, professionnellement responsable et humainement soutenable.

Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON est professeur du Conservatoire National des Arts et Métiers à Paris, titulaire de la Chaire de Psychologie du Travail. Il est responsable national du diplôme de psychologue du travail et préside l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF). Ses travaux portent sur les conditions d'usage des technologies et les incidences des transformations digitales sur l'activité et la santé au travail. Il s'intéresse notamment aux nouvelles modalités de travail (travail hybride, flex-office...) qui accompagnent ces mutations technologiques ainsi qu'aux conditions d'acceptation des dispositifs émergents. Il est l'auteur de 15 ouvrages et de plus de 300 productions scientifiques sur ces questions.

Durant ces trente dernières années, le travail a profondément changé et, avec lui, ses effets sur la santé des salariés.

Désormais c’est la question du changement climatique et de ses impacts qui doit être inscrit au débat de la santé au travail.

Des températures et des expositions au rayonnement solaire qui ne cessent de grimper, des périodes de sécheresse et de canicule de plus en plus fréquentes, ou encore des risques d'inondations, de feux de forêt, de tempêtes, autant d’évènements et de situation provoquant des répercussions sur les organisations et la santé des collaborateurs.

Dans quelle mesure les réalités du climat peuvent-elles avoir des conséquences sur le travail, les collaborateurs et son organisation ?

Quels moyens pour s’adapter et prévenir ou bien contribuer à atténuer ces changements ?

Les acteurs de cette table ronde se propose d’évoquer quelques pistes de réflexion et d’accompagnement des entreprises pour préserver les conditions de travail des salariés.

Famille & Provence, bailleur social (Groupe Habitat en Région) de 8500 logements implantés sur les départements des bouches du Rhône, Vaucluse et Alpes de Haute Provence, s’est engagé depuis bientôt 5 ans pour coconstruire avec ses 110 collaborateurs un projet d’entreprise partagé.

C’est en ce sens qu’il a mis en place la démarche CIBLES (Coopération Innovante & Bienveillante Labélisée dans une Entreprise Solidaire), dans l’optique de développer un mode de management participatif et d’évoluer en Société à Mission.

Famille & Provence intègre ainsi dans ses nouveaux statuts une raison d’être et des objectifs qui lui sont propres et qui l’engagent dans une trajectoire de progrès.


Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Marseille 2019

Dans un contexte entrepreneurial de plus en plus complexe, il devient opportun d'investir dans le capital humain au-delà des obligations juridiques.

Une démarche RSE favorise l'amélioration de la qualité de vie au travail avec pour principal enjeu la compétitivité de l'entreprise.

Des entreprises de taille et de secteurs d'activité différents, témoigneront de leurs expériences  et expliqueront les démarches initiées, afin de partager les enjeux, les impacts et surtout les bénéfices de cet engagement sociétal.

Quelles solutions concrètes pour les TPE/PME du secteur du BTP pour adapter leur activité et réduire leur impact en réponse aux enjeux liés au dérèglement climatique ?

Au cours de l'année 2022, l'Association RESILIANCES a porté un projet d'accompagnement d'entreprises du secteur du BTP pour identifier leurs marges de manoeuvre en matière d'adaptation au dérèglement climatique.

Deux expertes : Hélène Miscopein de Climat Mundi et Yseult Périlhou de Cohermens ont apporté tous leurs savoir-faire pour permettre aux entreprises d'identifier des actions utiles et porteuses de sens pour limiter leur impact.

Cette conférence restitue ce travail et permettra aux entreprises accompagnées de livrer leurs témoignages.

Placez vos salariés au cœur de vos problématiques RH avec notre outil “Mes Employés”.

Chez Geolocaux nous avons déménagé l’an dernier, le but était de trouver des locaux qui conviendraient à chaque membre de l’équipe, moins loin du domicile et plus accessible.

Accompagné par nos experts en mobilité et en immobilier, agissez sur le confort de vos salariés en analysant leur trajet domicile-travail.

Mesurez l’impact de votre déménagement, trouvez votre implantation idéale, commencez votre « Plan de Mobilité » et maîtrisez l’empreinte carbone de vos salariés.

Candidat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Lyon 2022

Conduire un véhicule, enlever ou livrer des marchandises, c’est avant tout penser aux autres.

Nous voulons montrer qu’un comportement socialement responsable et respectueux de l’environnement est un facteur clé de réussite.

