La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Inspirez et engagez vos équipes sur la sécurité ! Le manque d’exemplarité, ne pas intervenir face aux écarts, délaisser la sécurité au profit d’autres priorités… autant de choix qui peuvent avoir des conséquences graves : accidents, perte de crédibilité, et mise en danger de vos équipes.

Rejoignez-nous pour découvrir comment motiver et faire de la sécurité une priorité visible à travers des techniques d’engagement, de communication impactante et un accompagnement sur mesure.

Vos managers ont le pouvoir de changer les choses — saisissez-le !

Besoin d’engager autrement vos équipes en prévention ? De changer de vos power points ? Mais aussi de valoriser cet investissement auprès de votre Direction ?

Découvrez comment nos serious games, disponibles sur des thématiques clés de la sécurité (TMS, chutes, risques routiers, risques chimiques…), peuvent redynamiser vos ¼ d’heure sécurité.
Animez-les en toute autonomie ou laissez vos équipes s’en emparer. Pas besoin de formation préalable ! Entre défis à relever, activités stimulantes et échanges inter équipe, ces activités ludiques permettent à chacun de s’impliquer dans une expérience collective et interactive.

Vous découvrirez également un outil gratuit et utile pour calculer le ROI de vos actions de prévention. Alors, vous attendez quoi pour transformer vos actions en vrai moteur de rentabilité ? 

Les collectivités font régulièrement appel à des solutions d’information des citoyens pour les informer des consignes à tenir en cas d’alerte. Les entreprises ne doivent pas être en reste. Il est important de relayer l’alerte aux salariés pour qu’ils se mettent à l’abri et sécurisent le cas échéant l’outil de travail.

Ce webinar vous permettra de savoir comment alerter efficacement sur les plans d'urgence, PCA (Plan de Continuité des Activités), PICS (Plan Intercommunal de Sauvegarde, PCS (Plan Communal de Sauvegarde, POI (Plan d'Opération Interne), PPI (Plan Particulier d’Intervention).Laurie Perrier, de CII Télécom, adhérente à l’association, donnera toutes les informations pratiques pour aider à faire les bons choix en termes de solution.

Que faire face à une situation d'urgence ?
Savez-vous comment réagir pour porter assistance tout en protégeant les autres et vous-même ?
Rejoignez notre webinaire dédié aux premiers secours et aux comportements à adopter !

Nos experts vous guideront à travers les étapes essentielles pour intervenir en toute sécurité.

Au programme :
- Contexte juridique
- Face à une victime les 4 étapes clefs
- Comment protéger la victime ? L’examen de la victime
- Comment donner l'alerte ?
- Etude d'un cas particulier
- Devenir Sauveteur Secouriste du Travail
- Témoignages et réponses à vos questions par nos professionnels de santé

La société contemporaine se caractérise par une accélération du rythme de l’innovation numérique métamorphosant ainsi le monde du travail.
Il est donc crucial de comprendre l’ampleur des évolutions en cours et à venir, car les impacts sur la charge de travail des salariés sont forts.

La tension existante entre l’Homme au travail et les outils numériques mis à disposition pour exercer la prestation n’est pas à ignorer. Il semble aujourd’hui difficile, voire impossible, de ne pas être associé à un logiciel, un robot intelligent, un ordinateur, etc. pour exécuter une tâche.
Toutefois, bien plus que son contenu, c’est l’organisation du travail dans son ensemble qui est touchée.
Tous ces changements ne sont pas sans effet sur la charge, notamment cognitive, de travail des salariés. Parce que ces évolutions comportent des risques pour la santé des travailleurs, il est essentiel de rechercher comment apprécier la charge de travail à l’ère du numérique, afin de mettre en dialogue ce concept avec les moyens existants dans le champ de la santé au travail aux fins de protéger les salariés victimes d’une charge de travail excessive.

Le contrat de travail se caractérise par un lien de subordination, en vertu duquel l’employeur dispose du droit de contrôler et sanctionner ses salariés. Mais, jusqu’où peut aller ce pouvoir de contrôle ? 

