La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Inspirez et engagez vos équipes sur la sécurité ! Le manque d’exemplarité, ne pas intervenir face aux écarts, délaisser la sécurité au profit d’autres priorités… autant de choix qui peuvent avoir des conséquences graves : accidents, perte de crédibilité, et mise en danger de vos équipes.

Rejoignez-nous pour découvrir comment motiver et faire de la sécurité une priorité visible à travers des techniques d’engagement, de communication impactante et un accompagnement sur mesure.

Vos managers ont le pouvoir de changer les choses — saisissez-le !

Besoin d’engager autrement vos équipes en prévention ? De changer de vos power points ? Mais aussi de valoriser cet investissement auprès de votre Direction ?

Découvrez comment nos serious games, disponibles sur des thématiques clés de la sécurité (TMS, chutes, risques routiers, risques chimiques…), peuvent redynamiser vos ¼ d’heure sécurité.
Animez-les en toute autonomie ou laissez vos équipes s’en emparer. Pas besoin de formation préalable ! Entre défis à relever, activités stimulantes et échanges inter équipe, ces activités ludiques permettent à chacun de s’impliquer dans une expérience collective et interactive.

Vous découvrirez également un outil gratuit et utile pour calculer le ROI de vos actions de prévention. Alors, vous attendez quoi pour transformer vos actions en vrai moteur de rentabilité ? 

Les collectivités font régulièrement appel à des solutions d’information des citoyens pour les informer des consignes à tenir en cas d’alerte. Les entreprises ne doivent pas être en reste. Il est important de relayer l’alerte aux salariés pour qu’ils se mettent à l’abri et sécurisent le cas échéant l’outil de travail.

Ce webinar vous permettra de savoir comment alerter efficacement sur les plans d'urgence, PCA (Plan de Continuité des Activités), PICS (Plan Intercommunal de Sauvegarde, PCS (Plan Communal de Sauvegarde, POI (Plan d'Opération Interne), PPI (Plan Particulier d’Intervention).Laurie Perrier, de CII Télécom, adhérente à l’association, donnera toutes les informations pratiques pour aider à faire les bons choix en termes de solution.

Que faire face à une situation d'urgence ?
Savez-vous comment réagir pour porter assistance tout en protégeant les autres et vous-même ?
Rejoignez notre webinaire dédié aux premiers secours et aux comportements à adopter !

Nos experts vous guideront à travers les étapes essentielles pour intervenir en toute sécurité.

Au programme :
- Contexte juridique
- Face à une victime les 4 étapes clefs
- Comment protéger la victime ? L’examen de la victime
- Comment donner l'alerte ?
- Etude d'un cas particulier
- Devenir Sauveteur Secouriste du Travail
- Témoignages et réponses à vos questions par nos professionnels de santé

La société contemporaine se caractérise par une accélération du rythme de l’innovation numérique métamorphosant ainsi le monde du travail.
Il est donc crucial de comprendre l’ampleur des évolutions en cours et à venir, car les impacts sur la charge de travail des salariés sont forts.

La tension existante entre l’Homme au travail et les outils numériques mis à disposition pour exercer la prestation n’est pas à ignorer. Il semble aujourd’hui difficile, voire impossible, de ne pas être associé à un logiciel, un robot intelligent, un ordinateur, etc. pour exécuter une tâche.
Toutefois, bien plus que son contenu, c’est l’organisation du travail dans son ensemble qui est touchée.
Tous ces changements ne sont pas sans effet sur la charge, notamment cognitive, de travail des salariés. Parce que ces évolutions comportent des risques pour la santé des travailleurs, il est essentiel de rechercher comment apprécier la charge de travail à l’ère du numérique, afin de mettre en dialogue ce concept avec les moyens existants dans le champ de la santé au travail aux fins de protéger les salariés victimes d’une charge de travail excessive.

