Quel constat vous a amené à créer ce collectif
?
À l’origine, le Pacte IDEA (ndlr : pour Inclusion, Diversité,
Equité, et Accessibilité) est né d’un collectif de RH dont j’ai
la chance de faire partie. Nous avions l’habitude d’échanger de
bonnes pratiques et de nous entraider entre pairs. Et il y a eu
cette volonté un jour, portée par Christelle Kalipé, Head of HR
chez Leetchi, de créer un collectif pour partager nos bonnes
pratiques autour de la diversité et de l'inclusion. Petit à petit
est née l'idée de créer un pacte ouvert, d'identifier des actions
réalistes et mesurables qui ne demandent pas vraiment de budget.
Tout ceci est parti d’un constat partagé : tous les
professionnels des RH et les dirigeants d’entreprises sont
favorables à l’inclusion et à la diversité, mais ne savent pas
forcément comment s’emparer de ces sujets.
Quelles mesures concrètes proposez-vous ?
À la suite de notre travail de réflexion, nous avons identifié 7 mesures actionnables et mesurables :
- Sensibiliser sur l’importance de la diversité et de l’inclusion. Cela peut sembler basique, mais beaucoup d’individus ne réalisent pas l’importance de traiter ces thématiques dans leur entreprise.
- Piloter la diversité en la mesurant, en se fixant des objectifs et en avançant petit à petit vers une meilleure représentativité.
- Former les managers et les équipes à différentes pratiques.
- Mettre en place un dispositif d'alerte pour prévenir les comportements inappropriés.
- Instaurer un recrutement par les compétences, pour avoir des personnes issues d'horizons variés.
- