La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Le projet clef de l’implication, avec le baromètre Nexus. Un processus pour entretenir l’implication des salariés, s’assurer de l’engagement des utilisateurs, usagers ou consommateurs, ainsi que des prestataires et fournisseurs.

Il y a 28 ans déjà, l’association initiait l’expérience prévention dans le domaine de l’audition. La prévention est affaire d’éducation et comme le précisait Françoise Dolto, l’éducation vise à répéter sans cesse les mêmes messages.

Les idées reçues ont la peau dure et s’entretiennent dans notre domaine. Nous nous y confrontons tous lors des actions de sensibilisation et le port des PICB (Protecteur Individuel Contre le Bruit) constitue un exemple concret. Mais également la croyance que l’on serait mieux avec du son choisi dans les écouteurs dans les espaces de travail, qu’ils soient en open space, sur une chaîne de production ou dans le paysagisme.

L’association JNA passe au crible toutes ces pratiques source de désordres.

Comment accélérer l’acculturation santé auditive ?

Le webinaire animé par Yohann Marchaut – chef de projet expérimenté de politiques publiques - sera l’opportunité d’aborder les fondamentaux du projet de service. Ce dernier permet de prendre un temps de recul sur le flux du quotidien pour définir ou réactualiser les orientations d’une organisation, d’un service, d’une direction.

Lors du webinaire, nous évoquerons à la fois :

- La définition d’un projet de service, qui est un document programmatique et pragmatique, simple, accessible, allant jusqu’à évoquer parfois la raison d’être de la structure et les valeurs autour desquelles les agents sont fédérés ;

- Les objectifs de celui-ci visant à (re)créer un collectif, (re)donner « un sens et du sens » au quotidien des personnes qui sont au cœur de l’organisation, fixer un cap en somme ;

- La méthodologie pour le concevoir en matière d’animation, d’association des parties prenantes, de mobilisation d’outils de co-construction et d’aide à la priorisation et de structuration du contenu du document.

- La conclusion et les perspectives : nous soulignerons le caractère duplicable et opérationnel de cette démarche tout en soulignant la nécessité d’y adjoindre un plan de déploiement au projet de service pour le concrétiser dans le temps long. Nous pourrons également réfléchir à un élargissement du projet de service à la notion de projet de territoire !

Après un incident sur site, la recherche d'images sur les systèmes de vidéoprotection est très souvent fastidieuse et chronophage.Chez Verkada, notre postulat est que rien n'est plus facile que de rechercher des images en utilisant vos propres mots pour décrire ce que vous recherchez. Nous avons récemment annoncé la recherche alimentée par l'IA, notre dernière amélioration de notre fonctionnalité de recherche dans Command, qui tire parti des avancées de pointe en matière d'IA.Les utilisateurs peuvent désormais utiliser la recherche alimentée par l'IA pour saisir des recherches libres dans la barre de recherche de Command afin de récupérer les résultats pertinents.Que vous exploitiez une usine de fabrication, gériez un point de vente ou sécurisiez un établissement de santé, la recherche alimentée par l'IA vous ouvre un monde de possibilités pour mieux gérer la sécurité physique et les opérations générales.

L’organisation du travail est un déterminant majeur de la santé des salariés.
Ces vingt dernières années sont apparues de nouvelles formes d’organisations. Ces formes d’organisations entrent souvent en conflit avec l’exercice des métiers.
La production de valeurs ne serait plus à rechercher dans le travail mais dans les nouvelles méthodes de gestion.

Entre l’accroissement de la charge de travail, les mesures d’individualisation des nouvelles organisations et le pilotage par l’aval, le quotidien des salariés s’est transformé au détriment de leur santé.

En tant que consultant et formateur favoriser le développement du potentiel de vos clients, l'acquisition de compétences relationnelles et l'apprentissage par l’approche des structures et interactions en communication - Modèle SIC.

Le travail assis au bureau 8 heures par jour est source de nombreux problèmes de santé.

