La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Le projet clef de l’implication, avec le baromètre Nexus. Un processus pour entretenir l’implication des salariés, s’assurer de l’engagement des utilisateurs, usagers ou consommateurs, ainsi que des prestataires et fournisseurs.

Il y a 28 ans déjà, l’association initiait l’expérience prévention dans le domaine de l’audition. La prévention est affaire d’éducation et comme le précisait Françoise Dolto, l’éducation vise à répéter sans cesse les mêmes messages.

Les idées reçues ont la peau dure et s’entretiennent dans notre domaine. Nous nous y confrontons tous lors des actions de sensibilisation et le port des PICB (Protecteur Individuel Contre le Bruit) constitue un exemple concret. Mais également la croyance que l’on serait mieux avec du son choisi dans les écouteurs dans les espaces de travail, qu’ils soient en open space, sur une chaîne de production ou dans le paysagisme.

L’association JNA passe au crible toutes ces pratiques source de désordres.

Comment accélérer l’acculturation santé auditive ?

Le webinaire animé par Yohann Marchaut – chef de projet expérimenté de politiques publiques - sera l’opportunité d’aborder les fondamentaux du projet de service. Ce dernier permet de prendre un temps de recul sur le flux du quotidien pour définir ou réactualiser les orientations d’une organisation, d’un service, d’une direction.

Lors du webinaire, nous évoquerons à la fois :

- La définition d’un projet de service, qui est un document programmatique et pragmatique, simple, accessible, allant jusqu’à évoquer parfois la raison d’être de la structure et les valeurs autour desquelles les agents sont fédérés ;

- Les objectifs de celui-ci visant à (re)créer un collectif, (re)donner « un sens et du sens » au quotidien des personnes qui sont au cœur de l’organisation, fixer un cap en somme ;

- La méthodologie pour le concevoir en matière d’animation, d’association des parties prenantes, de mobilisation d’outils de co-construction et d’aide à la priorisation et de structuration du contenu du document.

- La conclusion et les perspectives : nous soulignerons le caractère duplicable et opérationnel de cette démarche tout en soulignant la nécessité d’y adjoindre un plan de déploiement au projet de service pour le concrétiser dans le temps long. Nous pourrons également réfléchir à un élargissement du projet de service à la notion de projet de territoire !

Après un incident sur site, la recherche d'images sur les systèmes de vidéoprotection est très souvent fastidieuse et chronophage.Chez Verkada, notre postulat est que rien n'est plus facile que de rechercher des images en utilisant vos propres mots pour décrire ce que vous recherchez. Nous avons récemment annoncé la recherche alimentée par l'IA, notre dernière amélioration de notre fonctionnalité de recherche dans Command, qui tire parti des avancées de pointe en matière d'IA.Les utilisateurs peuvent désormais utiliser la recherche alimentée par l'IA pour saisir des recherches libres dans la barre de recherche de Command afin de récupérer les résultats pertinents.Que vous exploitiez une usine de fabrication, gériez un point de vente ou sécurisiez un établissement de santé, la recherche alimentée par l'IA vous ouvre un monde de possibilités pour mieux gérer la sécurité physique et les opérations générales.

L’organisation du travail est un déterminant majeur de la santé des salariés.
Ces vingt dernières années sont apparues de nouvelles formes d’organisations. Ces formes d’organisations entrent souvent en conflit avec l’exercice des métiers.
La production de valeurs ne serait plus à rechercher dans le travail mais dans les nouvelles méthodes de gestion.

Entre l’accroissement de la charge de travail, les mesures d’individualisation des nouvelles organisations et le pilotage par l’aval, le quotidien des salariés s’est transformé au détriment de leur santé.

En tant que consultant et formateur favoriser le développement du potentiel de vos clients, l'acquisition de compétences relationnelles et l'apprentissage par l’approche des structures et interactions en communication - Modèle SIC.

