La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Prendre soin des soignants c’est investir pour l'avenir en prévenant le risque d'épuisement professionnel, en augmentant la durée d'exercice des soignants, en favorisant l'attractivité de la profession et en améliorant la qualité des soins dispensés.
Des soignants conscients de leur vulnérabilité et capables de prendre soin d'eux-mêmes est un gage de compétence et de qualité qui se doit d'être travaillé et enseigné.

Le DIU Soigner les Soignants forme depuis 9 ans des professionnels de santé qui ont le souhait de s’impliquer de manière active dans la promotion de la santé des soignants.
Les professionnels de santé ont tendance à négliger leur propre santé, nombreuses sont les représentations et idées reçues qui règnent dans cette population. Forts de leurs connaissances de terrain ils ne veulent pas éprouver davantage encore les praticiens sur-sollicités qui les entourent au quotidien, alors ils continuent de soigner malgré un état de santé dégradé, ils négligent pour eux-mêmes les actes de prévention et de dépistage qu'ils recommandent par ailleurs à leurs patients.

Prendre du temps pour soi et pour se soigner n'est pas une évidence pour celui qui chaque jour consacre son temps à soigner les autres, bien souvent il prendra l'option de se soigner lui-même avec le manque d'objectivité et de distance qui en découle, pratiquera l'automédication, restera dans le déni de symptômes psychiques, de consommations de substances ou de médicaments, de symptômes dépressifs... le recours aux soins se faisant souvent très (trop) tardivement.
Le développement de structures de soins dédiées est une façon de répondre à cette problématique en permettant un accès facilité aux soins notamment en s’affranchissant de certains freins au recours aux soins, notamment la crainte du non-respect de la confidentialité.

Intervention du Dr Bénédicte Jullian, psychiatre addictologue au sein de l’unité ACCESS (Addictions Consultations Confidentielles Entraide et Soins aux Soignants) et co-coordinatrice pédagogique du DIU Soigner les Soignants.

Découvrez les moyens pour faire face aux principales causes de conflit et de situations difficiles entre salariés et avec l’employeur. Les solutions traditionnelles et les solutions par la Qualité Relationnelle. Ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas. Dispositif à internaliser, intégration de référents et conduite de projet.

L’accompagnement des professionnels de la santé rendus vulnérables doit être une priorité pour garantir la qualité des soins et le bien-être des soignants.

Plusieurs initiatives collectives et individuelles seront proposées comme le soutien psychologique, l’accompagnement médicalisé, la formation, la mise en place de systèmes de soutien au sein de l’organisation et des ateliers de sensibilisation pour préserver leur capital santé, (gestion du stress, alimentation, activité physique, sommeil)

L’association SPS présente des actions essentielles pour repérer, prendre en charge les professionnels de la santé et agit en prévention pour leur mieux-être.

Sous l’impulsion des NTIC, l’augmentation de la cadence des tâches à accomplir, leur densification, présente dans tous les secteurs professionnels, pulvérise tous les seuils neurophysiologiques et biomécaniques supportables. Ce productivisme a de multiples conséquences non seulement sur la santé des salariés, chefs d’entreprises, mais aussi sur la qualité du travail. Car travailler vite, sans les effectifs et les moyens produit un travail abimé, en mode dégradé dans lequel on ne peut pas se reconnaitre.

Des amorces de solutions prêtes à l’emploi apparaissent sur les sites RH sans que l’on se soit véritablement penché sur les besoins fondamentaux de la personne au travail. La demande des salariés est désormais celle du plaisir au travail. Et ceux qui ne trouvent pas satisfaction, jeunes comme seniors n’hésitent pas à démissionner. Managers et dirigeants n’ont plus forcément la main face à des salariés qui « osent dire » ce qui dysfonctionne. L’entreprise a-t-elle les moyens de s’aligner sur ces mises en demeure ?

La sécurité psychologique et la qualité relationnelle sont des enjeux clés de l’efficacité des individus et de la performance collective.

Découvrez des outils concrets issus de la méthode relationnelle Imago adaptée au monde de l’entreprise, facilement applicables pour faire face aux difficultés managériales les plus fréquentes.

Chez FM Logistic, la Santé, Sécurité et le Bien-Être au Travail sont une priorité.

Le Développement Durable est au cœur de la stratégie de notre entreprise dont le premier pilier est Act for People / Agir pour les Personnes.
Agir pour les personnes c’est notamment veiller à ce que chacun puisse travailler dans un environnement sûr, sain et équitable.
Depuis son lancement en septembre 2021, le programme BESST s'est appuyé sur ses 5 balises d’actions F.A.I.R.E pour mettre en place diverses actions concrètes telles que des formations ludo-pédagogiques, des évènements ludiques, des solutions innovantes et ergonomiques.

2 partenaires co-animeront ce webinar : Soter Analytics et TrainMe.

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Toulouse 2023.

Pratiquer la gratitude est une des principales stratégies recommandées par la psychologie positive pour être plus heureux.
Dire merci, c’est d’abord se faire un cadeau à soi-même, en portant son attention sur le positif, mais c’est aussi très gratifiant et motivant pour celui qui le reçoit. Alors comment (bien) pratiquer la reconnaissance au quotidien ?

Lors de ce webinaire enthousiasmant et interactif, vous apprendrez à cultiver la « gratitude attitude », et à dire « MERCI » aux autres de façon plus authentique, profonde et bienveillante.
Vous découvrirez également des exemples inspirants et des rituels puissants pour activer et diffuser la reconnaissance, en particulier au travail.

Les contextes de changement et de transformation nous incitent à rester adaptatifs en toutes circonstances, et nous stimulent à faire preuve d’adaptabilité.

Comprendre ces mécanismes est un véritable atout pour définir des stratégies managériales efficientes dans le cadre de la prévention et de la gestion des risques professionnels. Dans les situations où la vulnérabilité est un obstacle à l’adaptabilité, il conviendra d’orienter les actions différemment, en s’appuyant notamment sur le processus de résilience.

Connaître les caractéristiques et les ressorts de ces comportements apporte de nouvelles ressources pour préserver la continuité de l’activité, et offre un levier pour atteindre un niveau de qualité de vie et des conditions de travail satisfaisant.

Pour ce nouvel épisode, Patricia ACENSI-FERRE, Fondatrice d'ENVIE2RESILIENCE reçoit Muriel Gaillard.

Les collaborateurs travaillant au bureau sont sujets à des douleurs et des pathologies en lien avec la sédentarité.
La prise en compte de leur bien-être et de leur santé est essentielle pour les entreprises qui souhaitent assurer une bonne Qualité de Vie au Travail (QVT).

Il est possible d'améliorer notre posture grâce à un aménagement ergonomique simple.
Cependant, cela ne suffit pas à prévenir d'éventuelles douleurs cervicales et lombaires.

Savez-vous qu’il existe également des solutions simples pour lutter contre la sédentarité au travail ?
Venez découvrir notre avis d'expert pour connaître les solutions possibles pour votre entreprise.

La gestion des entreprises extérieures pour l’employeur est un sujet majeur. En 2022, 5 292 arrêts de travaux pour danger immédiat ont été notifiés selon le bilan sur les conditions de travail de la Direction générale du travail.

Cette tendance, accompagnée de l’augmentation des différents risques par la présence d’entreprises extérieures, implique pour l’employeur de rechercher des axes d’amélioration en matière de gestion de la coactivité.

Faire appel à une entreprise extérieure ajoute un cadre réglementaire qui, dès lors qu’il est correctement appliqué, permet d’anticiper grandement le risque lié à la présence d’entreprises extérieures.

Valéry ABDOU, avocat, et Lukas BALLESTER, ingénieur sécurité au sein du cabinet, vous proposent dans le cadre de ce webinaire, de partager leurs analyses et recommandations à la fois HSE et juridique.