Le contrat de travail se caractérise par un lien de subordination, en vertu duquel l’employeur dispose du droit de contrôler et sanctionner ses salariés. Mais, jusqu’où peut aller ce pouvoir de contrôle ? 

• Lors des opérations de recrutement, l’employeur peut-il poser tout type de questions au salariés, y compris personnelles ?
• si la vérification de la bonne exécution du travail ne soulève aucun débat, ce pouvoir de contrôle de l’employeur l’autorise-t-il à fouiller ses salariés ou leurs armoires individuelles ? A vérifier leurs connexions Internet ? A leur interdire d’utiliser leur téléphone portable personnel pendant le travail ?• à l’heure de la digitalisation des relations humaines et du développement des réseaux sociaux, des salariés peuvent être tentés de s’épancher sur les réseaux sociaux sur leur vie dans l’entreprise : ces salariés sont-ils en droit de tout dire sur les réseaux sociaux au motif que ces connections sont intervenues après leur journée de travail ? Ainsi, la justice a récemment eu à se prononcer sur l’attitude d’un salarié, engagé en qualité de directeur d'établissement d’un foyer de vie accueillant des adultes handicapés, qui a publié sur la page d’accueil de son compte Facebook, accessible à tous, une photographie le présentant nu agenouillé sur un prie-dieu dans une église. 

Or, savoir jusqu’où peut aller le pouvoir de contrôle vis-à-vis des salariés nécessite d’être un véritable couteau suisse ! Il faut en effet être compétent dans de nombreux domaines (code du travail, RGPD,…) et particulièrement adaptables parce que les règles, notamment celles posées par les tribunaux, évoluent très fréquemment ! C’est ce qu’explique Frédéric GREGOIRE dans son livre « le respect par l’employeur de la vie personnelle du salarié ».  

Frédéric GRÉGOIRE est juriste, spécialisé en droit social. Il a occupé plusieurs fonctions au sein du ministère du travail (droit du travail individuel, suivi des négociations collectives, intervention sur des conflits collectifs,...), et est actuellement chargé du suivi des Plans de Sauvegarde de l’Emploi. Il est par ailleurs enseignant au CNAM en droit des relations individuelles et collectives de travail, et à l’université de Poitiers, en droit sur la protection des données personnelles. Enfin, il collabore également à différentes revues juridiques.

Aux différentes étapes de la vie d'une entreprise, quelles questions se poser en prévention des risques professionnels ? 
Le groupe "culture de prévention" du Plan Régional Santé Travail Auvergne-Rhône-Alpes vous propose des fiches "Question prévention".
Pour chaque situation, elles indiquent les principaux points de vigilance, listent des conseils et bonnes pratiques et orientent vers les interlocuteurs utiles.

Que vous soyez dirigeants ou partenaires des TPE/PME, venez découvrir ces fiches et participer à leur diffusion auprès TPE-PME.

Saviez-vous que votre intestin et votre cerveau sont en dialogue constant ? Grâce au nerf vague, une véritable autoroute de l’information, cette connexion joue un rôle crucial dans votre résilience mentale et votre capacité à surmonter le stress.
Plongez dans l’univers fascinant du microbiote intestinal et découvrez comment il influence vos émotions, votre adaptabilité et votre bien-être psychologique.

Lors de ce webinaire, vous apprendrez :
- Les secrets de la communication intestin-cerveau.
- Pourquoi un microbiote équilibré peut renforcer votre résilience mentale.
- Comment nourrir cette alliance pour une santé mentale robuste et une meilleure gestion du stress.

Loin des résolutions de bonne année, une nouvelle perspective de résilience vous attend !

Souvent, les personnes pensent que l’appareillage auditif suffit à redonner une audition suffisante pour travailler dans de bonnes conditions.
Or, dans de nombreuses circonstances, l’appareillage seul ne suffit pas. Il faut le compléter avec des solutions techniques et des aménagements afin d’améliorer la qualité sonore des espaces de travail.