Le travail assis au bureau 8 heures par jour est source de nombreux problèmes de santé.

Que peut-on faire pour prévenir ces problèmes, pour prendre soin de sa santé et de son bien-être au travail ?

Les experts de la marque Allemande Leitz (Ergonomie et Fournitures de bureau) et de la société Antimauxdedos.com (Formation et coaching, lutte contre les TMS) vous expliqueront les bienfaits du travail actif au quotidien et vous donneront des conseils et des outils pour une mise en route immédiate

Les collaborateurs travaillant au bureau sont sujets à des douleurs et des pathologies en lien avec la sédentarité.
La prise en compte de leur bien-être et de leur santé est essentielle pour les entreprises qui souhaitent assurer une bonne Qualité de Vie au Travail (QVT).

Il est possible d'améliorer notre posture grâce à un aménagement ergonomique simple.
Cependant, cela ne suffit pas à prévenir d'éventuelles douleurs cervicales et lombaires.

Savez-vous qu’il existe également des solutions simples pour lutter contre la sédentarité au travail ?
Venez découvrir notre avis d'expert pour connaître les solutions possibles pour votre entreprise.

La loi, comme l’ensemble des textes applicables aux diverses familles de bâtiments et d’exploitation économiques ou industrielles prévoit des exigences de santé et de sécurité pour les personnes employées ou fréquentant les sites.

Néanmoins, il est parfois difficile de s’y retrouver dans un millefeuille de dispositions techniques et règlementaires qui incombent pourtant aux employeurs et aux exploitants.

Leur responsabilité est engagée.

Les entreprises du GEFPI, un groupement d’entreprises spécialisées membre de la FFMI, déploient une expertise et des gammes de solutions en direction des responsables afin d’assurer la mise en conformité des organisations et d’optimiser la maîtrise des risques.

Le label GEFPI, créé en 2018, apporte aux exploitants les garanties d’objectivité, de compétence, de déontologie et d’adaptation à leurs besoins sur la base d’un engagement qualité volontaire des entreprises labellisées.

Dans le cadre de son projet de lutte contre les troubles musculo-squelettiques (TMS), le Groupe Saint-Gobain a mis en place des actions de prévention auprès de ses 39 000 salariés .

Lors de ce webinaire, nous reviendrons sur la mise en place de ce projet d’envergure déployé sur 270 sites.
Vous découvrirez comment le groupe Saint-Gobain, en partenariat avec son assureur, a mis en place un dispositif complet pour sensibiliser et former ses collaborateurs (audits de postes, réveil musculaire, séances d’ostéopathie, ateliers, escape game…).

NEO FORMA, Candidat aux 1ers Trophées Bossons Futé en Octobre 2023

Depuis 70 ans, Bossons Futé, association reconnue d’utilité publique, agit pour une prévention des risques professionnels issue du terrain et pragmatique. Elle anime un site internet dont l’objectif est de fournir à toutes les personnes concernées par la santé et la sécurité au travail une information structurée sur les métiers et les risques professionnels. Ces premiers Trophées s’inscrivent dans cette logique : valoriser les meilleures pratiques de prévention, celles qui sont efficaces et pérennes

Julie Cutillas, Fondatrice de Coven et Bastien Trichereau, Game designer seront ravis de vous présenter une collection de jeux de plateau qui va révolutionner votre approche quotidienne de la prévention : les Box Prévention ! Vous pourrez également découvrir le retour d'expérience de l'un de nos clients : Jérôme Bourgy, Responsable Prévention de Pôle chez VINCI Energies.

Programme du webinaire :
- Présentation générale : un outil axé sur l'approche pédagogique par l'action
- Exposition des diverses situations d'application
- Démonstration des Box Prévention
- Retour d'expérience d'un client
- Conclusion et session questions/réponses

Les Box Prévention Coven, C’est quoi ?
Cette collection de serious games extrêmement simples à déployer permet à tous d'être impliqués dans un moment d'équipe participatif autour de sujets variés. ¼ h sécurité, causeries, minutes prévention, CODIR, formation : toutes les occasions sont bonnes pour découvrir une de nos box ! Entre énigmes à résoudre, activités stimulantes et des échanges inter-équipes, la prévention cesse d'être une corvée pour devenir une expérience captivante.

