La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Le projet clef de l’implication, avec le baromètre Nexus. Un processus pour entretenir l’implication des salariés, s’assurer de l’engagement des utilisateurs, usagers ou consommateurs, ainsi que des prestataires et fournisseurs.

Il y a 28 ans déjà, l’association initiait l’expérience prévention dans le domaine de l’audition. La prévention est affaire d’éducation et comme le précisait Françoise Dolto, l’éducation vise à répéter sans cesse les mêmes messages.

Les idées reçues ont la peau dure et s’entretiennent dans notre domaine. Nous nous y confrontons tous lors des actions de sensibilisation et le port des PICB (Protecteur Individuel Contre le Bruit) constitue un exemple concret. Mais également la croyance que l’on serait mieux avec du son choisi dans les écouteurs dans les espaces de travail, qu’ils soient en open space, sur une chaîne de production ou dans le paysagisme.

L’association JNA passe au crible toutes ces pratiques source de désordres.

Comment accélérer l’acculturation santé auditive ?

Le webinaire animé par Yohann Marchaut – chef de projet expérimenté de politiques publiques - sera l’opportunité d’aborder les fondamentaux du projet de service. Ce dernier permet de prendre un temps de recul sur le flux du quotidien pour définir ou réactualiser les orientations d’une organisation, d’un service, d’une direction.

Lors du webinaire, nous évoquerons à la fois :

- La définition d’un projet de service, qui est un document programmatique et pragmatique, simple, accessible, allant jusqu’à évoquer parfois la raison d’être de la structure et les valeurs autour desquelles les agents sont fédérés ;

- Les objectifs de celui-ci visant à (re)créer un collectif, (re)donner « un sens et du sens » au quotidien des personnes qui sont au cœur de l’organisation, fixer un cap en somme ;

- La méthodologie pour le concevoir en matière d’animation, d’association des parties prenantes, de mobilisation d’outils de co-construction et d’aide à la priorisation et de structuration du contenu du document.

- La conclusion et les perspectives : nous soulignerons le caractère duplicable et opérationnel de cette démarche tout en soulignant la nécessité d’y adjoindre un plan de déploiement au projet de service pour le concrétiser dans le temps long. Nous pourrons également réfléchir à un élargissement du projet de service à la notion de projet de territoire !

Après un incident sur site, la recherche d'images sur les systèmes de vidéoprotection est très souvent fastidieuse et chronophage.Chez Verkada, notre postulat est que rien n'est plus facile que de rechercher des images en utilisant vos propres mots pour décrire ce que vous recherchez. Nous avons récemment annoncé la recherche alimentée par l'IA, notre dernière amélioration de notre fonctionnalité de recherche dans Command, qui tire parti des avancées de pointe en matière d'IA.Les utilisateurs peuvent désormais utiliser la recherche alimentée par l'IA pour saisir des recherches libres dans la barre de recherche de Command afin de récupérer les résultats pertinents.Que vous exploitiez une usine de fabrication, gériez un point de vente ou sécurisiez un établissement de santé, la recherche alimentée par l'IA vous ouvre un monde de possibilités pour mieux gérer la sécurité physique et les opérations générales.

L’organisation du travail est un déterminant majeur de la santé des salariés.
Ces vingt dernières années sont apparues de nouvelles formes d’organisations. Ces formes d’organisations entrent souvent en conflit avec l’exercice des métiers.
La production de valeurs ne serait plus à rechercher dans le travail mais dans les nouvelles méthodes de gestion.

Entre l’accroissement de la charge de travail, les mesures d’individualisation des nouvelles organisations et le pilotage par l’aval, le quotidien des salariés s’est transformé au détriment de leur santé.

En tant que consultant et formateur favoriser le développement du potentiel de vos clients, l'acquisition de compétences relationnelles et l'apprentissage par l’approche des structures et interactions en communication - Modèle SIC.

Le travail assis au bureau 8 heures par jour est source de nombreux problèmes de santé.

Que peut-on faire pour prévenir ces problèmes, pour prendre soin de sa santé et de son bien-être au travail ?

Les experts de la marque Allemande Leitz (Ergonomie et Fournitures de bureau) et de la société Antimauxdedos.com (Formation et coaching, lutte contre les TMS) vous expliqueront les bienfaits du travail actif au quotidien et vous donneront des conseils et des outils pour une mise en route immédiate

Comment passer à l’action sur le lieu de travail ?
Telle est la problématique soulevée par le Cnam-ISTNA (Institut Scientifique et Technique de la Nutrition et de l'Alimentation) pour ce webinaire.

Institut national avec diverses activités en nutrition-santé, le Cnam-ISTNA a conçu et anime le réseau des acteurs Manger mieux & Bouger plus au travail, une stratégie nationale permettant d’accompagner les acteurs de santé au travail en matière de prévention en nutrition-santé.
Quels sont les enjeux de la santé au travail ?
Comment la mise en place d’actions en nutrition peuvent-elles améliorer le bien-être des salariés tout en impactant positivement leur performance ?
Comment déployer des actions en fédérant les salariés ?

Connectez-vous le 6 juin au webinaire qui vous apportera ces réponses ainsi que des outils.

Depuis plus de 5 ans, les CCI d’Occitanie proposent dans le cadre de partenariats avec la DREETS Occitanie et avec les CARSAT Midi-Pyrénées et CARSAT Languedoc-Roussillon des actions communes en faveur des entreprises pour promouvoir la prévention des risques professionnels.

Nous vous présenterons le contexte et l’historique de nos partenariats, les prestations proposées aux entreprises et les chiffres clés du bilan avec les bénéfices du partenariat.

Les dispositions prévues par la loi du 2 août 2021 sur le renforcement de la prévention en santé au travail sont-elles de nature à améliorer la situation ?

A partir des constats suivants :

l'augmentation du délai entre 2 visites médicales (NDLR de 2 ans à 5 ans), la pénurie de médecins et des services de santé au travail exacerbé par un manque d'attractivité, les enjeux des données de santé au travail et leur exploitation ?

Comment les médecins du travail, et plus globalement les SPST peuvent répondre aux employeurs qui ont des questions sur la santé au travail ?

Durant ces trente dernières années, le travail a profondément changé et, avec lui, ses effets sur la santé des salariés. Désormais c’est la question du changement climatique et de ses impacts qui doit être inscrit au débat de la santé au travail.

Des températures et des expositions au rayonnement solaire qui ne cessent de grimper, des périodes de sécheresse et de canicule de plus en plus fréquentes, ou encore des risques d'inondations, de feux de forêt, de tempêtes, autant d’évènements et de situation provoquant des répercussions sur les organisations et la santé des collaborateurs.

Dans quelle mesure les réalités du climat peuvent-elles avoir des conséquences sur le travail, les collaborateurs et son organisation ?

Quels moyens pour s’adapter et prévenir ou bien contribuer à atténuer ces changements ?

Les acteurs de cette table ronde se propose d’évoquer quelques pistes de réflexion et d’accompagnement des entreprises pour préserver les conditions de travail des salariés.

2e UX-Forum®

« Data Santé Travail et mobilisations pour la Prévention »

Les données santé travail sont un fantastique vivier et levier de progrès, pour la conception et le pilotage des programmes de Prévention et Santé Globale au Travail,  et les Services de Prévention et Santé au Travail  sont au cœur des progrès dans ce domaine.

Le décret de novembre 2022 portant obligation de numérisation et organisation structurée du DMST a-t-il déjà fait bouger les choses ?

Oui, la reconversion professionnelle dans l’entreprise est possible, preuve à l’appui !
Comment la rencontre d’un responsable ressources humaines, d’un service de prévention en santé au travail et de partenaires du maintien en emploi permet la reconversion professionnelle d’un salarié, carrossier depuis 32 ans, qui pensait son avenir professionnel compromis.
L’essai encadré, l’espoir d’une Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CRPE). Témoignages de l’employeur et du salarié.
Présenté par CMIE-AMETIF

Exemple de maintien en emploi : Oh happy days
Quand la maladie rattrape le métier passion, quelles solutions pour continuer une activité professionnelle ? Témoignage d’un chanteur de gospel, intermittent du spectacle, et intervention de deux membres de la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle de Thalie Santé, ergonome psychologue du travail et assistante sociale.
Présenté par THALIE SANTE

La question des nouveaux modes de travail est récurrente.

Elle se pose à chaque grand changement susceptible de faire évoluer les relations entre travailleurs et entreprises, et par conséquent la place du travail dans la société.