Rejoignez-nous pour explorer comment l'intelligence collective et la qualité relationnelle peuvent vous faire franchir un pas décisif de performance humaine et opérationnelle.

Notre invitée VIP, Agnès Deldicque, présidente de l'AFQP Hauts de France, Hubert Duchatellier, Fabrice Schwalm et Thomas Lejeune de CONCORDANCE, vous partageront leur retour d'expérience.

Comment la faire éclore, comment la mesurer, comment la pérenniser... en Concordance.

Découvrez les enjeux, implications et obligations du climat relationnel des organisations : RSE, CSRD, ODD, RPS, QRT. Les solutions les plus opérationnelles au service de la satisfaction au travail, de la motivation et de la productivité.

Nous  passons généralement beaucoup de temps à notre travail. Si certains salariés souffrent de mauvaises conditions de travail, ceux qui n’ont pas de travail témoignent aussi du sentiment d’exclusion sociale qu’ils peuvent ressentir de ne pas appartenir à la cohorte des travailleurs et travailleuses.

Alors pourquoi travaillons-nous ? Que cherchons nous à prouver en travaillant ? Qu’engageons-nous dans le travail?

C’est à toutes ces questions que nous essayerons de répondre dans ce webinaire en développant notre compréhension de ce que nous investissons dans le travail et dans la façon dont le travail nous investit en retour.

Le risque chimique fait partie de ces risques où la connaissance des dangers arrive toujours après le bénéfice de l'utilisation de la substance ou du produit qui elle est quasi immédiate. Cela entraîne des spécificités très particulières à sa gestion. 
Et c'est un risque qui peut rapporter gros à l'entreprise quand il est correctement géré. 

Voyons ensemble comment s'y prendre concrètement pour essayer d'avoir la meilleure gestion possible.

Les managers ont un rôle important dans la démarche d'impulsion et de mise en œuvre de la politique de QVCT au sein d'une entreprise.

Très parlant, une étude publiée en 2022 sur Harvard Business Review montre qu’environ 60% des collaborateurs associent la QVCT au respect et à la reconnaissance, le rôle des managers est de ce fait aujourd’hui un levier essentiel aussi bien dans le maintien de la qualité de vie au travail des collaborateurs que dans la préservation de leur santé mentale au travail.

L'objectif de ce webinar est  de partager notre expertise autour de la mise en œuvre de la QVCT et la manière d'associer les managers dans la démarche.

Slasher, c'est à dire, choisir de construire sa vie professionnelle de manière plurielle autour de métiers différents et complémentaires faisant appel à la fois à la tête, au cœur et au corps *, permet de tendre vers un équilibre global. Et de prendre soin de développer ses appétences et ses compétences multiples, offrant ainsi à chacun la possibilité de se réaliser dans une forme de “complétude”, tout en révélant sa singularité… et en préservant ses ressources de protection et de résilience.

* En référence à la définition de la santé de l'OMS : la santé n’est pas l’absence de maladie, mais “un bien-être physique, psychique et social”.

Développer une marque employeur, attirer les talents, favoriser l'implication, développer les compétences, chercher le sens et promouvoir la RSE.

Comment concilier ces enjeux modernes pour assurer la prospérité de votre organisation ? Rejoignez-nous dans ce webinaire captivant, où vous bénéficierez de témoignages inspirants d'acteurs engagés au sein d'organisations publiques et privées. Découvrez comment placer la relation humaine au cœur de la politique interne.

Préparez-vous à être inspiré et à explorer de nouvelles perspectives au sein de votre organisation !

La définition légale du harcèlement moral peut être bien loin de la définition courante et populaire qui circule chez les salariés.
L’approche duale, consistant dans la recherche d’un pervers narcissique et en face d’un salarié fragile occulte l’approche organisationnelle et occasionne souvent des prises en charge trop tardives.

Ce webinaire visera donc à rappeler la définition légale, les différentes formes de Harcèlement Moral, ce que le juge attend et les acteurs vers qui il faut se tourner le plus tôt possible.

Qui n’a pas déjà eu le sentiment « qu’il y a un truc qui ne va pas » mais sans pouvoir mettre le doigt dessus ?
Ou un sentiment de mise au placard, d’écartement volontaire de la part des collègues ou du management ?
Ou encore d’être pris dans un conflit qu’on ne maîtrise pas ?

Le harcèlement moral au travail peut prendre différentes formes, parfois subtiles et difficilement détectables pour les victimes.
Le film illustre les différentes situations et montre la spirale infernale dans laquelle se trouve la victime.

L’évolution des conditions de travail et des organisations du travail est associée à une augmentation du nombre d’épuisements professionnels ou Burn-out.

Une frénésie s’est emparée du monde du travail. Pour satisfaire une insatiable productivité, nous vivons une vie d’athlètes/esclaves de la vitesse et de la quantité, sans répit.

L’objectif de ce webinaire est de mieux comprendre ce qu’est le burn-out de manière à améliorer son repérage et sa prise en charge.

Action originale conduite par le service de santé au travail Fleury Michon avec l’Association « Je Ne Fume Plus !»

Deux intervenants formés en tabacologie se proposaient d’aller à la rencontre des salariés directement dans les restaurants d’entreprise après avoir préalablement formé toute l’équipe de santé au travail à la prise en charge des salariés désireux d’être suivis et notamment à la prescription de substituts nicotiniques, y compris à l’utilisation de cigarettes électroniques.

Les points clés de l’action :
- basée sur le « aller vers » : les salariés ne pouvaient ignorer les stands installés dans les restaurants d’entreprise
- basée sur la curiosité ordinaire : ce type de manifestation dans les selfs est suffisamment rare pour attirer le regard
- basée sur la mise en activité du sujet : le fumeur manipule les dispositifs, patch, « vapes », pâtes à macher et apprend immédiatement à les utiliser      
- basée sur la substitution nicotinique      
- basée sur le remplacement : oralité ; objet de rassurance en main (cigarette électronique surtout)       
- démarche affirmative intitulée fort intelligemment « je ne fume plus !» : postulat de départ positif qui met l’individu en situation de réussite et qui shunte la période pré décisionnelle à la démarche de sevrage      
- non exploratoire de la question du tabagisme et non stigmatisante
- communication et attitude positive des accompagnants
- accompagnants sachant et légitimes
- le coaching représenté par la possibilité de suivi par les IDEST présents dans toutes usines


Fleury Michon, Lauréat aux 1ers Trophées Bossons Futé en Octobre 2023

Depuis 70 ans, Bossons Futé, association reconnue d’utilité publique, agit pour une prévention des risques professionnels issue du terrain et pragmatique. Elle anime un site internet dont l’objectif est de fournir à toutes les personnes concernées par la santé et la sécurité au travail une information structurée sur les métiers et les risques professionnels. Ces premiers Trophées s’inscrivent dans cette logique : valoriser les meilleures pratiques de prévention, celles qui sont efficaces et pérennes

Malgré de grandes avancées scientifiques et institutionnelles, la prévention du bien-être au travail, champ de la santé mentale professionnelle, est encore envisagée en entreprise par le petit bout de la lorgnette.
Pour lui donner toutes ses lettres de noblesse, il convient de chasser les idées reçues, de saisir les enjeux liés tant à la santé mentale qu’à la performance (des individus, des collectifs, des organisation) et d’adopter une méthode de prévention conforme à la thématique.

Pierre-Eric SUTTER ; psychologue du travail-IPRP, psychothérapeute spécialisé sur la souffrance au travail, enseignant-chercheur, dirigeant du cabinet mars-lab (prévention de la santé mentale au travail)

Parler de RPS, de bien-être au travail, de QVT est un vocabulaire plus neutre, que la notion de santé au travail qui est inscrite dans la loi.  
Penchons-nous sur ces définitions pour y voir plus clair et savoir comment peuvent s’articuler ces différentes notions afin d’assurer efficacement la santé au travail des salariés.