• Lors des opérations de recrutement, l’employeur peut-il poser tout type de questions au salariés, y compris personnelles ?
• si la vérification de la bonne exécution du travail ne soulève aucun débat, ce pouvoir de contrôle de l’employeur l’autorise-t-il à fouiller ses salariés ou leurs armoires individuelles ? A vérifier leurs connexions Internet ? A leur interdire d’utiliser leur téléphone portable personnel pendant le travail ?• à l’heure de la digitalisation des relations humaines et du développement des réseaux sociaux, des salariés peuvent être tentés de s’épancher sur les réseaux sociaux sur leur vie dans l’entreprise : ces salariés sont-ils en droit de tout dire sur les réseaux sociaux au motif que ces connections sont intervenues après leur journée de travail ? Ainsi, la justice a récemment eu à se prononcer sur l’attitude d’un salarié, engagé en qualité de directeur d'établissement d’un foyer de vie accueillant des adultes handicapés, qui a publié sur la page d’accueil de son compte Facebook, accessible à tous, une photographie le présentant nu agenouillé sur un prie-dieu dans une église. 

Or, savoir jusqu’où peut aller le pouvoir de contrôle vis-à-vis des salariés nécessite d’être un véritable couteau suisse ! Il faut en effet être compétent dans de nombreux domaines (code du travail, RGPD,…) et particulièrement adaptables parce que les règles, notamment celles posées par les tribunaux, évoluent très fréquemment ! C’est ce qu’explique Frédéric GREGOIRE dans son livre « le respect par l’employeur de la vie personnelle du salarié ».  

Frédéric GRÉGOIRE est juriste, spécialisé en droit social. Il a occupé plusieurs fonctions au sein du ministère du travail (droit du travail individuel, suivi des négociations collectives, intervention sur des conflits collectifs,...), et est actuellement chargé du suivi des Plans de Sauvegarde de l’Emploi. Il est par ailleurs enseignant au CNAM en droit des relations individuelles et collectives de travail, et à l’université de Poitiers, en droit sur la protection des données personnelles. Enfin, il collabore également à différentes revues juridiques.

Aux différentes étapes de la vie d'une entreprise, quelles questions se poser en prévention des risques professionnels ? 
Le groupe "culture de prévention" du Plan Régional Santé Travail Auvergne-Rhône-Alpes vous propose des fiches "Question prévention".
Pour chaque situation, elles indiquent les principaux points de vigilance, listent des conseils et bonnes pratiques et orientent vers les interlocuteurs utiles.

Que vous soyez dirigeants ou partenaires des TPE/PME, venez découvrir ces fiches et participer à leur diffusion auprès TPE-PME.

Saviez-vous que votre intestin et votre cerveau sont en dialogue constant ? Grâce au nerf vague, une véritable autoroute de l’information, cette connexion joue un rôle crucial dans votre résilience mentale et votre capacité à surmonter le stress.
Plongez dans l’univers fascinant du microbiote intestinal et découvrez comment il influence vos émotions, votre adaptabilité et votre bien-être psychologique.

Lors de ce webinaire, vous apprendrez :
- Les secrets de la communication intestin-cerveau.
- Pourquoi un microbiote équilibré peut renforcer votre résilience mentale.
- Comment nourrir cette alliance pour une santé mentale robuste et une meilleure gestion du stress.

Loin des résolutions de bonne année, une nouvelle perspective de résilience vous attend !

Souvent, les personnes pensent que l’appareillage auditif suffit à redonner une audition suffisante pour travailler dans de bonnes conditions.
Or, dans de nombreuses circonstances, l’appareillage seul ne suffit pas. Il faut le compléter avec des solutions techniques et des aménagements afin d’améliorer la qualité sonore des espaces de travail.

INFOSENS vous propose un webinaire pour se repérer dans les solutions d’aménagement sonore des espaces. 
Pour rappel, INFOSENS est un centre d’appui et d’expertise destiné à faire évoluer les pratiques autour de la surdité.

Ce webinaire explore une démarche novatrice d’intégration et d’accompagnement d’étudiants en master de psychologie du travail dans les collectivités territoriales.

Découvrez comment ces collaborations renforcent la qualité de vie au travail tout en développant des solutions RH sur mesure.
Nous aborderons également la supervision proposée aux étudiants pour garantir leur montée en compétences et leur autonomie, au service des agents et des élus.