De nombreux phénomènes simultanés sont en train de transformer l’univers du travail : comme le travail à distance, l’augmentation de carrières de plus en plus fragmentées et l’apparition des « slasheurs », l’accroissement des nouvelles technologies, ou encore la question de l’emploi des seniors.

Cette évolution soulève des questions d'autant plus importantes qu'elles interrogent non seulement le droit du travail mais aussi l'impact sur la santé des travailleurs.

Préventica a décidé en ouverture de sa 43ème édition de s'emparer de ce sujet qui constitue un défi pour les managers, les dirigeants et tous les travailleurs car il pousse à nous interroger, sur le modèle de société vers lequel les organisations souhaitent évoluer.

Quand un salarié évoque sa souffrance au travail, ses conditions de travail dégradées en
particulier des relations de travail conflictuelles, que peut faire le médecin du travail ?

A quel moment et à quelles conditions peut-il donner une place à la médiation dans l’arsenal de ses moyens d’action ?

Ces questions seront abordées par le docteur Georges JACOB médecin du travail, attaché à la consultation de souffrance au travail du CHU de Rouen avant de devenir médiateur.

Les travailleurs intérimaires sont davantage exposés aux risques professionnels que les salariés permanents en CDD et CDI. Des actions de prévention des risques professionnels permettent de réduire cette forte sinistralité.

L’une des priorités est d’améliorer la relation tripartite qui s’établit à chaque mission entre l’agence d’emploi (AE), l’entreprise utilisatrice (EU) et le travailleur intérimaire.

Quelles démarches de prévention peuvent aujourd’hui être mises en œuvre pour faire progresser durablement les AE et EU et inverser la courbe de la sinistralité intérimaire ?

Quels outils sont utilisés par l'Assurance Maladie - Risques Professionnels et le réseau des Carsat pour y parvenir ?

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Les travaux exposant à la poussière de silice cristalline alvéolaire issue de procédés de travail figurent sur la liste des procédés cancérogènes en raison des risques de silicoses et de cancers pulmonaires.

Ce changement de classification entraine l'application de la réglementation CMR. L'enquête Sumer de 2017 répertorie 358000 salariés exposés aux poussières de silice.

Cette conférence présentera le cadre réglementaire, les secteurs d'activités concernés et les mesures de prévention à mettre en place afin de garantir l'exposition la plus faible possible des salariés aux poussières de silice.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Sous l’impulsion de l’action publique, le système de prévention des risques professionnels dans la fonction publique territoriale évolue : comité social territorial, médecine du travail, premier plan santé au travail, etc.

L’association nationale des chargé.e.s d’inspection (ANCISST) valorisera, avec le retour d’expérience de ses membres, le rôle, les apports et les perspectives de l’inspection dans la progression de la santé et de la sécurité au travail au sein des collectivités et des établissements publics.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

La loi du 02/08/21 pour renforcer la prévention en santé au travail est entrée en application. Le focus est mis sur une approche globale de la santé des travailleurs, décloisonnant santé au travail et santé publique.

Les SPST devront s’engager dans une démarche de certification pour garantir l’effectivité des services rendus aux adhérents. Les employeurs, salariés et indépendants seront accompagnés par des équipes pluridisciplinaires autour d’une offre de services couvrant : la prévention des risques professionnels, le suivi individuel de l’état de santé et le maintien en emploi.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Parce qu’il a révolutionné pratiques et savoirs, le digital est devenu dans tous les secteurs, y compris le BTP, un pilier incontournable pour augmenter l’efficacité des actions, faciliter la communication et personnaliser la relation avec son public, venez en 45 minutes découvrir les solutions digitales de prévention de l’OPPBTP qui vous aideront à développer une prévention performante.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Le 4ème Plan Régional Santé Travail d' Auvergne Rhône Alpes est le fruit de la mobilisation tout au long du 1er semestre 2022 de plus de 200 représentants des partenaires sociaux, des préventeurs, des collectivités locales et de l’Etat.

Il traduit la volonté de l’ensemble de ces acteurs de faire progresser la prévention des risques professionnels sur des risques majeurs en associant aux actions les secteurs et entreprises concernés.

Nous en illustrerons les grandes orientations à travers la présentation de différentes actions dans l'objectif de renforcer encore la mobilisation de tous.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

En 2019, la Dreets Aura réalisait une étude auprès des dirigeants de TPE sur leurs pratiques de prévention et mettait en évidence des moments-clefs.