Collaboration tripartite entre entreprise, assureur et prestataire santé : EDF, AG2R et ATID.

Notre collaboration avec AG2R LA MONDIALE nous a permis de mettre en place et déployer des actions QVT au bénéfice de leurs clients entreprise dans le cadre des contrats collectifs en prévoyance et en santé. Nous sommes intervenus notamment pour le Groupe EDF avec l’objectif de contribuer efficacement à leur politique de prévention santé. Depuis la crise sanitaire nous avons initié notre programme avec plusieurs interventions animées par des sportifs de haut niveau pour apporter aux salariés des clés sur le bien-être et l’équilibre. Ces actions se poursuivent encore aujourd’hui.

Bossons Futé, association reconnue d’utilité publique, agit pour une prévention des risques professionnels issue du terrain et pragmatique. Les Trophées Bossons Futé s’inscrivent dans cette logique : valoriser les meilleures pratiques de préventions des risques professionnels...

Atid Consulting, candidat aux 1ers Trophées Bossons Futé en Octobre 2023.

Qu’est ce que le stress ?
Quels sont ses impacts sur la santé ?
Quelles sont les techniques pour lâcher prise et se libérer durablement du stress?

Cet atelier pose un regard positif sur le stress pour transformer cette énergie en force.

Objectif : Ne plus craindre le stress et construire sa routine anti stress quotidienne.

L'intervenante, Emmanuelle Chauvelié est Responsable QVCT du Commissariat des Armées et consultante-évaluatrice en Qualité de Vie au Travail certifiée AFNOR. Elle est également formatrice en gestion du stress en milieu professionnel et hypno-coach.

Emmanuelle s'inspire des outils utilisés dans le milieu militaire pour former les équipes à la prévention du stress et la gestion des émotions. 

Prendre en compte la participation des salariés dans la démarche QVT de l’entreprise permet de développer un sentiment d’appartenance et de voir son travail valorisé par l’entreprise.

Mais quels sont les leviers pour faire de vos collaborateurs des acteurs de la démarche et quel impact pour l'entreprise ?

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Paris 2023

Ce sujet divise les préventeurs. D'où la nécessité d'en parler !

Au-delà de la formule, que peut-on dire de constructif sur ce sujet ?
Est-ce un objectif ? ou une cible que l'on vise ?
Comment la SST s'intègre dans les autres objectifs de l'entreprise?
Et en quoi afficher zéro accident est cohérent avec les autres objectifs de l'entreprise ?
En effet, pourquoi ce domaine serait différent par rapport aux autres?
Quels sont les avantages mais aussi les risques à afficher une telle volonté?
Y a-t-il un lien entre zéro accident et l'obligation générale de sécurité faite à l'employeur ?

Toutes ces questions et d'autres encore seront abordées par Franck Vedel (ex Alstom, président de FVSafety) et Dominique Vacher (ex EDF, président de DVConseils) lors du webinaire.

Nous vous attendons nombreux : un moment de questions/ réponses est prévu.

Peur de parler de ce qui ne va pas, peur de passer pour un salarié incompétent, insuffisant, fragile, peur des conséquences sur l’avancement, le poste lui-même, peur de ne pas être compris, peur d’être mis à l’écart…A l’heure où fleurissent multiples solutions individuelles pour gérer son stress et développer sa résilience au travail, ne serait-il pas temps de réintroduire un collectif de travail solidaire et une culture de la parole -de la prise de parole et de l’écoute- ? Il semblerait que ce soit bon pour les performances mais surtout bon pour la santé !

Le concept de « sécurité psychologique » surgit de plus en plus fréquemment dans les réflexions sur les pratiques de gestion de ces dernières années. Ou celui de « fearless organization » en anglais (concept élaboré par A. Edmondson).

Dans ce webinaire, nous nous demanderons pourquoi et comment créer et cultiver cette sécurité psychologique, son impact sur notre santé mentale, que l’on soit employé ou employeur et quelque soit notre secteur d’activité.

Floriane Dion, médecin et formatrice INFIPP et Nathalie Barnier, Chef de projet QVCT/Coach interne dans une grande entreprise répondront à nos questions

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé

« TMS » est une terminologie clinique peu satisfaisante mais désormais entrée dans le langage courant et avec laquelle il faut faire.

Au-delà de la seule prise en compte des membres supérieurs, les rachis cervical, dorsal, lombaire posent un problème aigu et connu depuis longtemps et il parait artificiel sur le plan biomécanique de séparer tous ces étages.

Les TMS portent atteinte aux supports anatomiques et physiologiques du mouvement.

C’est lui qui est au cœur de la pathologie que nous étudions. Le geste et sa place dans l’économie psychosomatique de l’humain vont donc constituer le fil rouge de cette réflexion

Le développement des enjeux de Qualité de Vie au Travail ouvre le champ à de nouveaux leviers autrefois relégués au champ personnel.C'est le cas de la sophrologie.Bien connu dans le domaine de la préparation des sportifs de haut niveau ou de la maternité, la sophrologie se développe dans le monde du travail.Nous dialoguerons avec une DRH qui a fait le choix d'engager cette démarche en interne et une sophrologue, ancienne DRH, sur les effets et enjeux de proposer de telles actions aux collaborateurs pour soutenir leur résilience.

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Les nouvelles façons d’organiser le travail, apparues dans les années 80, ont profondément modifié le rapport de chacun d’entre nous à son travail.

Aux principes du management scientifique, avec ses méthodes de surveillance, de contrôle et d’encadrement, se sont substitués, de nouveaux de nombreux dispositifs qui, des chaînes de montage aux hôpitaux publics, par divers mécanismes, disciplinarisent les corps et les psychismes engagés dans le travail.

Le langage investi par les neurosciences est souvent une des principales causes de difficulté de compréhension et de perception des interrelations, ainsi que de détérioration de la santé mentale au travail.  

Ce phénomène impactera le niveau de conscience de la pensée et participera à sa réduction. Ce qui ne sera pas sans incidence sur la liberté d’être, désormais peu ou prou confisquée.

Afin de retrouver son bien-être au travail, quels seraient les leviers sur lesquels agir ? 

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail »

présentée par Marie Pezé

Bienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out. Les seules pathologies psychiques en lien avec le travail, reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique.

Le burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP.

La connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique.

L’évolution de la loi santé au travail de 2021 et la mise en œuvre du 4ème Plan Santé au Travail appellent à plus développer la prévention primaire.

Cela oblige donc les organisations à davantage mobiliser les parties prenantes concernées pour optimiser, réviser ou créer de nouvelles pratiques de travail et a nous répondre au besoin accru de sens au travail.

Cela ne peut toutefois se faire sans mobiliser des compétences de management et de leadership.

Ce webinar mettra donc en lumière certaines attitudes, notamment le courage, l’authenticité et l’humilité, comme autant de pistes académiques préconisées pour davantage de performance en management et leadership au service d’une QVCT renouvelée.

La mise à mal du travail social est pour l’essentiel invisible. Elle représente pourtant un reflet de la perte de valeurs qui affecte le corps social dans sa globalité.

La souffrance des travailleurs sociaux est directement liée à la mise à mal du travail social. C’est le travail qu’il faut soigner pour prendre soin des personnes accueillies et des travailleurs sociaux.

Cette question sera abordée au travers du management, de la charge de travail et des changements qui modifient la nature même du travail social.

L’auteur abordera également, la question de savoir s’il est possible de faire autrement.