Lauréat du Prix du Management Inspirant au salon de Préventica Strasbourg 2024.

Quelles seront les démarches récompensées par le Prix Préventica du Management Inspirant ?
Préventica met en lumière les pratiques managériales innovantes et responsables dans le cadre du Prix du Management Inspirant – édition Lyon 2024.
Ce prix récompense les entreprises et organisations qui ont déployé des actions concrètes visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de leurs collaborateurs/agents.

Découvrez les démarches retenues pour cette édition lyonnaise, le mercredi 9 octobre à 11h30, lors du salon Préventica Lyon. Ne manquez pas cet événement incontournable !

> GEODIS : « La Santé et la Sécurité au coeur des priorités de Geodis »
Geodis, avec ses nombreuses lignes de métiers et sa présence internationale, compte plus de 53 000 salariés. Ces métiers sont souvent exposés à des risques, ce qui complique également le recrutement et l’attraction de nouveaux talents. La démarche RSE de Geodis, qui inclut la Santé et la Sécurité, se positionne comme un véritable avantage compétitif, tout en plaçant ses salariés, intérimaires et sous-traitants au cœur du système.
Le programme "Health & Safety with Heart" s'articule autour de trois piliers : être constamment connecté aux risques et les connaître, prendre soin de soi, et veiller sur les autres avec attention.
Ces axes ont été développés et chaque entité du groupe a pu relier ses initiatives locales afin de les partager avec les autres entités, mettant en avant la force du collectif au service du groupe. Cette approche renforce la stratégie globale de Geodis et permet d’identifier les domaines nécessitant des améliorations.

> Mairie de Paris : « Olympiades des agents à la Mairie de Paris »
L'organisation des olympiades a été pensé en avant-goût des Jeux olympiques et paralympiques. Elle s'est traduite par des olympiades qui embrassent divers domaines et surtout se sont organisées en adéquation avec les spécificités de la ville de Paris, en valorisant les talents internes et en suscitant l'innovation. Ces olympiades inclusives ont embarqué l'ensemble des agents et ont renforcé l'esprit de cohésion d'équipe. Elles ont été aussi conçues dans un esprit d'exigence environnementale et d'héritage pour la prévention, le bien-être et la promotion du sport au travail.

> Mairie Chevigny Saint Sauveur : « Démarche innovante QVCT de prévention des risques TMS et RPS par le bien-être physique et la pratique de la relaxation pour réguler le stress »
Un projet d'innovation sociale qui s’est déroulé en plusieurs phases clés :
Phase de diagnostic : Une étape primordiale où la direction, les élus, les agents et les partenaires de prévention ont été impliqués pour co-créer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Cette phase a également permis d'intégrer des dispositifs d'évaluation pour ajuster et pérenniser les actions mises en place.
Expérimentation sur 3 ans :
Avec le soutien financier du Fonds National de Prévention de la CNRACL, le projet a été expérimenté sur une période de trois ans, avec deux évaluations à mi-parcours et en fin de projet. Cette phase a permis la mise en œuvre des actions suivantes :
o Participation : actions pour encourager l'engagement de tous les acteurs.
o Sensibilisation à la QVCT et à la prévention du bien-être.
o Prévention primaire : Amélioration de l'organisation du travail, management, équité professionnelle, développement des compétences, mobilité interne, relations et conditions de travail, et prévention santé (sport, nutrition, sommeil).
o Prévention secondaire : Sensibilisation au stress, actions de formation aux techniques de relaxation simples pour que les agents deviennent acteurs de leur bien-être physique et psychique.
o Prévention tertiaire : Ateliers de relaxation trois jours par semaine pendant les heures de travail, pour réduire le stress et les tensions physiques et psychiques.

> Entreprise SAS Moyne Tradition : « Amélioration et bien-être au travail »
L'entreprise a lancé une initiative visant à transformer les conditions de travail de ses employés. À travers le projet "Amélioration et Bien-être au Travail", la santé, la sécurité et le confort des collaborateurs ont été placés au cœur des priorités. Grâce à des aménagements innovants et une approche collaborative, un environnement de travail a été créé où chaque employé se sent valorisé et encouragé. Cette démarche, centrée sur l'implication des équipes à chaque étape du processus, a non seulement amélioré la satisfaction au travail, mais aussi renforcé l'engagement et la cohésion entre les collaborateurs.