Dans le même temps, l'Assurance-Maladie Risques professionnels, l'INRS et les professionnels de 40 secteurs lançaient la conception de boites à outil prévention adaptées aux TPE, pour remplir les obligations légales, évaluer les risques, analyser les accidents du travail et mettre en place des actions efficaces.

Découvrons comment ces boites à outils prévention répondent aux moments-clefs de la vie des TPE.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

« Préventica, véritable laboratoire d’expérimentation s’est emparé du sujet la « loi Santé au travail du 2 aout dernier » à Paris en décembre dernier et s’est lancé le défi d’engager les acteurs, les représentants et les experts de la prévention présents au centre des débats sur cette nouvelle loi et ses enjeux. Après avoir eu l’honneur d’interroger Monsieur le secrétaire d’Etat de la santé au travail, Le Lab vous propose cette fois, depuis la parution des décrets, de vous guider quant à la mise en application de ces derniers. Des échanges, des témoignages et la valorisation d'actions concrètes seront au menu de ce webinaire du 12 Avril. »

Dans cette période de crise sanitaire, les services de santé au travail (SST) ont dû s’adapter en modifiant leur fonctionnement, leurs organisations de travail, leurs effectifs, leurs horaires (tout comme les services de soins). Ces modifications d’activité des SST a notamment été très importante pour les SST prenant en charge des établissements de santé ou médico-sociaux. Du fait de l’augmentation des risques liés à la COVID-19 pour les professionnels de ces établissements, les SST ont dû répondre au besoin d’information sur la pathologie, prendre en charge les salariés à comorbidités, réaliser des enquêtes autour des cas positifs afin de limiter au maximum l’absentéisme de ce secteur d’activité essentiel à la crise sanitaire et vacciner des salariés dès le début de la campagne.

Nous avons mené une étude de cohorte descriptive via un questionnaire, afin de connaitre le vécu individuel de la crise sanitaire par les professionnels des SST hospitaliers en France.

Qui mieux que le médecin du travail peut parler de l'impact sur la santé des salariés des évolutions technologiques et organisationnelles qui ont bouleversé le monde du travail, ces dernières années ?

Comment comprendre le travail sans l’approcher au plus près ? Certes le médecin du travail assiste, comme tout à chacun aux mutations de notre monde, mais grâce à son activité clinique et à son activité au cœur des entreprises il n’est pas un spectateur passif, et sans recul.

La région HDF peut devenir championne de la Troisième révolution industrielle, comme elle l’a été de la première révolution industrielle, celle du charbon et de la machine à vapeur. La Région est déjà entrée dans une période de grandes mutations (raréfaction des ressources, changement climatique, robotique, big data, intelligence artificielle…) et comme à chaque révolution industrielle, nos manières d’échanger, de produire, de consommer, de nous déplacer, de créer de la valeur, changent.

L’ambition de Rev3 est de transformer l’économie du territoire pour tirer parti de ces bouleversements et inscrire pleinement l’économie dans le monde de demain.

Témoignages qui permettront d’illustrer l’aspect innovation et transformation en faveur de l’économie du territoire, et la QVT comme levier de performance globale de l’entreprise.

La loi du 2 août entend renforcer la prévention primaire, au même titre que l’ANI qui souhaitait « promouvoir une prévention primaire opérationnelle au plus proche des réalités du travail ».
Elle a été publiée au Journal officiel du 3 août.
Elle transpose l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 en vue de réformer la santé au travail.
Elle contient également des mesures afin de décloisonner la santé publique et la santé au travail.
Le texte, dont la plupart des dispositions entreront en vigueur le 31 mars 2022, est organisé en quatre parties :

-renforcer la prévention au sein des entreprises et décloisonner la santé publique et la santé au travail ;
- définir une offre socle de services à fournir par les services de prévention et de santé au travail ;
- mieux accompagner certains publics vulnérables et lutter contre la désinsertion professionnelle ;
- réorganiser la gouvernance du système de santé au travail.