Christian GAUFFER travaille comme psychologue clinicien - psychanalyste en collectivité et en libéral. Superviseur, formateur, il est l’auteur de plusieurs livres portant sur le travail social.

La stratégie « VISION Zéro » part de la réflexion que les accidents du travail et les maladies professionnelles ne sont pas une fatalité : ils ont toujours une ou plusieurs causes.

En mettant en place une culture de prévention solide, ces causes peuvent être éliminées, et les accidents du travail, maladies professionnelles et autres préjudices peuvent être évités. 

Cette stratégie a été élaborée par l’Association internationale de la sécurité sociale (AISS) qui est la principale organisation internationale à l’intention des institutions, ministères et agences publiques en charge de la sécurité sociale. Elle œuvre également en matière de prévention des risques professionnels. 

«Vision Zéro» intègre les trois dimensions de la sécurité, de la santé et du bien-être à tous les niveaux de travail. Le concept Vision Zéro de l’AISS est pragmatique, flexible, et cette flexibilité permet à Vision Zéro d’être mis à profit quel que soit le lieu de travail, l’entreprise ou le secteur, et ce, dans toutes les régions du monde. 

Bernd Treichel (Senior Technical Specialist in Prevention and Social Security AISS), Sébastien Chaigneau (Directeur HSE Groupe BMI) et Dominique Vacher (section électricité AISS, Président DVConseils) partageront l’objectif et l’intérêt que présente cette stratégie, le concept et son contenu, les outils qui l'accompagnent ainsi qu’un retour d’expérience de terrain

Les préoccupations environnementales prennent une importance majeure dans la société et touchent tous les niveaux, dont celui de l’entreprise et de ses salariés.

Avec l’apparition de plus en plus fréquente de salariés éco-anxieux, de premiers signes d’alerte apparaissent sur un divorce possible entre les professionnels, notamment ceux de la nouvelle génération, et les organisations qui ne prendraient pas le chemin de l'écoresponsabilité.

Comment maintenir l’engagement d’un salarié éco-anxieux ?

Juridiquement, quel risque encouru pour l’entreprise ?

Eutelmed vous apporte des réponses.

Si les bénéfices de la pratique d’activité physique et APS sont largement démontrés au plan scientifique, la crise sanitaire est venue dans le monde professionnel entre autre, rappeler les bénéfices sur la qualité de vie, le bien-être et la santé des collaborateurs sur les trois dimensions de la santé physique, mentale et sociale.

En 2023, la première cause des maladies professionnelles déclarées concernaient des troubles musculosquelettiques (TMS) (en 2019 déjà 88%). Délétères à la fois pour les salariés et l’entreprise, les TMS se manifestent par des tendinites, des syndromes du canal carpien ou encore des lombalgies.

Aussi, un des moyens de prévention des TMS, au-delà de l’intérêt porté à la santé globale des collaborateurs, peut être le développement des activités physiques et sportives.

La santé mentale des salariés est également un sujet de préoccupation, une des causes d’absentéisme qui augmente le plus : un arrêt sur 10 en 2016 à 1 sur 5 en 2022 (chiffre Malakoff). Les résultats du 11e baromètre du cabinet Empreinte humaine de mars 2023 décrivent la santé mentale « très dégradée », 44 % des salariés sont exposés à la détresse psychologique. Enfin la santé sociale est un pan important à prendre en compte.

L’occasion lors de cette table ronde de présenter les recommandations et bonnes pratiques pour la mise en place d’activité(s) physique(s) et sportive(s) en milieu professionnel au travers d’un  guide Afnor réalisé sous impulsion du Ministère des sports et accessible gratuitement réalisé en prévision des JO 2024 à  l’occasion des JO Olympiques et paralympiques d’été à Paris en 2024.

Si 83 % des salariés français déclarent souhaiter pouvoir pratiquer une activité physique et sportive (APS) à l’occasion de leur journée de travail, moins d’une entreprise sur cinq (18 %) propose aujourd’hui des APS à ses collaborateurs.

Source : MEDEF, CNOSF, Ministère des sports, Union Sport & Cycle, Rapport étude « sport en entreprise », 2017.

L’activité physique et sportive devient alors un outil essentiel dans la gestion des ressources humaines de promotion de la QVT, favorise le bien être des collaborateurs, contribue à l’attractivité et à la productivité des organisations et préserve la santé des individus de façon globale.

Les intervenants présents se proposent d’étayer tout l’intérêt d’inscrire son organisation de quelque façon que ce soit dans la sensibilisation et le développement des activités physiques et sportives.

L’activité physique et sportive en milieu professionnel, une démarche collective gagnant‐gagnant.

La transformation d’une entreprise présente des risques pour l’organisation et l’ensemble des acteurs.

Qu’ils soient directement concernés ou non les salariés sont exposés à un sentiment d’insécurité qui peut avoir des répercussions sur leur santé et les fragiliser.

Incertitude sur l’avenir, dégradation des relations, perte de sens…

Comment limiter les conséquences sur l’engagement et la motivation des équipes ?

Durant cette conférence, Pascale Breton et Florence Caviglioli nous livrent les bonnes pratiques pour soutenir individuellement et collectivement les collaborateurs et leurs managers.

D’un côté la santé des salariés et celle des cadres en particulier, font les gros titres… elles s’altèrent !

L’APEC s’est saisi du sujet et a fait une étude.

De l’autre côté, les entreprises, leurs dirigeants et les managers, de part leur nouvelles obligations s’interrogent et mettent en place des solutions de prévention et de préservation de la Santé Mentale des salariés.

Vous souhaitez découvrir une approche originale et prometteuse ?

Médecin urgentiste, consultant, auteur de livres, Philippe Rodet et Jean-Yves MATZ, Consultant Relation entreprise et bienvieilleur à l’Apec poseront le sujet, à travers les Résultats de l’étude de l’APEC, témoigneront de leur réflexions et pratiques, et ensuite échangerons avec vous…

Au plaisir de vous retrouver

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail »

présentée par Marie Pezé.

Une frénésie s’est emparée du monde du travail. Pour satisfaire une insatiable productivité, nous vivons une vie d’athlètes/esclaves de la vitesse et de la quantité, sans répit, sans repos.

L’augmentation de la cadence des tâches à accomplir est présente partout, dans tous les secteurs professionnels, à des niveaux d’intensification qui pulvérisent les seuils neurophysiologiques et biomécaniques. 

Celui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas, comme autrefois, le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus RAPIDE. 

Cette frénésie s’actualise dans le discours de la plupart des salariés par le mot BURN OUT.

Celui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus rapide.

Les entreprises qui proposent des formations préventives méritent de proposer le meilleur de l'enseignement gestes et postures pour permettre à leurs collaborateurs de réduire les risques d'accidents du travail.

Mais existe-il des formations gestes et postures qui poussent l'enseignement plus loin, avec des possibilités d'adapter les méthodes de protection aux contraintes des métiers tout en préservant l’efficience des gestuelles ?

Venez découvrir les formations gestes et postures évoluées et les nouvelles méthodes qui les composent. Un processus de formation qui analyse, comprend et adapte les techniques de protection au poste de travail et à l’activité des collaborateurs.

Vous envisagez d'organiser une journée dédiée à la prévention santé ou plus largement au bien-être des équipes.

Quelles activités choisir ?
Quel rythme donner à la journée ou la semaine ?
Présentiel ou distanciel ?
Quel budget prévoir ?

Avec l’expérience de plus de 50 journées bien-être organisées chaque année sur différents sites en France, le collectif Les Ateliers Durables vous propose un parcours en 4 étapes, pour ne rien oublier et réussir votre événement.

3ème saison de votre rendez-vous :

« Les 20 minutes sur la souffrance au travail »

présentée par Marie Pezé.