Pour faire simple, les Box Prévention, c’est :
- Une durée modulable (à partir de 20 min)
- Jusqu'à 6 participants
- 1 box = 1 thème = 1 jeu unique et inédit
- Un outil pour tracer l'utilisation de la Box

Nomades et réutilisables, les Box Prévention sont disponibles sur un panel de thématiques (Prévention des TMS, chute de plain-pied, travail en hauteur, risque routier et risque chimique).

Alors, prêt à révolutionner votre approche de la prévention avec Coven ?

Troisième et dernier épisode de notre série de webinaire avec le conseil en évolution professionnelle [CEP].

Avec le recul du départ à la retraite, de nombreux salariés s’interrogent sur ce que l’on appelle “la seconde partie de carrière”.

Dès 45 ans, des questions se posent :
“est ce que je me sens de faire ce métier jusqu’à ma retraite ?”,
“comment concilier mon état de santé et la suite de ma carrière ?”,
“avec mon expérience, n’est-ce pas le moment d’évoluer ?”,
“mes compétences sont-elles encore adaptées à mon emploi ?”

Dans ce webinaire, nous abordons ce sujet et les solutions qui peuvent être apportées par le CEP.

Les priorités de productivité et de rentabilité qu’imposent les préoccupations gestionnaires font passer en second plan les simples réalités des rapports à l’existence.

Il peut exister deux types d’employeurs, ceux qui ont la fibre gestionnaire très développée et ceux qui ont le sens de l’intérêt sociétal de leur entreprise.

Il en ressort des managements différents. Les formations à la qualité relationnelle ont ainsi beaucoup de mal à s’implanter dans les entreprises où la préoccupation est centrée sur la rentabilité aux dépens de ce qui fait sens dans les rapports à l’existence.

Dans ces organisations, il est très illusoire de lutter contre la démotivation. Les plaintes contre des détériorations relationnelles peuvent survenir et provoquer des défections et de l’absentéisme.

Les formations à la QRT se déploient et font leur œuvre sur la motivation, l’attention relationnelle, la recherche d’entente, l’inventivité, et tous les avantages de la motivation. 

Les entreprises qui proposent des formations préventives méritent de proposer le meilleur de l'enseignement gestes et postures pour permettre à leurs collaborateurs de réduire les risques d'accidents du travail.

Mais existe-il des formations gestes et postures qui poussent l'enseignement plus loin, avec des possibilités d'adapter les méthodes de protection aux contraintes des métiers tout en préservant l’efficience des gestuelles ?

Venez découvrir les formations gestes et postures évoluées et les nouvelles méthodes qui les composent.

Un processus de formation qui analyse, comprend et adapte les techniques de protection au poste de travail et à l'activité des collaborateurs.

Les savoir-faire en formation des adultes sont encore sous l'emprise de tâtonnements inventifs sur les jeux.

S'amuser en apprenant est devenu un challenge.

Mettre les apprenants en situation, théâtraliser, transformer une situation potentiellement dramatique en situation ludique, les formateurs doivent améliorer leurs méthodes, diversifier leurs pratiques.

Avec l'ingénierie relationnelle, de nouveaux outils ont été formalisés.

Le second épisode d’une série de webinaire avec le conseil en évolution professionnelle [CEP].

De nombreux dispositifs existent afin d’accompagner les salariés ayant un besoin de formation afin de développer de nouvelles compétences et/ou accéder à un nouvel emploi.
Découvrez comment ces dispositifs peuvent être mobilisés au service de la prévention de la désinsertion professionnelle : conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, Compte Personnel de Formation et abondements spéciaux liées à la santé (abondements de l’assurance maladie et du compte professionnel prévention), Projet de Transition Professionnelle (ancien « CIF »).

Les entreprises qui proposent des formations préventives méritent de proposer le meilleur de l'enseignement gestes et postures pour permettre à leurs collaborateurs de réduire les risques d'accidents du travail.

Mais existe-il des formations gestes et postures qui poussent l'enseignement plus loin, avec des possibilités d'adapter les méthodes de protection aux contraintes des métiers tout en préservant l’efficience des gestuelles ?

Venez découvrir les formations gestes et postures évoluées et les nouvelles méthodes qui les composent. Un processus de formation qui analyse, comprend et adapte les techniques de protection au poste de travail et à l’activité des collaborateurs.

Vous envisagez d'organiser une journée dédiée à la prévention santé ou plus largement au bien-être des équipes.

Quelles activités choisir ?
Quel rythme donner à la journée ou la semaine ?
Présentiel ou distanciel ?
Quel budget prévoir ?

Avec l’expérience de plus de 50 journées bien-être organisées chaque année sur différents sites en France, le collectif Les Ateliers Durables vous propose un parcours en 4 étapes, pour ne rien oublier et réussir votre événement.

Dans quelle mesure la formation (et pas uniquement formation d'expertise en santé sécurité au travail) peut et doit contribuer au développement de la culture santé et sécurité d'une collectivité ?

Dispositif obligatoire pour tous les agents territoriaux, elle doit permettre une montée en compétence métier tout en intégrant les aspects santé sécurité au travail, aspects qui s'imposent à tous les niveaux dans le cadre de l'activité quotidienne d'une collectivité.

Voici le 6ème épisode de la série « Mieux comprendre le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) » présentée par le Réseau Eva.

Le CEP est un service public gratuit, personnalisé, coconstruit avec le salarié en fonction de son projet et en coopération avec les partenaires du territoire (acteurs de santé au travail, de développement économique, de formation…).

Aujourd’hui, nous abordons le CEP dans son environnement global en tant que véritable « fil rouge » dans la sécurisation des trajectoires professionnelles tout au long de la vie du salarié.

Nous aurons ainsi l’occasion de développer quelques-uns des liens entre le CEP et différents acteurs, des pistes de collaborations et des exemples de partenariat. 

Les savoir-faire en formation des adultes sont encore sous l'emprise de tâtonnements inventifs sur les jeux.

S'amuser en apprenant est devenu un challenge. Mettre les apprenants en situation, théâtraliser, transformer une situation potentiellement dramatique en situation ludique, les formateurs doivent améliorer leurs méthodes, diversifier leurs pratiques.

Avec l'ingénierie relationnelle, de nouveaux outils ont été formalisés.

Prioriser la prévention primaire et développer la culture de prévention.

Tel est l’objectif du plan santé au travail fonction publique et sa volonté de renforcer la démarche d’évaluation des risques, fondée sur l’approche collective de la prévention.

Les intervenants s’interrogeront sur les enjeux, la mise en pratique, les démarches possibles 

La loi santé au travail impose aux entreprises de plus de 50 salariés de mettre en place un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, en lien avec le DUERP.

La prévention santé doit s’inscrire pleinement dans la démarche des entreprises d’amélioration de leurs politique de ressources humaines, afin de sécuriser les conditions de travail et d'améliorer la qualité de vie au travail.

Lors de ce webinar, l'équipe de LIBHEROS vous présentera comment mettre en place des actions de prévention santé impactantes pour tous les collaborateurs, toute l'année.

De nombreux outils sont à la disposition des salariés pour favoriser leurs transitions professionnelles. Que ces transitions soient volontaires ou « subies », des moyens existent afin de permettre aux salariés du secteur privé d’être accompagnés et de se reconvertir. Découvrez quelques dispositifs afin de pouvoir encore davantage accompagner vos collaborateurs ou vos publics.