INFOSENS vous propose un webinaire pour se repérer dans les solutions d’aménagement sonore des espaces. 
Pour rappel, INFOSENS est un centre d’appui et d’expertise destiné à faire évoluer les pratiques autour de la surdité.

Ce webinaire explore une démarche novatrice d’intégration et d’accompagnement d’étudiants en master de psychologie du travail dans les collectivités territoriales.

Découvrez comment ces collaborations renforcent la qualité de vie au travail tout en développant des solutions RH sur mesure.
Nous aborderons également la supervision proposée aux étudiants pour garantir leur montée en compétences et leur autonomie, au service des agents et des élus.

Lauréat du Prix du Management Inspirant au salon de Préventica Strasbourg 2024.

La permanence des violences sexistes et sexuelles au travail est une réalité qui est de plus en plus dénoncée dans les différents univers professionnels. Ce sont les femmes les plus touchées par les traitements inégalitaires ou les discriminations au travail. Le sexisme envers elles en est la première source. Prévenir ces situations, comprendre leurs liens avec l’organisation du travail, prendre conscience des souffrances occasionnées chez les femmes qui en sont l’objet c’est de cela dont nous échangerons dans ce webinaire.

L’égalité femme homme est la question sociale de ce XXIème siècle et c’est aussi une exigence et une chance pour les entreprises et nos sociétés. Les entreprises y sont directement confrontées tant en matière juridique, économique que sociale. Dans bien des cas, elles ont déjà pris en compte cette question et ont créé divers dispositifs. Cependant, les données chiffrées attestent que les inégalités professionnelles persistent encore. Afin de mieux les combattre et de faciliter la mise en œuvre de l’égalité professionnelle au sein de votre entreprise, ce Guide propose avec un accompagnement législatif, des outils et des exemples que nous avons retenus de notre expérience de terrain. En quatre chapitres, il traite de toutes les facettes de l’égalité professionnelle : salariale, développement de carrière, gestion des temps de vie et mixité des métiers.

Ce Guide invite ainsi la lectrice et le lecteur à une réflexivité, tel un kaléidoscope permettant de visualiser les interactions de ces données qui se réfléchissent par un jeu de miroirs, à la fois sur l’organisation, le collectif et l’individuel.

Ecrit dans un langage simple, ce Guide se veut être facile à lire et à relire, car nous sommes toutes et tous concerné.e.s., chaque jour et tout au long de la vie.
L’égalité femme homme est transversale à tous les défis économiques, environnementaux et sociologiques : l’intégrer pleinement est une ressource essentielle pour porter un regard clairvoyant sur les enjeux de demain…

Martine Arino socio-sémiologue, docteure en sciences de l’information et de la communication. Fondatrice de l’IRASS, Institut de Recherche Action en Sociologie, Sémiotique et communication, Membre du laboratoire de l’égalité. Consultante chez Thomas Legrand consultants.

Alors que 3/4 des femmes et 2/3 des hommes déclarent avoir été exposé·es, au travail, à des propos qu’ils et elles qualifient de « blagues sexistes » (Baromètre #StOpE, 2023) et que 32% de femmes déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail, (enquête IFOP, 2019), les violences sexistes et sexuelles sont au cœur des politiques de prévention des risques professionnels.

Cette conférence vise à vous transmettre les bases pour reconnaître les violences sexistes et sexuelles, les postures et les outils pour prévenir et traiter de façon opérationnelle ces situations qui pourraient survenir dans le cadre du travail.

L'Atha est une association à but non lucratif avec pour raison d'être d'aider et accompagner les personnes en situation de Handicap dans le monde du travail.

Ce webinar va vous présenter plusieurs axes de notre projet :

- L’appui sur nos expériences de terrain dans le domaine PSH (Personnes en Situation de Handicap) afin de proposer aux entreprises, aux managers et aux collectivités une formation dans le domaine du handicap et réussir l'intégration des PSH via plusieurs modules.