La définition légale du harcèlement moral peut être bien loin de la définition courante, populaire qui circule chez les salariés.

La recherche d’un bourreau, d’un pervers narcissique et en face d’un salarié fragile qui doit fournir des preuves contribue à des prises en charge trop tardives.

Ce webinaire visera donc à rappeler la définition légale, les différentes formes de HM, ce que le juge attend et les acteurs vers qui il faut se tourner le plus tôt possible

Pour faire face à la démotivation, pour contrer les défections et l'absentéisme, pour relancer la productivité, pour améliorer la qualité des services aux clients, de nombreuses recherches sont réalisées. Les pratiques relationnelles sont interrogées.

Que ce soit pour garantir la qualité de vie au travail ou inciter à une plus grande participation, toutes les conclusions convergent vers la reconnaissance. Mais les manières de faire sont très variées. Les écoles ne préconisent pas les mêmes comportements : ici, on complimente, là on récompense, ici on augmente, là on crée des espaces ludiques.

Les techniques de l’ingénierie relationnelle appliquées en médiation professionnelle pour résoudre les différends, sont désormais proposées à tous. Leur utilisation a pour conséquence le développement de la confiance.

Ferez-vous ce choix pour l’évolution culturelle du management et de la vie dans votre entreprise ?

Ce webinaire vous apportera des clés dont vous ne faisiez pas la recherche mais qui vous seront utiles.

Placez vos salariés au cœur de vos problématiques RH avec notre outil “Mes Employés”.

Chez Geolocaux nous avons déménagé l’an dernier, le but était de trouver des locaux qui conviendraient à chaque membre de l’équipe, moins loin du domicile et plus accessible.

Accompagné par nos experts en mobilité et en immobilier, agissez sur le confort de vos salariés en analysant leur trajet domicile-travail.

Mesurez l’impact de votre déménagement, trouvez votre implantation idéale, commencez votre « Plan de Mobilité » et maîtrisez l’empreinte carbone de vos salariés.

Candidat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Lyon 2022

- Comment une démarche de prévention santé souvent réputée pour son côté "ennuyeux" peut engager le maximum de collaborateurs ?

- Quelles sont les 3 niveaux de prévention ? Comment les déployer de manière ciblée sans stigmatiser ?

- Comment prendre soin de la santé des collaborateurs tout en respectant la frontière "vie pro / vie perso" ? Entre allongement de la vie professionnelle et vieillissement des actifs, les actions de prévention sont plus que jamais essentielles pour prendre soin de la santé des collaborateurs.

Un webinar qui donne des pistes d'actions concrètes et applicables par tous.

Co-animé avec le Dr Noémie Ferré, Médecin en Santé Publique.

Hughes Hortefeux dirigeant du groupe FK entreprise du second œuvre de 110 salariés.et Marie Noelle, expérience de 15 ans dans l'industrie et 12 ans dans bâtiment.

Deux secteurs opposés dans leurs stratégies commerciales, économiques et structurelles.

Mais par contre un enjeu commun : l'Humain Faire de la  bienveillance  sans complaisance  !

La conséquence :

- chute des accidents du travail de 80%

- chute de la gravité de 70%

Et si le plus gros risque au travail était lié à l'envie ?

C'est ce que Hughes et Marie Noelle vont partager avec vous !

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Lyon 2022

À La Recherche De la Prévention en santé au travail est une web’ série organisée par Jean-Charles Beyssier, chercheur à l’université Grenoble Alpes, produite par la plateforme Préventica.

Elle a pour vocation d’aller à la rencontre d’un chercheur qui doit présenter l’originalité de ses travaux et le lien direct entre ceux-ci et les problématiques concrètes des entreprises.

Présentation du webinar : Notre but est de promouvoir un mode de vie sain pendant les heures de travail. Nous développons et évaluons des programmes favorisant un mode de vie sain (c’est-à-dire l’exercice, la nutrition et la réduction des comportements sédentaires) qui visent à améliorer le bien-être et l’engagement au sein de l’entreprise tout en réduisant les risques d’apparition de maladies et troubles mentaux.

Pourquoi pas … un jeu, pour parler de tensions et de conflits au travail ?

L'idée d'une méthode de recueil, d’un outil de parole ludique naît lorsque la Directrice du site, la Responsable du personnel, l'animatrice QHSSE et l'ergonome du siège, commencent à imaginer une démarche simple, innovante, capable de sensibiliser et prévenir les Risques Psychosociaux en entreprise.

Finalement, pourquoi pas … tout le monde aime jouer !

Ce jeu de cartes est un projet d’équipe, fondé sur une méthode participative, avec pour ambition de faciliter les échanges, de recueillir des données et de co-construire des solutions pour « mieux vivre ensemble au travail.

Candidat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022

SETOM est la société dédiée, filiale à 100% de Veolia, qui opère la gestion du service public de l’eau potable de Toulouse Métropole (200 collaborateurs).

Pour améliorer les conditions de bien-être au travail, SETOM a dès sa création mis en place une démarche QVT intitulée "EAU TOP" :

1) OstéEAU : Séances d'Ostéopathie

2) On s'échEAUffe ! : Séances d'échauffement et d'étirement3) Au dodEAU :

3 cocons micro-sieste avec application de méditation

4) RésEAU Ambassadeur Sécurité & Qualité de Vie au Travail

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022.

Comment l'activité physique peut favoriser la santé des salariés ?

Comment engager le plus grand nombre de collaborateurs dans cette action de prévention santé ?

Pour quels publics ?

Comment accompagner les collaborateurs fragilisés avec cette démarche "sport santé" ?

Comment mesurer l'impact d'un programme ?

Comment ancrer des changements de comportement durables ?

Editeur de jeux numériques centrés sur les bienfaits de l'activité physique, Kiplin utilise le jeu pour inciter les participants à se remettre en mouvement et changer leurs habitudes de vie.

Qu’ils soient collectifs ou individuels l’objectif des « Micro-Rêves » est de générer de l’émulation dans l’entreprise et de rêver ensemble.

Au-delà d’un équilibre vie privée et vie professionnelle pour les collaborateurs et d’une cohésion, les bénéfices économiques pour l’entreprise sont bien réels :

- renforcement de la marque employeur,
- attractivité des talents,
- fidélisation des coéquipiers/coéquipières,
- engagement accru (turn-over réduit à 0 pour notre plateau téléphonique). 


Les micro-rêves nourrissent le concept de « la symétrie des attentions » qui place la qualité de la relation d’une entreprise avec ses clients au même niveau que la qualité de la relation entre cette même entreprise et ses collabor’acteurs et assure à l’entreprise une performance plus grande.

Pour Philippe Studer, l’approche des « Micro-Rêves c’est de permettre des temps de respiration et d’enrichir le lien social.

C’est l’aboutissement d’un chemin parcouru ensemble »Philippe Studer – Provocateur de Micro-rêves chez EDinstitut. Candidat au prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Lilles 2021

La Région Normandie, accompagnée de l’AFNOR, développe une politique moderne des ressources humaines en matière de prévention santé, appelée « Région en santé ».

Ambitieuse et innovante, elle vise à améliorer la qualité de vie au travail et le mieux-être de ses 5000 agents, depuis 2018.

La démarche est participative : chaque action se déroule sous forme d’expérimentation et est définie à la suite d’un diagnostic précis.

Région en santé s’organise autour de 4 axes :
• Le partage de pratiques de management et de gestion contribuant au mieux-être des agents
• La prévention des risques professionnels et amélioration de l’environnement de travail
• Les habitudes de vie : accompagner les agents vers les bonnes pratiques en matière de santé
• L’équilibre vie privée-vie professionnelle

Cette initiative a été récompensée par le Prix des Leaders Bienveillants Préventica Nantes 2022.