L’engagement dans cette démarche RSE est un véritable mouvement autour de valeurs partagées par l’ensemble de nos collaborateurs sur tous les aspects qui définissent le caractère d’une entreprise, et qui ont pour vocation à créer une véritable connexion entre les salariés, la société, sa vision et ses ambitions.

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Lille 2021.

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail.

Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration.

Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Dans un contexte ou désormais c'est le salarié qui a davantage de cartes en main, comment attirer et fidéliser les collaborateurs ?

Et si une partie de la solution résidait dans ce que l’on appelle la marque employeur ?

Quels leviers activer en interne comme à l’externe ?

Un des principes de la marque employeur s’applique à remettre le bien-être des collaborateurs au centre de la réflexion.

En effet, les conditions de travail serait le premier sujet sur lesquels se renseigneront de futurs candidats à l’embauche.Généralisation du télétravail, accès à de nombreux bénéfices etc… Comment développer sa marque employeur, comment fidéliser ses collaborateurs et attirer de nouveaux talents ?

Experts et entreprises vous livrent quelques clés pour développer sa marque employeur, fidéliser ses collaborateurs et attirer de nouveaux talents en misant sur l’amélioration des conditions de travail et le bien-être de vos salariés.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Dans un contexte ou désormais c'est le salarié qui a davantage de cartes en main, comment attirer et fidéliser les collaborateurs ?

Pendant 45 minutes, Cyrille Naoarine, chargé de mission à l'Aract Pays de la Loire vous propose d'échanger sur les liens entre conditions de travail & marque employeur.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Pour encourager et accompagner les PME et les TPE à agir sur la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail


Retour d'expériences de la Plateforme RSE de la métropole nantaise 

Depuis 10 ans, la Plateforme RSE de la métropole nantaise, réunit les différents acteurs du territoire engagés dans la RSE pour encourager et accompagner les PME et les TPE à agir sur la sécurité, la santé et la qualité au travail. Réseaux économiques, organisations syndicales, associations, acteurs de l'ESS, experts, académiques et institutionnels coopèrent pour prioriser les enjeux, identifier les outils et bonnes pratiques et rendre visible et accessible l'offre d'accompagnement. Parmi les différents enjeux traités par la plateforme, la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail occupent une place de premier choix.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente. Des collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

La Qualité de Vie au Travail est devenue incontournable en 2022. Force est de constater que la transition sociétale, accélérée par la pandémie, est venue casser les codes et plus personne ne pourra revenir en arrière. Ces nouveaux modèles, dont le télétravail, se font ressentir dans les attentes des salariés, notamment les plus jeunes, et devient la pierre angulaire de la marque employeur, du recrutement, et de conservation des talents. Venez comprendre en quoi un Dialogue Social de qualité est primordial au mieux vivre en entreprise, en toutes circonstances.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

La relation au travail change, comme aussi la relation à la santé : en France, et mondialement. Le mouvement « One health », vers une Santé Globale, est désormais réellement en marche, et il concerne de plus en plus l’univers de travail, les professionnels de santé, HSE, RH ...Ainsi, les attentes de nos concitoyens visent de plus en plus une Santé globale, par des approches santé et prévention positive et non discriminante, et avec une réelle prise en compte de l’humain. Ils n’ont plus guère envie de voir leur santé silotée, tronçonnée, traitée en pathologies successives, ou potentielles. En quoi la santé publique, la santé au travail, comme aussi la/les pratiques de la médecine, curatives et de prévention, sont-elles interpellées et comment répondre positivement par une meilleure prise en compte de la personne ? Quelles sont les réponses possibles ? Au niveau de la médecine et des soins, comme aussi de la prévention, la réponse est clairement la Santé Intégrative : nouveau concept, mais surtout nouvelle pratique intégrative qui fait son chemin. Des réponses sont aussi mises en œuvre par des pratiques de prévention globale qui répondent ou anticipent sur les besoins des personnes d’être traitées, aidées, informées… en Santé Globale.

Table ronde animée et organisée par Anne-Marie DE VAIVRE, Animatrice et Co-Fondatrice du CERCLE ENTREPRISES ET SANTE et des programmes UX-Forum® Innovation.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration. Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes
Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

En à peine 2 ans, les transformations successives et brutales de l'environnement social, économique, technologique et politique des organisations ont révolutionné leurs modes de fonctionnement et le rapport des individus au travail.

Dès lors la QVT revêt un intérêt stratégique. Associé à la santé, aux conditions de travail, au bien-être et à la performance, son périmètre reste encore flou et ses outils de mise en œuvre peu nombreux. Cela complexifie sa mise en place dans les organisations, ainsi que la reconnaissance des démarches réalisées.