Que peut-on faire pour prévenir ces problèmes, pour prendre soin de sa santé et de son bien-être au travail ?

Les experts de la marque Allemande Leitz (Ergonomie et Fournitures de bureau) et de la société Antimauxdedos.com (Formation et coaching, lutte contre les TMS) vous expliqueront les bienfaits du travail actif au quotidien et vous donneront des conseils et des outils pour une mise en route immédiate

Nous  passons généralement beaucoup de temps à notre travail. Si certains salariés souffrent de mauvaises conditions de travail, ceux qui n’ont pas de travail témoignent aussi du sentiment d’exclusion sociale qu’ils peuvent ressentir de ne pas appartenir à la cohorte des travailleurs et travailleuses.

Alors pourquoi travaillons-nous ? Que cherchons nous à prouver en travaillant ? Qu’engageons-nous dans le travail?

C’est à toutes ces questions que nous essayerons de répondre dans ce webinaire en développant notre compréhension de ce que nous investissons dans le travail et dans la façon dont le travail nous investit en retour.

Pratiquer la gratitude est une des principales stratégies recommandées par la psychologie positive pour être plus heureux.
Dire merci, c’est d’abord se faire un cadeau à soi-même, en portant son attention sur le positif, mais c’est aussi très gratifiant et motivant pour celui qui le reçoit. Alors comment (bien) pratiquer la reconnaissance au quotidien ?

Lors de ce webinaire enthousiasmant et interactif, vous apprendrez à cultiver la « gratitude attitude », et à dire « MERCI » aux autres de façon plus authentique, profonde et bienveillante.
Vous découvrirez également des exemples inspirants et des rituels puissants pour activer et diffuser la reconnaissance, en particulier au travail.

La sécurité psychologique et la qualité relationnelle sont des enjeux clés de l’efficacité des individus et de la performance collective.

Découvrez des outils concrets issus de la méthode relationnelle Imago adaptée au monde de l’entreprise, facilement applicables pour faire face aux difficultés managériales les plus fréquentes.

Il s’agit de vous présenter mon livre intitulé « La Manipulation au travail : comprendre afin de mieux se protéger ! », à la fois : 

- sa raison d’être (pourquoi l’ai-je écrit ? une intuition et le fruit d’observations)  

- les caractéristiques d’un manipulateur (comment s’illustre un tel phénomène organisationnel ? une approche nuancée et cumulative, et non binaire)

- et les réactions à adopter pour se protéger (quel peut être le mode de défense à adopter pour préserver notre confiance en soi et le développement de nos compétences ?).

Enfin, je conclurai sur un modèle d’organisation du travail que je propose de structurer autour de trois principes fondamentaux, permettant ainsi d’amoindrir la présence de ce phénomène et donc de protéger les salariés.

Ce webinaire se destine au citoyen curieux des problématiques organisationnelles.

Développer une marque employeur, attirer les talents, favoriser l'implication, développer les compétences, chercher le sens et promouvoir la RSE.

Comment concilier ces enjeux modernes pour assurer la prospérité de votre organisation ? Rejoignez-nous dans ce webinaire captivant, où vous bénéficierez de témoignages inspirants d'acteurs engagés au sein d'organisations publiques et privées. Découvrez comment placer la relation humaine au cœur de la politique interne.

Préparez-vous à être inspiré et à explorer de nouvelles perspectives au sein de votre organisation !

Dans un contexte de « guerre des talents », attirer et fidéliser les jeunes actifs est devenu un enjeu crucial pour les entreprises, notamment à travers la « marque employeur ».

Cependant, cette démarche ne réussira qu’en prenant en compte les nouvelles formes d’organisation du travail (indépendant, à distance, multi-activité) et le renouvellement des attentes et des valeurs qui y sont associées.