La prévention des risques majeurs, un état d’esprit.

Le dérèglement climatique contribue à l’augmentation du nombre de phénomènes dangereux (inondations, glissement de terrain, sécheresse, etc.) et de leur intensité.
Cela n’est pas sans incidence sur les entreprises alors même que l’activité humaine est l’une des causes du dérèglement climatique.
Comment sortir de cette spirale infernale par des actions de réduction de la vulnérabilité au service de l’entreprise et un engagement quotidien au service de la planète ?

Cette conférence apporte des éléments pour comprendre là où nous en sommes et comment agir… concrètement !

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.

Depuis la naissance d'un courant de recherche dans les années 1950 aux états-unis du concept RSE à nos jours, environ 75 années se sont passées.

La tendance issue "Business ethics" prônait la responsabilité morale du dirigeant. Aujourd'hui, nous assistons à des évolutions parfois insuffisantes et qui naviguent entre Greenwashing et le constat d'écarts entre discours et la réalité, sur fond de contexte économique.

L'Ethique managériale peut donner du sens vers l'engagement et aider la RSE à trouver sa place vitale dans notre monde de demain.

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration. Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.

Est-ce possible de permettre à tous de trouver l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?

Découvrez les enjeux, implications et obligations du climat relationnel des organisations : RSE, CSRD, ODD, RPS, QRT. Les solutions les plus opérationnelles au service de la satisfaction au travail, de la motivation et de la productivité.

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.

Chez FM Logistic, la Santé, Sécurité et le Bien-Être au Travail sont une priorité.

Le Développement Durable est au cœur de la stratégie de notre entreprise dont le premier pilier est Act for People / Agir pour les Personnes.
Agir pour les personnes c’est notamment veiller à ce que chacun puisse travailler dans un environnement sûr, sain et équitable.
Depuis son lancement en septembre 2021, le programme BESST s'est appuyé sur ses 5 balises d’actions F.A.I.R.E pour mettre en place diverses actions concrètes telles que des formations ludo-pédagogiques, des évènements ludiques, des solutions innovantes et ergonomiques.

2 partenaires co-animeront ce webinar : Soter Analytics et TrainMe.

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Toulouse 2023.

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.

Le CESE confirmait par une étude fin 2023 que 80% des Français se sentent inquiets des conséquences du dérèglement climatique sur le monde. Face aux enjeux environnementaux, l’éco-anxiété progresse chaque année dans notre pays et devient un véritable enjeu de société. Les entreprises ne peuvent ignorer ces inquiétudes car elles commencent à être particulièrement concernées par ce phénomène : désengagement, grande désertion, climate quiting, santé mentale des éco-anxieux…

Comment faire face à ces nouveaux risques psychosocio-environnementaux ? Comment les prévenir ?

Pierre-Eric SUTTER et Sylvie CHAMBERLIN, co-fondateurs d’ECONOIA et de la Maison des éco-anxieux vous partageront leur expérience sur le sujet.

Pierre-Eric SUTTER est psychologue du travail-IPRP, psychothérapeute spécialisé sur l'éco-anxiété et la souffrance au travail, enseignant-chercheur, co-fondateur du cabinet Econoïa (conseil en transition écologique par l'humain) et de la Maison des éco-anxieux.

Sylvie CHAMBERLIN est executive coach et conseil dans le développement du capital humain, cofondatrice d’ECONIA et de la Maison des éco-anxieux.

Ils ont co-écrit 2 ouvrages : "Bien vivre son éco-anxiété, GERESO, juin 2023" et "L'entreprise existentielle : le Vivant au cœur de la stratégie, GERESO, mars 2022"

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.

Durant ces trente dernières années, le travail a profondément changé et, avec lui, ses effets sur la santé des salariés.

Désormais c’est la question du changement climatique et de ses impacts qui doit être inscrit au débat de la santé au travail.

Des températures et des expositions au rayonnement solaire qui ne cessent de grimper, des périodes de sécheresse et de canicule de plus en plus fréquentes, ou encore des risques d'inondations, de feux de forêt, de tempêtes, autant d’évènements et de situation provoquant des répercussions sur les organisations et la santé des collaborateurs.