Ce webinaire fait partie d’une webisérie dédiée aux partages de bonnes pratiques en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Participez et inspirez-vous !

Candidat au prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022.

Développer l’activité physique au travail, c’est favoriser l’activité, la présence et l’engagement des agents. Il ne s’agit plus de lutter contre l’absentéisme, mais d’investir pour la santé. C’est un changement de paradigme.

Pourquoi ? Comment ?

Bénéfices, risques, leviers, acteurs, moyens, conditions de réussite : ce nouveau guide managérial de l’Observatoire MNT rassemble les bonnes pratiques des collectivités territoriale et recommandations pour intégrer le sport-santé au sein de sa politique RH.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

26 ans au compteur, pionnier du e-commerce français, le Groupe LDLC continue d’innover… Depuis quelques années, c’est sur le bien-être des collaborateurs qu’il mise.

En janvier 2021, il marque les esprits et secoue les lignes en instaurant la semaine de 4 jours (32 h) pour tous.

Objectif ? Un meilleur équilibre vie privée / vie pro. 18 mois ont passé et les résultats sont au-delà des attentes du patron lyonnais, Laurent de la Clergerie…

Témoignage de celui qui a osé faire rimer « confiance » et « performance ».

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

La qualité relationnelle est désormais connue dans les organisations. La QRT a fait son chemin.

Cette conception de l'approche des relations vient promouvoir un référentiel issu des pratiques de la médiation professionnelle dispensée exclusivement par l'école professionnelle de la médiation et de la négociation.

A savoir que résoudre un conflit n'est pas le gérer, c'est avoir un référentiel de qualité relationnelle, tandis que le gérer, c'est n'avoir que la représentation fataliste de la conflictualité. Désormais, avec la QRT, c'est une nouvelle pratique managériale, une instrumentation de gouvernance, des outils pour motiver, impliquer, favoriser l'entente dans les projets professionnels.

Tous les acteurs sociaux sont susceptibles d'être intéressés. Venez à la découverte d'une nouvelle profession et de ses intérêts.

À La Recherche De la Prévention en santé au travail est une web’ série organisée par Jean-Charles Beyssier, chercheur à l’université Grenoble Alpes, produite par la plateforme Préventica.

Elle a pour vocation d’aller à la rencontre, chaque mois, d’un chercheur qui doit présenter l’originalité de ses travaux et le lien direct entre ceux-ci et les problématiques concrètes des entreprises.Le travail en cuisine est une activité particulièrement exposée aux contraintes physiques, mais également aux risques psychosociaux.

Le management des équipes repose souvent sur le chef.fes de cuisine qui doit intégrer l’organisation du travail, la gestion de la santé sécurité de ses collaborateurs et des missions de prévention.

Ce webinaire a pour objectif de proposer un état des lieux des recherches menées actuellement dans le secteur de la restauration.

Elle nous permettra de mieux comprendre l'activité de management et les représentations associées des chef.fes cuisiniers (restaurant traditionnel et gastronomique), mais également la manière dont on forme au métier de cuisinier au travers des représentations des enseignants et des formés.

Plusieurs expérimentations d’organisations alternatives de travail au sein des brigades seront également présentées.

Beaucoup de Français font un usage quotidien de produits psychoactifs : tabac, alcool, cannabis. D’autres y ont recours occasionnellement. Certains sont directement affectés  par les usages de tiers.

Le milieu de travail n’est pas épargné par la consommation de droguesLa tendance à la banalisation de la consommation de certaines substances psychoactives, les initiations précoces à l’adolescence, les polyconsommations, l’augmentation des usages chez les femmes etc. ont un impact dans toutes les entreprises et organisations privées ou publiques.
Les jeunes comme les adultes recourent à l’usage de substances ou à des pratiques addictives (jeux vidéo, hyperconnexion, etc.) pour divers motifs liés à des facteurs personnels et environnementaux.

La sphère professionnelle peut jouer un rôle déterminant dans le processus pouvant mener à une addiction, quelles que soient les pratiques, qu’elles se déroulent avant, pendant ou après le travail.

Dans ce contexte, les managers ont une responsabilité importante dans la mise en place de conditions de travail favorables à la préservation de la santé.L'alcool, le tabac et le cannabis ainsi que les médicaments psychotropes sont les produits psychoactifs les plus utilisés dans la population active. Ces consommations restent cependant souvent taboues au travail, ce qui peut aggraver la situation des employés qui auraient pu bénéficier de prévention ou d’accompagnement, afin d’éviter de basculer dans l’usage excessif, voire la dépendance.

La santé individuelle des salariés et la santé collective de l’entreprise sont en jeu, car les conduites addictives peuvent être à la fois un symptôme et une conséquence de dysfonctionnements dans l’organisation du travail ou le management.

L’entreprise : un acteur déterminantAu regard de ces facteurs, les entreprises et les administrations

- services RH et sociaux, représentants du personnel, services de santé au travail

- sous la responsabilité des dirigeants, doivent privilégier, au-delà du règlement intérieur :

► Une démarche de prévention collective destinée à agir, en amont sur les facteurs de risques liés au travail (prévention primaire) : analyse des conditions et de l’organisation du travail et des dysfonctionnements éventuels, formation de l’encadrement, des services de santé au travail et des représentants du personnel, sensibilisation et information de tous les salariés, etc.  

► L’utilisation des méthodes validées et évaluées telles que le repérage précoce et l’intervention brève (RPIB) afin d’engager une démarche de prévention individuelle si nécessaire, repérer les consommations à risques et contribuer à  réaliser un diagnostic collectif de l’entreprise. Le RPIB ne peut être réalisé que par le médecin du travail/prévention.

► L’accompagnement des salariés présentant des conduites addictives pour prévenir les inaptitudes et la désinsertion professionnelle.

Comment développer la Mixité, Inclusion, Diversité : valeurs essentielles pour les organisations

Comme l’écrit Elisabeth Moreno, ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances dans son édito du 21 mars rédigé pour l’ANDRH :

« Aujourd'hui la Diversité et l'Inclusion vont prendre de plus en plus de place dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Partout où il y a des êtres humains, il doit y avoir de la D&I, il doit y avoir des RH bien outillées pour porter ces valeurs.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Les TMS sont la première cause de maladies professionnelles déclarées en France. Plus particulièrement, la lombalgie aussi communément appelée “mal de dos” est un phénomène commun dans le monde professionnel. D’après l’INRS : 2 salariés sur 3 ont eu, ont ou auront des problèmes de dos.

Dans ce contexte, comment prévenir les maux de dos pour protéger la santé des salariés ?C’est la problématique pour laquelle Percko agit chaque jour, avec l’utilisation d’une technologie unique et brevetée : les tenseurs Lyne. Ces derniers sont intégrés dans une solution textile, sous forme de seconde peau ou de gilet, pour une utilisation quotidienne durant la journée de travail. Sur le long terme, la technologie renforce les muscles profonds du dos pour la prévention des TMS.Cependant chaque secteur possède des spécificités différentes, en termes de besoins et d’applications pour la prévention des TMS.

Dans ce cadre, comment obtenir une solution adaptée pour les différents corps de métier ?Se basant sur la technologie Lyne, Percko propose différentes solutions pour les différents secteurs particulièrement exposés aux problématiques de maux de dos.

Leur dernière innovation est ainsi MEDI LYNE : un sous-vêtement de protection du dos pour les soignants. A la demande de plusieurs établissements de santé, un cahier des charges très précis a été établi, à partir des nécessités des futurs utilisateurs. Un produit pensé pour les soignants et avec les soignants a ainsi été créé : actif et polyvalent, il réduit la pénibilité des journées pour son porteur.

