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La digitalisation des parcours d'intégration et de prise de poste
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Dans les entreprises et les industries, les parcours d’intégration sont souvent répétitifs lorsqu'il s'agit d'accueillir de nouveaux collaborateurs et de nombreux intérimaires.
La digitalisation de la prise de poste et de l’intégration dans l’entreprise devient désormais un incontournable.
Le principe de la digitalisation des parcours d’intégration est de reprendre les informations existantes sur l’entreprise :
Son histoire
Ses valeurs
Ses métiers
Ses implantations
Ses infrastructures
Son projet
Son organigramme
Ses règles de prévention des risques …
et de les présenter de manière ludique et pédagogique avec une combinaison de plusieurs supports digitaux comme des écrans animés, du motion design, de la vidéo, des diaporamas, des interviews, des prises drone …..
Les informations visuelles sont argumentées par une voix off dont l’écriture doit se faire avec le plus grand soin afin de respecter les messages de l’entreprise.
La digitalisation de la prise de poste et de l’intégration dans l’entreprise devient désormais un incontournable.
Le principe de la digitalisation des parcours d’intégration est de reprendre les informations existantes sur l’entreprise :
Son histoire
Ses valeurs
Ses métiers
Ses implantations
Ses infrastructures
Son projet
Son organigramme
Ses règles de prévention des risques …
et de les présenter de manière ludique et pédagogique avec une combinaison de plusieurs supports digitaux comme des écrans animés, du motion design, de la vidéo, des diaporamas, des interviews, des prises drone …..
Les informations visuelles sont argumentées par une voix off dont l’écriture doit se faire avec le plus grand soin afin de respecter les messages de l’entreprise.
Caractéristiques techniques
L'intégration et la prise de poste digitalisés permet l'optimisation des anciens modèles d'accueil - sécurité en présentiel.
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