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé

Pourquoi le travail peut-il nous rendre malade ?
Le travail, c’est quoi ?
Ça sert à quoi ?
Pourquoi travaillons-nous ?
Peut-on limiter la définition du travail à l’emploi ?
…Après tout, l’élève travaille en classe, la femme au foyer travaille aussi. Que cherchons nous à prouver en travaillant ?
Qu’engageons-nous dans le travail ?
Quelle place prend le travail dans notre équilibre psychique ?
Et que mettons nous de notre affectivité dans le travail ?
Quels liens peut-on faire entre la personnalité du travailleur, le travail et les symptômes qu’il présente ?

L’ambition du rapport réalisé dans le cadre des travaux de la Commission Supérieure des Maladies Professionnelles en Agriculture (COSMAP), présenté en COSMAP plénière le 17 janvier 2023, est d'effectuer un état des lieux des TPS dans l’agriculture à partir des données statistiques disponibles et de l’état actuel du droit pour rappeler formellement dans quel cadre légal ils s’inscrivent actuellement.

De cette première partie se dégagera une étude des enjeux de l’amélioration de la prise en charge des troubles psychosociaux au travail dans le secteur agricole avant d’entamer une partie finale portant sur les recommandations pour y parvenir.

Rapport accessible en suivant le lien :
https://ciecst.fr/wp-content/uploads/2023/02/rapport-contribution-a-lamelioration-de-la-prise-en-charge-des-troubles-psychosociaux-au-travail-dans-lagriculture-17-janvier-2023.pdf

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé

« TMS » est une terminologie clinique peu satisfaisante mais désormais entrée dans le langage courant et avec laquelle il faut faire.

Au-delà de la seule prise en compte des membres supérieurs, les rachis cervical, dorsal, lombaire posent un problème aigu et connu depuis longtemps et il parait artificiel sur le plan biomécanique de séparer tous ces étages.

Les TMS portent atteinte aux supports anatomiques et physiologiques du mouvement.

C’est lui qui est au cœur de la pathologie que nous étudions. Le geste et sa place dans l’économie psychosomatique de l’humain vont donc constituer le fil rouge de cette réflexion

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail »

présentée par Marie Pezé

Bienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out. Les seules pathologies psychiques en lien avec le travail, reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique.

Le burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP.

La connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique.

Dans le monde professionnel, le stress est souvent considéré comme un inconvénient voir un danger pouvant nuire à la performance.

Or, qu'en est-il vraiment ?

Le stress peut-il être un catalyseur ?

Peut-il permettre d'atteindre ses objectifs ?

Pour faire le point du vrai du faux, mieux comprendre les interactions et la peut-être compatibilité entre le stress et la performance, nous vous proposons de rencontrer Thierry THOMAS, Directeur du Centre de Gestion du Stress Isère.

La santé mentale des salariés ne cesse de se dégrader en France, pour devenir l’une des principales causes d’absentéisme au travail et de retraite anticipée.

Avant même la Covid-19, l’Assurance Maladie requalifiait 20 000 cas de troubles psychiques en accidents du travail et 600 en maladie professionnelle.

Quelles politiques de prévention des risques psychosociaux mener ?
Impact de la loi Santé au travail de 2021 sur la prévention de la santé mentale au travail ?
Quelles connaissances, compétences, et attitudes nécessaires aux premiers soins (programme PSSM) ?

Les experts AFNOR répondent.

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail »

présentée par Marie Pezé.

Une frénésie s’est emparée du monde du travail. Pour satisfaire une insatiable productivité, nous vivons une vie d’athlètes/esclaves de la vitesse et de la quantité, sans répit, sans repos.

L’augmentation de la cadence des tâches à accomplir est présente partout, dans tous les secteurs professionnels, à des niveaux d’intensification qui pulvérisent les seuils neurophysiologiques et biomécaniques. 

Celui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas, comme autrefois, le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus RAPIDE. 

Cette frénésie s’actualise dans le discours de la plupart des salariés par le mot BURN OUT.

Celui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus rapide.

Quand la direction décide de lancer une démarche D’Excellence Opérationnelle, par exemple, quelle chance a-t-elle de se féliciter de cette décision qui doit s’appliquer à toute l’entreprise ?

EO et QVT sont-elles compatibles ?

