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Le code de la route de la gestion de conflits
Le code de la route de la gestion de conflits
Le saviez-vous ? 93% des personnes formées à la gestion
de conflits savent désormais comment agir.
No Clash propose une expérience d’apprentissage à la
gestion des conflits sur le principe d’un code de la route
adapté à l’écologie sociétale en entreprise. No Clash
présente des situations de conflits, stress au travail et
propose 4 alternatives comportementales de réponses
possibles à la situation. Charge aux collaborateurs de
trouver la ou les bonnes solutions. Un score de 35/40 est
requis pour obtenir son code de l’écologie sociétale en
entreprise. Nous disposons d’une banque de 400 questions.
Comment ça marche ?
Le salarié répond aux questions puis découvre les bonnes
réponses. En cas d’erreur une explication est apportée.
L’entreprise obtient un audit de la maturité de ses salariés
sur la gestion du stress et conflits en entreprise.
Les salariés peuvent recommencer les tests en illimité,
pendant 3 mois pour améliorer leurs connaissances et
adopter les bonnes pratiques en termes d’écologie
sociétale.
de conflits savent désormais comment agir.
No Clash propose une expérience d’apprentissage à la
gestion des conflits sur le principe d’un code de la route
adapté à l’écologie sociétale en entreprise. No Clash
présente des situations de conflits, stress au travail et
propose 4 alternatives comportementales de réponses
possibles à la situation. Charge aux collaborateurs de
trouver la ou les bonnes solutions. Un score de 35/40 est
requis pour obtenir son code de l’écologie sociétale en
entreprise. Nous disposons d’une banque de 400 questions.
Comment ça marche ?
Le salarié répond aux questions puis découvre les bonnes
réponses. En cas d’erreur une explication est apportée.
L’entreprise obtient un audit de la maturité de ses salariés
sur la gestion du stress et conflits en entreprise.
Les salariés peuvent recommencer les tests en illimité,
pendant 3 mois pour améliorer leurs connaissances et
adopter les bonnes pratiques en termes d’écologie
sociétale.
Caractéristiques techniques
Nos questions sont issues de situations réelles, véritable retour d’expériences de notre réseaux de coachs et psychologues spécialisés dans la gestion des conflits au travail
.
No Clash transforme l’audit en jeu auto-formant grâce à une application mobile d’apprentissage gamifiée, sociale et simple d’utilisation. L’audit devient agile et les résultats de l’entreprise sont amenés à évoluer pendant la durée de l’audit. Comptez 3 mois.
No Clash propose une synthèse sous forme d’un échiquier 3D qui met en évidence les zones de vigilance.
Les solutions NO CLASH
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Deux grands rendez-vous sont organisés chaque année en France, sous le haut patronage des ministères du Travail et de la Santé, réunissant au total plus de 20 000 participants.
Une plateforme de ressources en ligne permet également chaque mois à 100 000 utilisateurs de bénéficier de conseils et retours d'expériences, pour la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques et de qualité de vie au travail : Magazine, Webinars, Annuaire, Podcasts…