Vous envisagez d'organiser une journée dédiée à la prévention santé ou plus largement au bien-être des équipes.

Quelles activités choisir ? Quel rythme donner à la journée ou la semaine ? Présentiel ou distanciel ? Quel budget prévoir ?

Avec l’expérience de plus de 50 journées bien-être organisées chaque année sur différents sites en France, le collectif Les Ateliers Durables vous propose un parcours en 4 étapes, pour ne rien oublier et réussir votre événement.

Vous souhaitez promouvoir la coopération, le décloisonnement ou améliorer les compétences de vos managers pour qu’ils intègrent davantage la santé ou la qualité de vie au travail dans leur mission ?
Encadrées par des professionnels du volet social de la RSE, des équipes étudiantes de Grandes Ecoles, conçoivent, des serious games sur mesure pour des entreprises qui en font la demande : c'est SuPerForm !
Comment bénéficier de cette offre ? Venez découvrir le retour sur la saison 1 et la présentation de la saison 2 !

Mise en place au sein de l'Université de Nantes depuis 2017, la jeune formation master de sociologie parcours "Santé et Conditions de Travail" (SCT) est proposée en formation initiale ou en formation continue.Découvrez lors de ce webinaire les principaux enjeux de cette formation, son esprit, ainsi que ses contenus et échangez avec Fanny Darbus, responsable du Master 2 SCT, sur les développements à venir du master à travers l'ouverture du diplôme à l'apprentissage en lien avec les attentes du monde professionnel.

Dans le cadre de la politique de la sécurité globale, les différents acteurs régaliens, territoriaux et privés doivent apprendre à communiquer ensemble.

Concernant les polices municipales sous la responsabilité du maire, de plus en plus de communes forment leur PM à certaines techniques dédiées initialement à la PN et à la GN. Il est bien entendu que les PM ont des prérogatives différentes.

Toutefois, en tant que primo-intervenant la PM est confrontée à des situations de plus en plus risquées. De plus, ces formations dispensées par des formateurs PN ou GN, sont un des moyens de valoriser le travail et l’engagement des policiers municipaux.

On connaît tous ce slogan de la Sécurité Routière. « Le risque routier : tous concernés, tous responsables ! »

L’entreprise est au cœur de ce risque. Elle doit faire face à 3 enjeux majeurs que sont :

1.L’enjeu humain : protéger ses salariés.

2.L’enjeu légal : répondre aux obligations de qui incombe au chef d’entreprise.

3.L’enjeu financier : maîtriser les coûts directs et indirects liés aux sinistres.

Souvent identifiée comme une contrainte et une obligation, la démarche de prévention est également une opportunité si elle est abordée de manière globale et complète dans un objectif d’efficacité et de pérennité.

Après 18 mois de pandémie, nous avons dû changer à de multiples reprises nos habitudes de vie et de travail, que l’on soit en télétravail ou en entreprise. Les organisations ont elles-mêmes été bousculées, perturbées.

Mais alors comment faire pour que tout le monde, partout, « fasse attention » ? Comment faire évoluer chacun dans un contexte de plus grande autonomie ?

Ce séminaire vous permettra :

- de découvrir notre démarche de Sécurité Autonome de manière simple et rapide,

- de comprendre la manière dont Mytection® peut être mis en œuvre au sein de votre organisation,

- de poser toutes vos questions via un tchat interactif.

Le plan de formation sécurité est parfois vécu comme une somme de contraintes à tous les niveaux d’une entreprise. Pourquoi ?

• il est parfois difficile d’appréhender les obligations en matière de formation réglementaire. Qu’est-ce qui est réellement obligatoire ? Quels sont mes besoins ? Qui peut m’accompagner ?

• la vision que nous pouvons avoir de la formation est parfois dégradée. Suis-je dans l’obligation de passer par des actions de formation qui peuvent parfois paraitre ennuyeuses ?