Venez découvrir et discuter des différentes solutions disponibles, selon votre domaine, pour prévenir les TMS !

Avant-Première : Journée Régionale de la Prévention 2022 – Tous Mobilisés contre les ADDICTIONS dans les Hauts-de-France, organisée par l’AINF et les différentes UIMMs des Hauts-de-France en partenariat avec l’ARACT Hauts-de-France et le soutien de PREVENTICA

Dirigeants, RH, HSE, Cadres : Les conduites addictives s'étendent au-delà du monde du travail mais ne s'arrêtent pas à la porte des entreprises.

Parmi la population active, 20% des hommes ont un usage dangereux de l’alcool, 15% des employés consomment du cannabis plus d’une fois par semaine, … (chiffres issus de la cohorte Constances – Mars 2021).

Le milieu du travail constitue un facteur d'intégration et de protection face aux risques d'addiction mais peut néanmoins aggraver voire déclencher des conduites addictives. Au-delà des vulnérabilités individuelles, il est nécessaire de passer à la dimension collective de la prévention contre ces conduites addictives. Cette avant-première va vous présenter dans les grandes lignes le programme de cette journée.

Nous commencerons par redéfinir les addictions, leurs conséquences dans le monde du travail pour ensuite aborder les différents niveaux de prévention en entreprise jusqu’à la présentation de la charte ESPER, le tout illustré par des retours d’expérience d’entreprise.

Enfin, autour d’ateliers ludiques, nous vous ferons découvrir les outils modernes pour démarrer concrètement cette démarche de prévention.

En partenariat avec Preventica, la FAP a engagé en 2021 une réflexion portant sur la "place des émotions dans la prévention" pour mieux comprendre les liens généraux entre émotions et prévention, engager des expérimentations sur le terrain en vue de construire de nouvelles pratiques.

En décembre dernier, un FORUM OUVERT s'est tenu à Preventica PARIS réunissant plus de 30 participants aux profils très variés.

Venez participer à leurs premiers retours d'expérience où ils témoigneront de leurs actions en lien avec ce thème, réussites et difficultés ainsi que de leurs questionnements. 

Alors que la crise du Covid est toujours au cœur de l’actualité, le management à distance s’est imposé comme un nouveau modèle à adopter dans les organisations publiques et privées. Encore de nouveaux enjeux pour les managers : ils doivent poursuivre un management à distance avec leurs équipes. Focus sur les bonnes pratiques.

+ Organiser le management à distance en mettant l’humain au cœur de la relation humaine+ Mettre en place sa communication managériale à distance, avec créativité et intelligence collective

+ Motiver et booster les individus et les équipes, avec un management plus humaniste.Claude est spécialiste de l’humain au cœur de l’organisation.Conférencière, formatrice, coach, facilitatrice, elle révèle l’importance de l’humain dans les organisations publiques et privées, afin de développer le bien

-être des collaborateurs, le management humain, la bienveillance et la performance au travail.

Claude est spécialiste de l’humain au cœur de l’organisation.
Conférencière, formatrice, coach, facilitatrice, elle révèle l’importance de l’humain dans les organisations publiques et privées, afin de développer le bien-être des collaborateurs, le management humain, la bienveillance et la performance au travail.

8 ans d’expérience à des postes de directions marketing communication, 20 ans de missions dans des PME et grands groupes en tant que consultante, son expertise du management hiérarchique, transversal, projets, réseaux l’oriente naturellement vers toutes les innovations managériales.

Elle a créé le cabinet human SUCCESS, pour proposer des missions de conseil, coaching, teambuilding, formation en stratégie et management avec une équipe de consultants experts, œuvrant pour l’humain et la bienveillance dans toute sa splendeur.

Coach human SUCCESS, certifié à la méthode « Human Elément » (Elément Humain) et ICS « Implicit Career Search » (recherche de carrière implicite), guide du développement du leadership et des équipes, elle développe l’accompagnement individuel et collectif, pour créer un environnement de travail humaniste, responsable et ouvert.

Mes thématiques de conférences, destinées au monde de l’entreprise sont basées sur le leadership humain, le management réinventé au cœur de l’entreprise, l’innovation managériale en pleine conscience pour une organisation innovante, plus humaine et ouverte, connectée et moderne.

Vous souhaitez favoriser la sécurité physique et mentale de vos salariés?

Diminuer les risques professionnels ?

Mettre en place des actions concrètes et efficaces de prévention santé?

Ce webinar est fait pour vous ! Venez échanger et partager avec deux experts du bien-être en entreprise.

Au programme ?

- Contextualisation et impact de la prévention santé en entreprise sur le développement professionnel et personnel du collaborateur.

- Compréhension du scope des bénéfices sur la productivité, la marque employeur et la rétention des talents.

- Identification des différents facteurs de pénibilité et mise en place d’actions pour les limiter.


Contextualisation et impact de la prévention santé en entreprise sur le développement professionnel et personnel du collaborateur.

Compréhension du scope des bénéfices sur la productivité, la marque employeur et la rétention des talents. Identification des différents facteurs de pénibilité et mise en place d’actions pour les limiter

Vous envisagez d'organiser une journée dédiée à la prévention santé ou plus largement au bien-être des équipes.

Quelles activités choisir ? Quel rythme donner à la journée ou la semaine ? Présentiel ou distanciel ? Quel budget prévoir ?

Avec l’expérience de plus de 50 journées bien-être organisées chaque année sur différents sites en France, le collectif Les Ateliers Durables vous propose un parcours en 4 étapes, pour ne rien oublier et réussir votre événement.

La dimension humaine existe-t-elle encore dans l’entreprise ? Le dialogue social est-il en otage dans les entreprises ?

Parlons du dialogue social, de ce qui fait la vie en entreprise, les difficultés managériales, les heurts, de la manière d’y faire face.

Comment apprivoiser la contagion émotionnelle ? Comment l'utiliser pour enclencher une dynamique positive dans son environnement professionnel et personnel ? Lors de cette conférence, vous apprendrez à repérer cette contagion émotionnelle, à vous protéger et à vous décontaminer lorsque cela est nécessaire, via des protocoles très simples qui ont fait leurs preuves. Vous découvrirez également des méthodes éprouvées pour augmenter vos émotions positives et initier une spirale vertueuse. Car les émotions positives sont, elles aussi, très contagieuses !

Fondatrice de Happiness Booster, Sarah Allart est experte en psychologie positive et gestion des émotions. Conférencière, elle anime des ateliers, séminaires et programmes qui visent à développer le bien-vivre et le bien-être dans les organisations. Son premier livre Sunday, Monday, Happy Days (Larousse, 2018) a déjà enthousiasmé des milliers de lecteurs. Son nouveau livre I FEEL GOOD - 5 étapes pour activer le pouvoir des émotions positives vient de sortir aux éditions Larousse. Au programme ? Une méthode puissante, des histoires inspirantes et de précieux rituels feel good pour neutraliser ses émotions négatives, booster ses émotions positives et...rayonner !

Les bienfaits de l’activité physique sont multiples pour la santé physique et mentale des salariés. Les entreprises ont un rôle majeur à jouer pour faire passer des messages de prévention santé et lutter contre la sédentarité de leurs équipes. Un enjeu très fort en période de crise sanitaire et de télétravail.

- Quels sont les bienfaits de l’activité physique pour le salarié et l’entreprise ?
- Comment le jeu peut aider les salariés à se remettre en mouvement ?
- Avec quels types de jeux ?
- Comment organiser ce genre d’action avec des équipes à distance ?

Kiplin vous partage 5 clés pour aider vos collaborateurs à sortir de la sédentarité et à rester en bonne santé !

Animés par Léopold Denis, co-fondateur de Moodwork et Administrateur du Lab RH, ce webinar a pour objectif de donner un aperçu des enjeux de la santé mentale au travail en 2022.