Sont-elles complémentaires ?

Sont-elles indissociables ?

Guilaine, nouvelle Présidente d’APPORT questionnera Bernard Murry, Ingénieur Expert Qualité / Lean et EO et Pascale Joud Psychologue du travail, Fondatrice de ACT & Hop.

Que peut nous partager leur expérience ?

Après l’amiante, la Cour de cassation a étendu le préjudice d’anxiété à toute substance nocive ou toxique dont l’exposition est associée à un risque élevé de développer une pathologie grave.

Les salariés concernés peuvent désormais engager une procédure envers leur employeur pour manquement à son obligation de sécurité en vue d’obtenir réparation au titre du préjudice d’anxiété qu’ils auraient personnellement subie.

Dernièrement la Cour a reconnu une atteinte à la dignité, complémentaire à celui de l’anxiété, ainsi que l’extension de la recevabilité d’une action à l’égard d’une entreprise bénéficiaire d’une mission de sous-traitance.

Ce contentieux que nous pensions borné connaît une nouvelle évolution.

L'objectif du webinaire est de faire un point sur les fondements de ces contentieux et une revue d’actualité des nouvelles décisions jurisprudentielles.

Dans ce cadre, nous nous proposerons d’échanger avec les entreprises quant à l’organisation de leur défense en phase contentieuse.

3ème saison de votre rendez-vous :

« Les 20 minutes sur la souffrance au travail »

présentée par Marie Pezé.

La définition légale du harcèlement moral peut être bien loin de la définition courante, populaire qui circule chez les salariés.

La recherche d’un bourreau, d’un pervers narcissique et en face d’un salarié fragile qui doit fournir des preuves contribue à des prises en charge trop tardives.

Ce webinaire visera donc à rappeler la définition légale, les différentes formes de HM, ce que le juge attend et les acteurs vers qui il faut se tourner le plus tôt possible

Voici le 16ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

pourquoi le travail peut-il nous rendre malade?

Le travail, c’est quoi ?
Ca sert à quoi ?
Pourquoi travaillons-nous ?
Peut-on limiter la définition du travail à l’emploi ?

…Après tout, l’élève travaille en classe, la femme au foyer travaille aussi. Que cherchons nous à prouver en travaillant ?

Qu’engageons-nous dans le travail ?
Quelle place prend le travail dans notre équilibre psychique ?
Et que mettons nous de notre affectivité dans le travail ?
Quels liens peut-on faire entre la personnalité du travailleur, le travail et les symptômes qu’il présente ?

Durant ce 3ème rendez-vous, il s’agira de poursuivre la présentation de « la médiation du travail du réseau souffrance au travail ».

- D’en présenter la mise en œuvre
- d’en préciser la singularité liée à sa double référence
- référence aux valeurs de la médiation
- référence à l’approche du « travail réel »,

convaincu que le conflit de personnes n’est que le symptôme d’un conflit du travail et plus précisément du travail réel.

Qu’ils soient collectifs ou individuels l’objectif des « Micro-Rêves » est de générer de l’émulation dans l’entreprise et de rêver ensemble.

Au-delà d’un équilibre vie privée et vie professionnelle pour les collaborateurs et d’une cohésion, les bénéfices économiques pour l’entreprise sont bien réels :

- renforcement de la marque employeur,
- attractivité des talents,
- fidélisation des coéquipiers/coéquipières,
- engagement accru (turn-over réduit à 0 pour notre plateau téléphonique). 


Les micro-rêves nourrissent le concept de « la symétrie des attentions » qui place la qualité de la relation d’une entreprise avec ses clients au même niveau que la qualité de la relation entre cette même entreprise et ses collabor’acteurs et assure à l’entreprise une performance plus grande.

Pour Philippe Studer, l’approche des « Micro-Rêves c’est de permettre des temps de respiration et d’enrichir le lien social.