Une grande partie des réponses se trouvent dans l’innovation pédagogique.

Fini la formation « One Shot ».

Nous ouvrons la porte à une formation 2.0. Une pédagogie qui dure dans le temps et qui s’inscrit non plus simplement par l’écoute et l’échange mais par le ressenti, la sensation et l’expérience.

De nouveaux outils pédagogiques innovants tels que la réalité virtuelle, les équipements connectés, les plateformes 2.0 qui permettent un réel suivi pédagogique dans le temps, sont désormais exploités pour des prestations ludiques et qualitatives.

Ne subissez plus vos formations, vivez-les.

De l’analyse des besoins en passant par l’analyse de risque, la conception d’un plan de formation adapté, l’impact réel de ces méthodes sur votre entreprise, notre intervenant vous dira tout

Nombre d'employeur ou d'exploitants d'ERP peuvent se retrouver désorientés devant les obligations qui les concernent en matière de formation et de sensibilisation de leurs équipes face au risque d'incendie. Petit état des lieux avec les experts du GEFPI. Aide au choix : le label GEFPI créée en 2019 vient guider le responsable concerné dans le décryptage de ses besoins et les préconisations de solutions adaptées pour sauver des vies et protéger les installations.

Depuis janvier 2020 la nouvelle recommandation CACES® est en application et à cet atelier Toyota explique les changements et évolutions depuis le démarrage.

Nous vous proposons de découvrir des exemples de solutions concrètes et innovantes pour renforcer et faciliter vos actions de prévention : solutions digitales, culture et comportement sécurité, digital learning.

Autant de leviers pour booster vos actions de prévention et anticiper les impacts de la future réforme de la santé au travail, qui entend placer la prévention au premier plan des priorités !

Réussir et pérenniser une démarche d'Excellence Opérationnelle nécessite de mobiliser, fédérer tous les collaborateurs de l'entreprise. Chacun doit y trouver  intérêts et bénéfices. Or,  l’association du déploiement de la Qualité de Vie au Travail er de la démarche de transformation lean management a encore ses décrieurs et sa pertinence est trop souvent remise en question ! Si la mise en oeuvre des outils techniques du lean (5S, AIT, Management visuel) n’est pas associée à la prise en compte des attentes et besoins des collaborateurs, et cela alors que l’organisation se veut de plus en plus flexible, réactive aux variations des demandes clients ou des jeunes générations, quels sont les risques ? Pascale Joud, Psychologue du travail et designeuse de formation, Bernard Murry, ingénieur expert statistiques industrielles et management de la qualité, Master Black Belt Lean Six Sigm partageront leur visions pour une totale complémentarité de ces deux approches. 

La Carsat Rhône-Alpes vous présente le panel de service proposé par le programme TMS Pros de l'Assurance Maladie - Risques professionnels pour lutter contre l'apparition de troubles musculosquelettiques. 

Conseil et accompagnement dans votre démarche en entreprise, formations de vos salariés, aides financières, outils d'analyse, découvrez comment accéder à cette offre.

Dans ce webinaire, nous vous proposons une présentation des outils d'adaptiv'Learning pour faciliter la diffusion des messages de prévention.

En moyenne, 30 % des salariés d'une entreprise passent au travers de filets de la sensibilisation nécessaire à la prévention des des accidents du travail.

L'adpative learning est une solution qui permet de réduire ce chiffre et donc les risques.

Nous vous présenterons les fonctionnalités offertes par cette technologie et les usages en prévention des risques professionnels dans tous les secteurs d'activités.

Des cas d'usage vous seront présentés, à destination de l'accueil sécurité, des intérimaires mais également lors de montées en compétences de salariés.