Grâce aux interventions de Lucie Petyst de Morcourt, Head of HR chez Société Générale Factoring, et Adrien Chignard, fondateur de Sens et Cohérence, découvrez la théorie comme la pratique sur :

- Le salarié acteur de sa prévention : rêve ou réalité ?

- Les tensions relationnelles : qu'est-ce et comment les gérer ?

- Le burn-out, enjeu majeur de la santé mentale

Voici le 7ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé. 

Si l’on peut si logiquement invoquer la personnalité de celui qui est en souffrance au travail pour exonérer les conditions de travail, c’est que nous engageons beaucoup de nous-mêmes dans notre métier.

Si le salarié s’investit trop au travail, on pourra donc émettre l’hypothèse qu’il a un besoin éperdu de reconnaissance non obtenue dans l’enfance, qu’il s’est surinvesti. Le lien difficile de certains salariés à l’autorité peut toujours être travaillé sous l’angle de la  relation à la figure paternelle. 

- Mais peut-on dire à l’ouvrière qui souffre des 27 bouchons qu’elle visse par minute, que son Oedipe y est pour quelque chose  ou que son hyperactivité est structurelle? 

- Peut-on dire au patient en burn out qui s’effondre  à son poste, « mais, pourquoi n’êtes vous pas parti plus tôt au lieu de supporter cette souffrance ?», alors que démissionner lui aurait fait perdre ses droits sociaux ?

- Les femmes apportent-elles leur consentement pulsionnel à être payées 25 % de moins que les hommes, tout en assurant encore  la prise en charge de la deuxième journée ?

Qu'est devenu le travail ? le mal-être au travail n'est pas combattu sur ses causes réelles. L'entreprise poursuit un objectif à court terme de résultat quand l'individu a besoin de temps pour se réaliser. La logique compétence a fait oublier la vocation pour un métier qui s'est désagrégé.

L'amélioration des conditions de travail ne peut créer seule le désir de travail qui dépend de la satisfaction des besoins internes de la personne. Désormais l'entreprise porte les enjeux stratégiques globaux et la fonction prévention est devenue révélatrice de son marquage sociétal.

La qualité des espaces de travail a un impact direct sur le bien-être, l’efficacité mais aussi la santé des collaborateurs. L'acoustique, la qualité de l'air, la lumière et la températures doivent être pris en compte pour améliorer la qualité de vie des équipes. Venez découvrir l'importance de réaliser un état des lieux complet, basé sur des données de mesures scientifiques et sur le ressenti des occupants des espaces pour améliorer la qualité de vos espaces de travail.

La pertinence des problématiques identifiées en matière de santé et sécurité au travail est une des clés de la réussite des actions mises en œuvre pour y remédier. Des bases de données existent et peuvent fournir des indicateurs permettant de mieux cibler et suivre ces actions.

Dans le cadre du PRST 3, un groupe de travail associant la DREETS, les CARSAT Auvergne et Rhône Alpes, l’ARACT, le GIS ATLAST et plusieurs Services de Santé au Travail a analysé ces bases de données pour vous proposer des tableaux et graphiques commentés et vous aider à construire et suivre vos actions de prévention.

Agemetra, Service de Santé au travail, souhaite mettre au profit des employeurs son expérience dans l’évaluation et la prévention du risque chimique des fluides de coupe. Ce risque est souvent minimisé alors qu’il peut conduire à des inaptitudes aux postes et des Maladies Professionnelles telles que des cancers et allergies cutanées ou respiratoires. Nos études récentes ont mis en évidence l’exposition des salariés à des risques émergeants lors de l’usinage : des perturbateurs endocriniens et des nanoparticules. Les actions de prévention présentées sont reproductibles à tous postes d’usinage.

Aujourd’hui les conséquences de la fatigue qu’elle soit physique ou psychologique sont connus : somnolence, risque d’accident, absentéisme, difficultés relationnelles, stress ou désengagement. Identifier les différents facteurs influençant cette fatigue des salariés est indispensable.

Fondamentaux des contraintes mentales au travail à partir de recherches récentes en sciences cognitives et neurosciences : quel impact et quelles stratégies adopter pour concilier bien-être mental et efficacité ?

Mécanismes de la charge mentale et de la concentration. Améliorer la récupération suite à la fatigue cognitive, gagner en qualité de sommeil, savoir utiliser les micro-pauses de récupération au travail.

Nous avions un dispositif ADH proposant un soutien psychologique par téléphone ou mail. Vous pouvez désormais demander ce soutien aussi par chat ou en prenant rendez-vous, mais aussi avec la version Premium le rendre accessible jusqu'à 24 sur 24 et 7 sur 7. Vous avez peut-être une solution de ce type via votre assureur ou avec un concurrent, mais est-elle : 
- 1/ Totalement modulable,
- 2/ Avec un accès immédiat aux données (Respectant anonymat, confidentialité et RGPD),
- 3/ Favorisant la prise en charge des collaborateurs,
- 4/ Ou seules les prestations réalisées sont facturées.

Le travail en horaires décalées : quels impacts sur le corps et l'esprit ?
Comment mettre en place une démarche de prévention quand les équipes sont en rotation ? S'inspirer de la préparation des sportifs de haut niveau pour rester en pleine santé (conseils et témoignages d'experts)

Delphine Touzin, ergonome chez France Télévisions, et Pierre-Yves Carlier, Kinésithérapeute préventeur en entreprise, nous expliquent comment il est possible de prévenir les TMS en entreprise par le mouvement. Retour d'expérience utilisateur, conseils et astuces délivrés par des professionnels de santé, découvrez comment le mouvement est devenu le médicament ! 

Les managers sont souvent les grands oubliés des sujets en lien avec la QVT. Formidables vecteurs de sens, de reconnaissance et d'épanouissement des collaborateurs, ils ont pourtant un impact colossal sur l'épanouissement et la performance de leurs collaborateurs. Nous aborderons dans ce wébinaire des pistes concrètes pour en faire des acteurs clés de la qualité de vie au travail de leurs équipes.

Retour d'expérience sur l'accompagnement du personnel par un service social d'entreprise

Mes oreilles, l'un des secrets de ma forme, qui l'eût cru. Longtemps oubliées, nos oreilles sont aussi au centre de notre santé et de notre forme. Longtemps abordée sous la contrainte, la préservation des mécanismes de l'oreille est avant tout vertu de santé et une garantie d'être plus zen avec nos collègues et nos proches. Mais ce que nous savons moins c'est que la véritable cible c'est le cerveau.
Comment lui faciliter la vie et comment le maintenir à plein potentiels ! Ok mais concrètement comment faire au quotidien?

Au travail comme dans le sport, la mise en place du réveil musculaire vous permettra de prévenir des douleurs! Venez découvrir l'intérêt du réveil musculaire au travail, comment le mettre en place dans votre structure et les clés de la réussite! Nos experts répondront à toutes vos questions.

Au travail comme dans le sport, la mise en place du réveil musculaire vous permettra de prévenir des douleurs! Venez découvrir l'intérêt du réveil musculaire au travail, comment le mettre en place dans votre structure et les clés de la réussite! Nos experts répondront à toutes vos questions.

Au travail comme dans le sport, la mise en place du réveil musculaire vous permettra de prévenir des douleurs! Venez découvrir l'intérêt du réveil musculaire au travail, comment le mettre en place dans votre structure et les clés de la réussite! Nos experts répondront à toutes vos questions.

Au travail comme dans le sport, la mise en place du réveil musculaire vous permettra de prévenir des douleurs! Venez découvrir l'intérêt du réveil musculaire au travail, comment le mettre en place dans votre structure et les clés de la réussite! Nos experts répondront à toutes vos questions.