Dans quelle mesure les réalités du climat peuvent-elles avoir des conséquences sur le travail, les collaborateurs et son organisation ?

Quels moyens pour s’adapter et prévenir ou bien contribuer à atténuer ces changements ?

Les acteurs de cette table ronde se propose d’évoquer quelques pistes de réflexion et d’accompagnement des entreprises pour préserver les conditions de travail des salariés.

Famille & Provence, bailleur social (Groupe Habitat en Région) de 8500 logements implantés sur les départements des bouches du Rhône, Vaucluse et Alpes de Haute Provence, s’est engagé depuis bientôt 5 ans pour coconstruire avec ses 110 collaborateurs un projet d’entreprise partagé.

C’est en ce sens qu’il a mis en place la démarche CIBLES (Coopération Innovante & Bienveillante Labélisée dans une Entreprise Solidaire), dans l’optique de développer un mode de management participatif et d’évoluer en Société à Mission.

Famille & Provence intègre ainsi dans ses nouveaux statuts une raison d’être et des objectifs qui lui sont propres et qui l’engagent dans une trajectoire de progrès.


Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Marseille 2019

Dans un contexte entrepreneurial de plus en plus complexe, il devient opportun d'investir dans le capital humain au-delà des obligations juridiques.

Une démarche RSE favorise l'amélioration de la qualité de vie au travail avec pour principal enjeu la compétitivité de l'entreprise.

Des entreprises de taille et de secteurs d'activité différents, témoigneront de leurs expériences  et expliqueront les démarches initiées, afin de partager les enjeux, les impacts et surtout les bénéfices de cet engagement sociétal.

Quelles solutions concrètes pour les TPE/PME du secteur du BTP pour adapter leur activité et réduire leur impact en réponse aux enjeux liés au dérèglement climatique ?

Au cours de l'année 2022, l'Association RESILIANCES a porté un projet d'accompagnement d'entreprises du secteur du BTP pour identifier leurs marges de manoeuvre en matière d'adaptation au dérèglement climatique.

Deux expertes : Hélène Miscopein de Climat Mundi et Yseult Périlhou de Cohermens ont apporté tous leurs savoir-faire pour permettre aux entreprises d'identifier des actions utiles et porteuses de sens pour limiter leur impact.

Cette conférence restitue ce travail et permettra aux entreprises accompagnées de livrer leurs témoignages.

Placez vos salariés au cœur de vos problématiques RH avec notre outil “Mes Employés”.

Chez Geolocaux nous avons déménagé l’an dernier, le but était de trouver des locaux qui conviendraient à chaque membre de l’équipe, moins loin du domicile et plus accessible.

Accompagné par nos experts en mobilité et en immobilier, agissez sur le confort de vos salariés en analysant leur trajet domicile-travail.

Mesurez l’impact de votre déménagement, trouvez votre implantation idéale, commencez votre « Plan de Mobilité » et maîtrisez l’empreinte carbone de vos salariés.

Candidat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Lyon 2022

Conduire un véhicule, enlever ou livrer des marchandises, c’est avant tout penser aux autres.

Nous voulons montrer qu’un comportement socialement responsable et respectueux de l’environnement est un facteur clé de réussite.

L’engagement dans cette démarche RSE est un véritable mouvement autour de valeurs partagées par l’ensemble de nos collaborateurs sur tous les aspects qui définissent le caractère d’une entreprise, et qui ont pour vocation à créer une véritable connexion entre les salariés, la société, sa vision et ses ambitions.

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Lille 2021.

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail.

Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration.

Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Dans un contexte ou désormais c'est le salarié qui a davantage de cartes en main, comment attirer et fidéliser les collaborateurs ?

Et si une partie de la solution résidait dans ce que l’on appelle la marque employeur ?

Quels leviers activer en interne comme à l’externe ?

Un des principes de la marque employeur s’applique à remettre le bien-être des collaborateurs au centre de la réflexion.

En effet, les conditions de travail serait le premier sujet sur lesquels se renseigneront de futurs candidats à l’embauche.Généralisation du télétravail, accès à de nombreux bénéfices etc… Comment développer sa marque employeur, comment fidéliser ses collaborateurs et attirer de nouveaux talents ?