Depuis plus de 3 ans, un collectif représentatif de la profession CSPS s’est engagé dans la rédaction d’un Livre Blanc, avec le soutien de l’OPPBTP, afin de faire le bilan qualitatif et quantitatif de cette fonction.
12 recommandations ont été proposées afin de travailler notamment sur le savoir-être du CSPS.
Ce collectif Livre Blanc se propose de vous présenter les principales mesures mises en œuvre et de faire un état d’avancement des résultats obtenus.

Voici le 6ème sujet d'une série intitulée « 9 facteurs de progrès pour la santé au travail en France » présentée par le GEPI.
Une formation initiale revisitée pour les futurs dirigeants et managers, les futurs préventeurs et d'une façon plus large développer une culture de prévention du risque dès l'école.
La formation initiale des managers et ingénieurs correspond-elle aux attentes des entreprises au XXIième siècle ? Quelles améliorations sont nécessaires ?
Comment transformer la perception qu'ont trop souvent les managers des préventeurs et hygiénistes afin de la faire passer de "poil à gratter" à "facilitateur pour obtenir les performances".
Que peut-on dire des Sauveteurs Secouristes du Travail ? Et quid de l'éducation nationale et de la culture Santé Sécurité, et plus généralement des risques ?

Les formations communes aux dirigeants et aux représentants du personnel ont montré leur intérêt dans l'amélioration des relations sociales, à l'échelle d’entreprises et d'instances paritaires. L’objectif est d'initier les participants à de nouvelles pratiques de dialogue social.
Dans ce webinaire, vous découvrirez au travers d’exemples :
- les modalités et particularités de ce dispositif innovant,
- le réseau d’organismes de formation référencés par le ministère du travail
- les outils pédagogiques d'aide aux échanges sur le télétravail et de négociation d'un accord.

Les formations communes aux dirigeants et aux représentants du personnel ont montré leur intérêt dans l'amélioration des relations sociales, à l'échelle d’entreprises et d'instances paritaires. L’objectif est d'initier les participants à de nouvelles pratiques de dialogue social.
Dans ce webinaire, vous découvrirez au travers d’exemples :
- les modalités et particularités de ce dispositif innovant,
- le réseau d’organismes de formation, aux compétences multiples, référencés par le ministère du travail
- les formations communes, levier d'un dialogue social de qualité
- un retour d'expérience : la santé au travail comme objet de formation commune, avec le témoignage, en direct, du formateur et du directeur adjoint de la Direccte Occitanie, responsable de l'unité de l'Ariège.

Près de 30 % des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. L’accueil et la formation des nouveaux embauchés aux risques et aux moyens de prévention constituent des leviers à activer pour agir en prévention des risques professionnels. Les remontées du terrain et l’accidentologie font ressortir le manque de repère, certains mauvais réflexes dans l’encadrement des nouveaux arrivants que sont les stagiaires et apprentis, en amont, pendant et après le déroulement des périodes en entreprise. De ces constats, est né le projet de réaliser 4 films d’animation qui, tout en étant commun à l’ensemble des acteurs, permettront à chacun d’identifier et de perfectionner certains temps forts dans la préparation et le déroulement des périodes en entreprise. Ces films ont été élaborés avec le concours des représentants de l’enseignement agricole, la chambre d’agriculture, la CARSAT et l’OPPBTP et financés par la DIRECCTE et la MSA dans le cadre du Plan Régional Santé au Travail.

Les formations communes aux dirigeants et aux représentants du personnel ont montré leur intérêt dans l'amélioration des relations sociales, à l'échelle d’entreprises et d'instances paritaires. L’objectif est d'initier les participants à de nouvelles pratiques de dialogue social.
Dans ce webinaire, vous découvrirez au travers d’exemples :
- les modalités de ce nouvel espace d'apprentissage conjoint,
- le réseau d’organismes de formation référencés par le ministère du travail
- les formations communes comme levier de négociation,
- la santé au travail comme objet de formations communes,
- quel objectif et quels résultats peut-on compter atteindre ?