Face à ce constat, le comité scientifique et technique d’EV3 composé d’enseignants-chercheurs : Dirk Steiner, Philippe Sarnin, Laurent Sovet, Robert Ngueutsa, de représentants RH, santé-sécurité et du management d’entreprise et des experts de Sens & idées, a élaboré le référentiel EV3 embrassant toutes les dimensions de la QVT.

Venez découvrir les avancées de la QVT, le label EV3 et ses outils permettant de structurer votre démarche et de valoriser les engagements de votre entreprise.
Vous pourrez échanger avec notre comité scientifique et technique.

Les ICPE sont soumises à une règlementation juridique complexe.

Ce webinaire sera l’occasion d’appréhender les obligations mises à la charge des exploitants et les risques juridiques qui peuvent donner lieu à l’engagement de leur responsabilité.

Le développement de la règlementation environnementale est un enjeu majeur pour les entreprises classées et nécessite une maitrise de la législation applicable, dans un but de sécurité juridique.

Ce webinaire s’adresse aux dirigeants, responsables ou ingénieurs QSE et leurs équipes.

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente.

Deux collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail..

Vous souhaitez promouvoir la coopération, le décloisonnement ou améliorer les compétences de vos managers pour qu’ils intègrent davantage la santé ou la qualité de vie au travail dans leur mission ?
Encadrées par des professionnels du volet social de la RSE, des équipes étudiantes de Grandes Ecoles, conçoivent, des serious games sur mesure pour des entreprises qui en font la demande : c'est SuPerForm !
Comment bénéficier de cette offre ? Venez découvrir le retour sur la saison 1 et la présentation de la saison 2 !

Avec le développement de la réglementation environnementale en France, les entreprises sont tenues d’assurer un certain nombre d’obligations notamment en matière de gestion des déchets au risque d’être mises en cause pour les dommages causés à l’environnement.

Ce webinaire sera l’occasion d’appréhender les obligations mises à la charge des entreprises mais aussi d’aborder les responsabilités civile et pénale associées à la production et à la gestion des déchets, afin de sécuriser les pratiques actuelles.

Ce webinaire s’adresse aux entreprises et aux fonctions DHSE, DAF et assurance.

La région HDF peut devenir championne de la Troisième révolution industrielle, comme elle l’a été de la première révolution industrielle, celle du charbon et de la machine à vapeur. La Région est déjà entrée dans une période de grandes mutations (raréfaction des ressources, changement climatique, robotique, big data, intelligence artificielle…) et comme à chaque révolution industrielle, nos manières d’échanger, de produire, de consommer, de nous déplacer, de créer de la valeur, changent.

L’ambition de Rev3 est de transformer l’économie du territoire pour tirer parti de ces bouleversements et inscrire pleinement l’économie dans le monde de demain.

Témoignages qui permettront d’illustrer l’aspect innovation et transformation en faveur de l’économie du territoire, et la QVT comme levier de performance globale de l’entreprise.

La crise sanitaire du COVID-19 a mis au devant de la scène les problématiques de qualité d'air au travail. Grâce à l'utilisation du jumeau numérique et de la simulation 3D, Dassault Systèmes a permis de rendre visible des phénomènes invisibles et d'aider à la mise en place de moyens adaptés à la réduction des risques de propagation de particules dans l'air.

A travers des exemples de collaboration avec des hôpitaux en France, les parties prenantes de la sécurité au travail pourront comprendre comment la simulation permet d'aider à un retour dans les lieux accueillant du public en sécurité et confiance

Vous vous interrogez sur l’audit de la politique S&ST de votre organisation ? Comment se déroule un audit ISO 45001 ? Quels sont les points forts et de progrès le plus souvent lors des audits ?

Quels sont les bénéfices apportés par la certification ISO 45001 pour les entreprises ? Nos experts vous livreront notre retour d’expérience après deux années d’audits menés au sein d’organismes de de toute taille et tout domaine d’activité

Les dernières études le montrent : la crise a un impact bien réel sur la santé des salariés. Selon une étude de Malakoff Humanis, près de la moitié des salariés (45 %) déclarent se sentir plus fatigués physiquement et psychologiquement.