C’est l’aboutissement d’un chemin parcouru ensemble »Philippe Studer – Provocateur de Micro-rêves chez EDinstitut. Candidat au prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Lilles 2021

La souffrance au travail peut avoir plusieurs origines mais ses conséquences sont toujours les mêmes : aigüe, elle porte atteinte à la santé psychique et physique des personnes qui la vivent.

Cette souffrance au travail peut se donner à voir par un conflit de personnes mais le conflit n’est pas qu’une question de psychologies individuelles.

En ce sens le conflit n’est pas le problème, c’est un symptôme, le symptôme d’un conflit dont le sujet est le travail. Derrière le conflit de personnes il s’agit de repérer les éléments de conflit de métier, de conflit de valeur, de conflit d’adresse du travail, des attentes de reconnaissance des protagonistes. 

Dans cette approche la médiation n’est pas centrée exclusivement sur les aspects psychologiques, les ressentis personnels et l’état émotionnel des relations des personnes. Elle ne les ignore pas, leur donne la plage d’expression nécessaire, mais elle est focalisée sur une analyse du travail et la recherche et la mise en lumière des éléments du contexte de travail, ressources et contraintes, qui sont le soubassement du conflit. 

Marie PEZE est Docteur en Psychologie, psychanalyste,  ancien expert judiciaire. Elle est responsable de l’ouverture de la première consultation hospitalière « Souffrance et Travail » en 1997,  coordonne le réseau des 200 consultations créées depuis, en ligne sur le site souffrance-et-travail.com

Elle a créé le certificat de spécialisation en psychopathologie du travail du CNAM, avec Christophe Dejours. En parallèle, elle anime un groupe de réflexion pluridisciplinaire autour des enjeux théorico-cliniques, médico-juridiques des pathologies du travail qui diffuse des connaissances sur le travail humain sur le site souffrance-et-travail.com

Louis de Fouchier, fondateur du cabinet COSMOSE. Les idées, réflexions et convictions que COSMOSE développe sont nées de son expérience de dirigeant et de conseil de PME.

Cela l’a conduit à analyser d’autres modèles de management qui associent performance sociale et économique et à développer des convictions d’expérience sur les ressorts de l’engagement dans le travail et de la santé au travail. Ces convictions se traduisent notamment par une conception originale de la médiation comme ressource des DRH face à la souffrance au travail. Ces convictions se traduisent notamment par une conception originale de la médiation comme ressource des DRH face à la souffrance au travail

Voici le 13ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

En France, chaque semaine, 55% des salariés ressentent du stress au travail, selon l’étude du Workforce View 2020. Plus alarmant encore, 15% d’entre eux oseraient en parler avec leur manager et seulement 9% avec les RH. Face aux situations de souffrance au travail, l’analyse des facteurs de risques psycho-sociaux devient une nécessité, tout comme l’étude des pratiques et techniques de management. Un changement de paradigme est à opérer afin d’améliorer la qualité de vie au travail.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Le leadership habilitant (LH), et plus généralement les styles de management favorables au pouvoir d’action des salariés, connaissent un intérêt croissant. Pourtant, les études expérimentales visant l’adoption du LH par les managers sont rares, et les effets de ce style de leadership sur la santé sont encore peu connus. Pour répondre à ces enjeux, nous avons conduit une étude interventionnelle au CHU de Nantes, visant l’adoption du LH à l’échelle d’un pôle hospitalier, et l’étude de ses effets sur la santé biologique et psychologique des salariés. Après une présentation du LH, nous décrirons la méthode et les principaux résultats. Les promoteurs du projet sont la DGOS et le CHU de Nantes que nous remercions.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

2 professionnelles de haut niveau répondront à vos questions et croiseront leurs expertises (analyse du comportement criminel, du comportement non verbal et analyse juridique) afin de vous aider à comprendre les phases les plus importantes de l’enquête interne sur le harcèlement moral et le harcèlement sexuel en entreprise.


Comment mener une enquête interne : (détermination de la stratégie de l’enquête, déroulement des entretiens, protection des salariés (victime et harceleur(euse) présumés, rapport d’enquête…) 

www.her.eu.com

Voici le 12ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Bienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out.
Les seules pathologies psychiques en lien avec le travail reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique. Le burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP.

La connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique.

Longtemps resté un sujet peu étudié, les liens entre santé de l'entreprise et santé du dirigeant font l'objet d'une attention grandissante, en levant les tabous.

Le travail de recherche abordé dans ce webinaire s’inscrit dans ce récent courant de la santé des dirigeants de PME, qui vise à mieux comprendre l’impact de la fonction entrepreneuriale sur la santé des indépendants. Elle aborde plus particulièrement la question de leur santé mentale au travers du risque de burnout et du risque suicidaire avec comme objectif une meilleure compréhension de la souffrance psychique patronale et la proposition de nouveaux leviers de prévention pour cette population trop souvent oubliée.

Qui mieux que le médecin du travail peut parler de l'impact sur la santé des salariés des évolutions technologiques et organisationnelles qui ont bouleversé le monde du travail, ces dernières années ?

Comment comprendre le travail sans l’approcher au plus près ? Certes le médecin du travail assiste, comme tout à chacun aux mutations de notre monde, mais grâce à son activité clinique et à son activité au cœur des entreprises il n’est pas un spectateur passif, et sans recul.

Certains employeurs ont le sentiment d’avoir déjà tout tenté pour réduire le nombre d’accidents du travail.
La grande majorité des actions menées sont d’ordre technique : indicateurs, outils, aménagements, règles, compétences… Bref, aux enjeux de sécurité on répond par des solutions de sécurité.

Mais comment expliquer que les mêmes solutions techniques ont des effets très différents sur des sites très comparables ?

Et si ces différences trouvaient des explications qui n’ont a priori rien à voir avec la sécurité ? Alors s’ouvriraient de nouvelles voies d’action…

Voici le 9ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Parler de RPS, de stress, de QVT est un vocabulaire plus neutre, plus pasteurisé que la notion de santé au travail pourtant inscrite dans la loi ou du concept de souffrance au travail qu’on préfère attribuer à la fragilité du salarié. Penchons-nous sur ces définitions.

Voici le 8ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

C’est au prix de la rencontre avec l’échec, l’endurance et le plaisir des ressources insoupçonnées que l’on découvre en soi, que le travail tient ses promesses :

- Promesse d’émancipation sociale par l’autonomie financière, d’accès à la maturité par le dépassement de la dépendance aux parents. 

- Promesse d’accomplissement de soi par le regard des autres sur notre travail, qui nous donne, ou pas, la sensation d’être utile au monde.

- Promesse de dépassement les situations sociales ou psychologiques de l’enfance que le métier choisi peut transformer en œuvre originale. 

- Promesse de déploiement de notre intelligence du réel du travail si on nous laisse des marges de manœuvre.

- Promesse d’aller à la rencontre des autres, car le travail est l’apprentissage du vivre ensemble, condition de la construction de la coopération et de la solidarité.

Travailler, c’est se travailler et travailler ensemble.

Voici le 6ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

- Il faut apprendre à repérer les signaux faibles, sur soi et sur les collègues
- Il faut savoir  identifier les signaux forts, sur soi et sur les collègues
- Il faut connaître les enjeux du burn out en terme de séquelles physiques, psychiques, sociale
- Il ne faut pas confondre le burn out avec d’autres pathologies liés au travail
- Il faut se soigner. Oui mais comment ? 

Tout organisation (privé comme publique) a un enjeu de Performance, d'atteindre ses objectifs pour être durable et exister pleinement dans son écosystème.

Toute organisation a également une nécessité de mettre en dynamique des Femmes et des Hommes et de préserver ses richesses humaines pour être en capacité d'atteindre cette Performance.

Ainsi quel prisme de lecture se présente à nous dans ce double enjeu de Santé et de Performance?

Etre centré Performance est-il générateur de Santé ou être centré Santé génère comme conséquence la Performance?

Venez appréhender cette question avec nous!