Experts et entreprises vous livrent quelques clés pour développer sa marque employeur, fidéliser ses collaborateurs et attirer de nouveaux talents en misant sur l’amélioration des conditions de travail et le bien-être de vos salariés.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Dans un contexte ou désormais c'est le salarié qui a davantage de cartes en main, comment attirer et fidéliser les collaborateurs ?

Pendant 45 minutes, Cyrille Naoarine, chargé de mission à l'Aract Pays de la Loire vous propose d'échanger sur les liens entre conditions de travail & marque employeur.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Pour encourager et accompagner les PME et les TPE à agir sur la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail


Retour d'expériences de la Plateforme RSE de la métropole nantaise 

Depuis 10 ans, la Plateforme RSE de la métropole nantaise, réunit les différents acteurs du territoire engagés dans la RSE pour encourager et accompagner les PME et les TPE à agir sur la sécurité, la santé et la qualité au travail. Réseaux économiques, organisations syndicales, associations, acteurs de l'ESS, experts, académiques et institutionnels coopèrent pour prioriser les enjeux, identifier les outils et bonnes pratiques et rendre visible et accessible l'offre d'accompagnement. Parmi les différents enjeux traités par la plateforme, la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail occupent une place de premier choix.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente. Des collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

La Qualité de Vie au Travail est devenue incontournable en 2022. Force est de constater que la transition sociétale, accélérée par la pandémie, est venue casser les codes et plus personne ne pourra revenir en arrière. Ces nouveaux modèles, dont le télétravail, se font ressentir dans les attentes des salariés, notamment les plus jeunes, et devient la pierre angulaire de la marque employeur, du recrutement, et de conservation des talents. Venez comprendre en quoi un Dialogue Social de qualité est primordial au mieux vivre en entreprise, en toutes circonstances.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

La relation au travail change, comme aussi la relation à la santé : en France, et mondialement. Le mouvement « One health », vers une Santé Globale, est désormais réellement en marche, et il concerne de plus en plus l’univers de travail, les professionnels de santé, HSE, RH ...Ainsi, les attentes de nos concitoyens visent de plus en plus une Santé globale, par des approches santé et prévention positive et non discriminante, et avec une réelle prise en compte de l’humain. Ils n’ont plus guère envie de voir leur santé silotée, tronçonnée, traitée en pathologies successives, ou potentielles. En quoi la santé publique, la santé au travail, comme aussi la/les pratiques de la médecine, curatives et de prévention, sont-elles interpellées et comment répondre positivement par une meilleure prise en compte de la personne ? Quelles sont les réponses possibles ? Au niveau de la médecine et des soins, comme aussi de la prévention, la réponse est clairement la Santé Intégrative : nouveau concept, mais surtout nouvelle pratique intégrative qui fait son chemin. Des réponses sont aussi mises en œuvre par des pratiques de prévention globale qui répondent ou anticipent sur les besoins des personnes d’être traitées, aidées, informées… en Santé Globale.

Table ronde animée et organisée par Anne-Marie DE VAIVRE, Animatrice et Co-Fondatrice du CERCLE ENTREPRISES ET SANTE et des programmes UX-Forum® Innovation.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration. Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes
Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

En à peine 2 ans, les transformations successives et brutales de l'environnement social, économique, technologique et politique des organisations ont révolutionné leurs modes de fonctionnement et le rapport des individus au travail.

Dès lors la QVT revêt un intérêt stratégique. Associé à la santé, aux conditions de travail, au bien-être et à la performance, son périmètre reste encore flou et ses outils de mise en œuvre peu nombreux. Cela complexifie sa mise en place dans les organisations, ainsi que la reconnaissance des démarches réalisées.

Face à ce constat, le comité scientifique et technique d’EV3 composé d’enseignants-chercheurs : Dirk Steiner, Philippe Sarnin, Laurent Sovet, Robert Ngueutsa, de représentants RH, santé-sécurité et du management d’entreprise et des experts de Sens & idées, a élaboré le référentiel EV3 embrassant toutes les dimensions de la QVT.

Venez découvrir les avancées de la QVT, le label EV3 et ses outils permettant de structurer votre démarche et de valoriser les engagements de votre entreprise.
Vous pourrez échanger avec notre comité scientifique et technique.