Ce type d'action permet d'avoir un impact direct sur la prévention primaire en facilitant une mode de fonctionnement inclusif riche de réussite pour l'entreprise et la personne concernée.

- Présentation des bilans de compétences que nous proposons et être facilitateur pour les PSH en réorientation suite au handicap et pour les entreprises sur les pistes d'évolution du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

- Présentation du panel de formation facilitant l'inclusion de manière globale. Ce panel de formation constitue un levier pour l'atteinte de l'obligation d'emploi des entreprises d’au moins 6% de salariés en situation de handicap.

Atha, Candidat aux 1ers Trophées Bossons Futé en Octobre 2023

Depuis 70 ans, Bossons Futé, association reconnue d’utilité publique, agit pour une prévention des risques professionnels issue du terrain et pragmatique. Elle anime un site internet dont l’objectif est de fournir à toutes les personnes concernées par la santé et la sécurité au travail une information structurée sur les métiers et les risques professionnels. Ces premiers Trophées s’inscrivent dans cette logique : valoriser les meilleures pratiques de prévention, celles qui sont efficaces et pérennes.

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.

De quoi parle-t-on lorsqu’on parle de violences sexistes et sexuelles au travail ?

Quelles sont les conséquences sur les victimes, sur le collectif de travail et sur l’entreprise ?

Comment prévenir ces violences ?

Comment les identifier ?

Quels sont les moyens d’agir ?

Qui contacter ?

Agir contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise, sensibiliser l’ensemble du personnel, de l’employeur au salarié, est indispensable pour favoriser un environnement de travail sûr pour toutes et tous.

Nos expertes répondront à vos questions en direct.

Ce webinaire est proposé à l’occasion de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), car les violences sexistes et sexuelles en sont une des thématiques majeures. En effet, elles participent entre autre aux inégalités Hommes/Femmes.

Quelle est l'importance réelle des femmes et de la santé des femmes au travail dans les préoccupations des acteurs de la prévention et de la santé au travail, tels que les responsables HSE, les managers RH et les professionnels de santé ?
Les femmes sont-elles considérées comme des destinataires de programmes spécifiques ?Les femmes sont-elles pilotes de ces programmes ?
Telles sont les questions auxquelles il est intéressant d’apporter des réponses.

Les inégalités auxquelles les femmes sont confrontées dans le monde professionnel sont plurielles : plus nombreuses à occuper des emplois précaires, moins qualifiés, elles sont moins rémunérées que les hommes.

Ce constat préoccupant, Romain Bendavid et Flora Baumlin l’étayent avec le résultat de nombreuses enquêtes, mais ils investiguent également d’autres dimensions de ces inégalités :

la place du travail, le vécu, le sentiment de reconnaissance, la charge mentale ou encore l’expérience de plafonds de verre objectifs.

Ils dessinent, en parallèle, des voies à emprunter pour faire progresser une égalité par le haut et par le bas, convaincus que les fortes transformations dans le travail engendrées par la crise sanitaire pourraient constituer une opportunité de changement.

Les problèmes de santé au travail des femmes sont en augmentation en France, alors qu'ils déclinent chez les hommes.

Ces problèmes arrivent quand les milieux de travail ne s'adaptent pas.

Mais nous comme femmes ne nous sentons pas à l'aise de revendiquer notre spécificité, car celle-ci peut être perçue comme faiblesse ou inaptitude.

Dans les interventions que j'ai menées, se parler entre femmes a permis de transformer des situations.

Les entreprises présentant les effectifs les plus équilibrés entre femmes et hommes à tous niveaux sont les plus performantes. Dès lors, l'entreprise a intérêt à favoriser la mixité, aussi bien pour sa propre performance que pour ses collaborateur.ice.s. Mais comment faire ? Par quoi commencer ? Nous examinerons ensemble faits et chiffres pour trouver ensuite des premiers pas pratiques et pragmatiques à faire vers l'égalité professionnelle entre femmes et hommes.