3ème partie du webinar : Dépister la souffrance mentale et la prendre en charge.

Présenter, à toutes les personnes potentiellement impliquées dans la santé et le bien-être, notamment au travail, un outil d’utilisation facile pour dépister la souffrance mentale, des pistes de réflexion pour généraliser l’utilisation de l’outil, et des orientations pour assurer la prise en charge de la souffrance.

Ceci concerne : Tous les professionnels de santé ; En entreprise les salariés, les médecins et infirmières en santé et sécurité au travail, ainsi que les instances représentatives du personnel, les membres des CSE (comité social et économique), les DRH (directions des ressources humaines) ; Les demandeurs d’emploi, les salariés précaires, les intérimaires, les travailleurs indépendants …

Explications, questions et recherche de réponses !

Association pour la Promotion de la Psychologie des Organisations et de la Recherche sur le Travail

Pascale JOUD, co-présidente de l’association, accueillera, pour partager un cheminement vers la création et des conseils pour faciliter la décision.

Nous avions un dispositif ADH proposant un soutien psychologique par téléphone ou mail. Vous pouvez désormais demander ce soutien aussi par chat ou en prenant rendez-vous, mais aussi avec la version Premium le rendre accessible jusqu'à 24 sur 24 et 7 sur 7. Vous avez peut-être une solution de ce type via votre assureur ou avec un concurrent, mais est-elle : 
- 1/ Totalement modulable,
- 2/ Avec un accès immédiat aux données (Respectant anonymat, confidentialité et RGPD),
- 3/ Favorisant la prise en charge des collaborateurs,
- 4/ Ou seules les prestations réalisées sont facturées.

Sur la base de l'ouvrage qu'elles ont co-dirigé (Le psychologue dans le champ de la santé au travail publié aux PUR en mars 2021), Christine Jeoffrion et Magali Manzano, ainsi que trois  contributeurs à cet ouvrage, Anne-Sylvie Grégoire, Fabien Gille et Emilie Liot, se donnent pour objectif de présenter la pluralité des approches, des interventions, et des positionnements développés par les psychologues - contribuant au développement, au maintien voire au rétablissement de la santé en lien avec le travail.

Travailler autrement, travailler en réseau ?De quoi parle-t-on ? Etre in et être out ? Inclusion et exclusion ? Savoir donner, savoir recevoir ?

Nos 2 intervenants partageront leurs pratiques et réflexions, et répondront à vos questions...

APPORT38 : Association pour la Promotion de la Psychologie des Organisations et la Recherche sur le travail

La pandémie a mis en évidence le caractère décisif du « care », du travail de soin en direction des autres humains. L’exigence de la transition écologique et solidaire nous amène à redonner la priorité au sens du travail, à l’envisager comme une activité de soin aux autres et à la planète, dans le cadre de l’anthropocène.
Comment donner corps à cette profonde mutation anthropologique ? Il s’agit de favoriser le pouvoir d’agir au travail en restaurant les collectifs professionnels. Le pouvoir d’agir et de participer aux décisions, tout au long de la ligne hiérarchique à partir du poste de travail, est le principal ressort de la santé au travail des salariés.
Renforcer la qualité du travail, lui donner du sens, c’est contribuer à la santé.
Dominique Bolliet est Professeur et Consultant en Management et Ressources Humaines, ancien Conseiller Général du Rhône, ancien Maire du 4ème arrondissement de Lyon et ancien Adjoint au Maire en Ressources Humaines.

L'anthropologue David Graeber, récemment disparu, avait montré dans son livre Bullshit Jobs (2018) qu'un nombre croissant de personnes pensent que leur travail n'a pas de sens. La discussion pour reconnaître le brown-out comme une maladie professionnelle est d'ailleurs toujours ouverte. En 2020, le confinement a tragiquement révélé l'importance de métiers peu valorisés, et l'efficacité des travailleurs libérés des tutelles techno-financières. Pourquoi ne pas voir dans la crise actuelle une opportunité pour nous interroger sur les finalités et l'utilité du travail ?