Les ICPE sont soumises à une règlementation juridique complexe.

Ce webinaire sera l’occasion d’appréhender les obligations mises à la charge des exploitants et les risques juridiques qui peuvent donner lieu à l’engagement de leur responsabilité.

Le développement de la règlementation environnementale est un enjeu majeur pour les entreprises classées et nécessite une maitrise de la législation applicable, dans un but de sécurité juridique.

Ce webinaire s’adresse aux dirigeants, responsables ou ingénieurs QSE et leurs équipes.

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente.

Deux collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail..

Vous souhaitez promouvoir la coopération, le décloisonnement ou améliorer les compétences de vos managers pour qu’ils intègrent davantage la santé ou la qualité de vie au travail dans leur mission ?
Encadrées par des professionnels du volet social de la RSE, des équipes étudiantes de Grandes Ecoles, conçoivent, des serious games sur mesure pour des entreprises qui en font la demande : c'est SuPerForm !
Comment bénéficier de cette offre ? Venez découvrir le retour sur la saison 1 et la présentation de la saison 2 !

Avec le développement de la réglementation environnementale en France, les entreprises sont tenues d’assurer un certain nombre d’obligations notamment en matière de gestion des déchets au risque d’être mises en cause pour les dommages causés à l’environnement.

Ce webinaire sera l’occasion d’appréhender les obligations mises à la charge des entreprises mais aussi d’aborder les responsabilités civile et pénale associées à la production et à la gestion des déchets, afin de sécuriser les pratiques actuelles.

Ce webinaire s’adresse aux entreprises et aux fonctions DHSE, DAF et assurance.

La région HDF peut devenir championne de la Troisième révolution industrielle, comme elle l’a été de la première révolution industrielle, celle du charbon et de la machine à vapeur. La Région est déjà entrée dans une période de grandes mutations (raréfaction des ressources, changement climatique, robotique, big data, intelligence artificielle…) et comme à chaque révolution industrielle, nos manières d’échanger, de produire, de consommer, de nous déplacer, de créer de la valeur, changent.

L’ambition de Rev3 est de transformer l’économie du territoire pour tirer parti de ces bouleversements et inscrire pleinement l’économie dans le monde de demain.

Témoignages qui permettront d’illustrer l’aspect innovation et transformation en faveur de l’économie du territoire, et la QVT comme levier de performance globale de l’entreprise.

La crise sanitaire du COVID-19 a mis au devant de la scène les problématiques de qualité d'air au travail. Grâce à l'utilisation du jumeau numérique et de la simulation 3D, Dassault Systèmes a permis de rendre visible des phénomènes invisibles et d'aider à la mise en place de moyens adaptés à la réduction des risques de propagation de particules dans l'air.

A travers des exemples de collaboration avec des hôpitaux en France, les parties prenantes de la sécurité au travail pourront comprendre comment la simulation permet d'aider à un retour dans les lieux accueillant du public en sécurité et confiance

Vous vous interrogez sur l’audit de la politique S&ST de votre organisation ? Comment se déroule un audit ISO 45001 ? Quels sont les points forts et de progrès le plus souvent lors des audits ?

Quels sont les bénéfices apportés par la certification ISO 45001 pour les entreprises ? Nos experts vous livreront notre retour d’expérience après deux années d’audits menés au sein d’organismes de de toute taille et tout domaine d’activité

Les dernières études le montrent : la crise a un impact bien réel sur la santé des salariés. Selon une étude de Malakoff Humanis, près de la moitié des salariés (45 %) déclarent se sentir plus fatigués physiquement et psychologiquement.