Impulser et piloter votre démarche QVT pour prépaper la rentrée devient indispensable :

- Analyser et mener un audit social afin de comprendre la situation

- Accompagner les salariés sur le temps de travail et en dehors

- Préparer un plan d'action à 360° autour de 5 leviers

- Allier QVT & RSE pour une démarche globale

- Mesurer pour adapter vos actions

- Accidents du travail : une baisse continue depuis les années 60 et un plateau difficile à dépasser depuis une dizaine d’année

- Couts des accidents du travail

- Perception des risques par les dirigeants sur les risques « humains »

- Comment se former aux risques professionnels ? Comment passer de l’évaluation des risques professionnels à une analyse de vulnérabilité de l’entreprise vis-à-vis des risques humains ? Présentation du cursus « préventeur des risques au travail » de CNPP

Par la création des CSE en 2017, le législateur ouvrait la voie à un changement de paradigme qui pourrait permettre de subordonner l’économique et le social des entreprises à la santé au travail. Depuis plusieurs mois maintenant, les entreprises ont pu expérimenter le CSE. Le contexte de crise sanitaire des derniers mois a-t-il permis de relever ce défi d’unification, ou bien est-il resté à l’état d’intention, louable mais inapplicable ?

Tels sont les questionnements de départ proposés aux participants du Prévhackthon Lyon le 23 juin prochain de 12h à 19h30 au salon PREVENTICA.

Les équipes disposeront de ce temps pour co-construire des solutions innovantes qui seront présentées et récompensées par à un jury. La FAP capitalisera les retours d’expériences, les problématiques émergeantes et les solutions proposées dans un nouveau livre blanc, à destination de l’ensemble des acteurs de la prévention et aux différentes institutions.

Pour préparer l’évènement et permettre aux participants de disposer de ressources inspirantes pour la production de solutions, nous souhaitons recueillir lors de ce webinaire :
· des expériences inspirantes de transformation du dialogue social au sein de votre organisation,
·    des actions qui se sont développées dans le cadre du CSE mais qui n’auraient pas pu voir le jour dans des CHSCT,
·    la concrétisation d’expérimentations qui intègrent conjointement les dimensions économiques, sanitaires, sociales, humaines ?
·    des témoignages sur des politiques S&ST ou des stratégies S&ST dans un contexte encore plus fort d’incertitude ?
·    des présentations d’outils ou de boite à outils co-construits par le CSE favorisant la mise en dynamique SST/CSE
·    des mesures prises pendant la crise pandémique qui ont permis de (re)découvrir le CSE Nous avons besoin de vous pour alimenter notre réflexion.

Vous souhaitez partager votre regard lors de ce webinaire.

Merci de transmettre vos coordonnées et une description très simple de ce que vous souhaitez aborder à communication@federation-prevention.com, Nous prendrons contact avec vous afin d’organiser les prises de paroles et valoriser vos travaux lors du wébinaire. 

Structurer la démarche QHSE est devenu un enjeu majeur qui implique de digitaliser les flux afin d’automatiser la collecte des données, la restitution des KPIs et le pilotage des plans d'actions.

Julien El Almawie, Directeur QHSE Allios Soframap, expliquera comment son équipe s’est affranchie de la collecte des données en automatisant et en traçant tous les flux QHSE dans le logiciel IZYPEO® et en faire un vecteur de changement et d’amélioration continue.

« La flexibilité et l’évolutivité d’IZYPEO® ont été essentielles pour gérer et partager en temps réel notre plan d’actions COVID19. »

Les multiples transformations du monde du travail sont complexes et difficiles à appréhender. Pour y parvenir, l’expérience montre que la mobilisation de tous les acteurs peut être utile. Ces derniers, appelés à innover, sont alors engagés collectivement dans le travail et ses transformations.

C’est le « défi » qu’une collectivité territoriale s’est lancée en déployant une politique Qualité de Vie au Travail innovante et apprenante, inspirée des processus d’intelligence collective.

Une démarche qui questionne l’engagement, les pratiques managériales, l’autonomie et la co-élaboration.

L'épidémie de coronavirus se propageant sur toute la planète, BIC et FAURECIA ont pris toutes les mesures appropriées pour assurer la santé et la sécurité de leurs collaborateurs et pour garantir la continuité des activités avec leurs partenaires. Cette présentation expliquera comment ces groupes se sont organisés et quelles mesures ont été prises.

Être engagé dans un système de management QSE, c’est avoir déployé et adapté ses processus de manière à optimiser ses démarches de qualité, de sécurité et d’environnement. C’est donc aussi avoir déjà commencé à déployer certains principes de RSE.
Lors de cette conférence, le Groupe AFNOR vous apporte un éclairage sur les liens entre ces différentes démarches et démontre la pertinence d’utiliser son système de management QSE comme un socle solide d’appui à la démarche RSE.