La volonté affichée des pouvoirs publics est de privilégier une logique de prévention et non plus de réparation en entreprise. À cette fin, plusieurs dispositifs de prévention en entreprise sont créés ou précisés.
Nous aurons ainsi l’occasion de commenter ces nouvelles dispositions avec la participation de

- Mme Diane DEPERROIS, DRH AXA, et cheffe de file de la délégation du Medef pour la négociation sur la santé au travail
- Mme le Dr Geneviève THIAUCOURT, médecin et directrice médicale et santé au travail, Saint-Gobain,
- Maitre Michel LEDOUX, avocat au barreau de Paris, CABINET MICHEL LEDOUX ASSOCIES
- Mr Patrick BENJAMIN, Secrétaire du GEPI

De nos jours, la SST est encore souvent perçue comme une contrainte, notamment par les PDG et les managers qui se concentrent sur la production des produits et/ou services.

Or dans ce domaine, comme pour tous les autres, rien ne se passera vraiment si les PDG ne sont pas convaincus de l'intérêt, pour leur entreprise, de performer en SST.

Comment faire passer le domaine de la SST d'un «statut de contrainte» à un «statut d'opportunité» afin de produire mieux, dans des conditions plus sûres, avec une maîtrise de tous les risques, y compris les risques de SST, pour répondre à sa Responsabilité d'Entreprise, et, in fine, développer l'activité de l'entreprise?

Je propose 10 arguments pour convaincre les chefs d'entreprise de s'intéresser VRAIMENT à la SST. Parmi eux, je démontre que la performance SST reflète le niveau de contrôle des activités d'une entreprise. Cela signifie que l'amélioration de la performance SST d'une entreprise améliore la maîtrise de ses activités et donc améliore son business.

Le recours à des indicateurs chiffrés pour suivre, mesurer, améliorer ou évaluer la Santé et Sécurité au travail se développe dans les entreprises.
Ces indicateurs peuvent être des appuis pour définir et suivre des politiques de prévention et d’amélioration de la Santé et Sécurité au travail.
Toutefois, cela dépend des modalités de leur construction et de leur diffusion ainsi que de la manière d’en débattre et de les interpréter.

Voici le 5ème sujet d'une série intitulée « 9 facteurs de progrès pour la santé au travail en France » présentée par le GEPI.
Intégrer les prestataires et autres parties prenantes dans la démarche SST de l’entreprise. Les prestataires obéissent aux mêmes attentes que toute démarche d‘achat en générale. Au final, que devrait intégrer une politique SST d’une entreprise et quel périmètre devrait-elle concerner ?

Voici le 3ème sujet d'une série intitulée  « 9 facteurs de progrès pour la santé au travail en France » présentée par le GEPI.
La SST est une des composantes du travail et pas un objet à part : c'est donc une affaire de Direction et de managers. La SST est une composante, comme beaucoup d'autres sujets à prendre en compte dans la façon dont les entreprises organisent le travail et la production. C’est donc d’abord un sujet de Direction et de management. Quels impacts ce changement d'approche peut-il avoir ?

Il s'agit de présenter la démarche de réflexion du Groupe de Travail (GT) "culture de sécurité" piloté par l'AFINEGE et composé de responsables sécurité des entreprises adhérentes.
Les échanges et le souci de partager des pratiques de terrain, le GT a su les formaliser dans un guide à travers des fiches méthodologiques, des fiches pratiques associées et une grille d’auto-évaluation de l’état des lieux en matière de sécurité.

Nous commencerons donc par présenter la démarche engagée, pourquoi ce GT a vu le jour pour ensuite évoquer comment aller plus loin et se servir du guide pratique.

Les multiples transformations du monde du travail sont complexes et difficiles à appréhender. Pour y parvenir, l’expérience montre que la mobilisation de tous les acteurs peut être utile. Ces derniers, appelés à innover, sont alors engagés collectivement dans le travail et ses transformations.

C’est le « défi » qu’une collectivité territoriale s’est lancée en déployant une politique Qualité de Vie au Travail innovante et apprenante, inspirée des processus d’intelligence collective.

Une démarche qui questionne l’engagement, les pratiques managériales, l’autonomie et la co-élaboration.

Le but des safety interactions étant de discuter sécurité avec les gens et avec bienveillance. La priorité étant de discuter, la deuxième étant de renforcer les actes sécuritaires, la troisième étant d’intervenir si acte non sécuritaire, la quatrième étant d’avoir 0 action planifiée et si besoin action elle doit être immédiate.