Impulser et piloter votre démarche QVT pour prépaper la rentrée devient indispensable :

- Analyser et mener un audit social afin de comprendre la situation

- Accompagner les salariés sur le temps de travail et en dehors

- Préparer un plan d'action à 360° autour de 5 leviers

- Allier QVT & RSE pour une démarche globale

- Mesurer pour adapter vos actions

- Accidents du travail : une baisse continue depuis les années 60 et un plateau difficile à dépasser depuis une dizaine d’année

- Couts des accidents du travail

- Perception des risques par les dirigeants sur les risques « humains »

- Comment se former aux risques professionnels ? Comment passer de l’évaluation des risques professionnels à une analyse de vulnérabilité de l’entreprise vis-à-vis des risques humains ? Présentation du cursus « préventeur des risques au travail » de CNPP

Par la création des CSE en 2017, le législateur ouvrait la voie à un changement de paradigme qui pourrait permettre de subordonner l’économique et le social des entreprises à la santé au travail. Depuis plusieurs mois maintenant, les entreprises ont pu expérimenter le CSE. Le contexte de crise sanitaire des derniers mois a-t-il permis de relever ce défi d’unification, ou bien est-il resté à l’état d’intention, louable mais inapplicable ?

Tels sont les questionnements de départ proposés aux participants du Prévhackthon Lyon le 23 juin prochain de 12h à 19h30 au salon PREVENTICA.

Les équipes disposeront de ce temps pour co-construire des solutions innovantes qui seront présentées et récompensées par à un jury. La FAP capitalisera les retours d’expériences, les problématiques émergeantes et les solutions proposées dans un nouveau livre blanc, à destination de l’ensemble des acteurs de la prévention et aux différentes institutions.

Pour préparer l’évènement et permettre aux participants de disposer de ressources inspirantes pour la production de solutions, nous souhaitons recueillir lors de ce webinaire :
· des expériences inspirantes de transformation du dialogue social au sein de votre organisation,
·    des actions qui se sont développées dans le cadre du CSE mais qui n’auraient pas pu voir le jour dans des CHSCT,
·    la concrétisation d’expérimentations qui intègrent conjointement les dimensions économiques, sanitaires, sociales, humaines ?
·    des témoignages sur des politiques S&ST ou des stratégies S&ST dans un contexte encore plus fort d’incertitude ?
·    des présentations d’outils ou de boite à outils co-construits par le CSE favorisant la mise en dynamique SST/CSE
·    des mesures prises pendant la crise pandémique qui ont permis de (re)découvrir le CSE Nous avons besoin de vous pour alimenter notre réflexion.

Vous souhaitez partager votre regard lors de ce webinaire.

Merci de transmettre vos coordonnées et une description très simple de ce que vous souhaitez aborder à communication@federation-prevention.com, Nous prendrons contact avec vous afin d’organiser les prises de paroles et valoriser vos travaux lors du wébinaire. 

Structurer la démarche QHSE est devenu un enjeu majeur qui implique de digitaliser les flux afin d’automatiser la collecte des données, la restitution des KPIs et le pilotage des plans d'actions.

Julien El Almawie, Directeur QHSE Allios Soframap, expliquera comment son équipe s’est affranchie de la collecte des données en automatisant et en traçant tous les flux QHSE dans le logiciel IZYPEO® et en faire un vecteur de changement et d’amélioration continue.

« La flexibilité et l’évolutivité d’IZYPEO® ont été essentielles pour gérer et partager en temps réel notre plan d’actions COVID19. »

Les multiples transformations du monde du travail sont complexes et difficiles à appréhender. Pour y parvenir, l’expérience montre que la mobilisation de tous les acteurs peut être utile. Ces derniers, appelés à innover, sont alors engagés collectivement dans le travail et ses transformations.

C’est le « défi » qu’une collectivité territoriale s’est lancée en déployant une politique Qualité de Vie au Travail innovante et apprenante, inspirée des processus d’intelligence collective.

Une démarche qui questionne l’engagement, les pratiques managériales, l’autonomie et la co-élaboration.

L'épidémie de coronavirus se propageant sur toute la planète, BIC et FAURECIA ont pris toutes les mesures appropriées pour assurer la santé et la sécurité de leurs collaborateurs et pour garantir la continuité des activités avec leurs partenaires. Cette présentation expliquera comment ces groupes se sont organisés et quelles mesures ont été prises.

Être engagé dans un système de management QSE, c’est avoir déployé et adapté ses processus de manière à optimiser ses démarches de qualité, de sécurité et d’environnement. C’est donc aussi avoir déjà commencé à déployer certains principes de RSE.
Lors de cette conférence, le Groupe AFNOR vous apporte un éclairage sur les liens entre ces différentes démarches et démontre la pertinence d’utiliser son système de management QSE comme un socle solide d’appui à la démarche RSE.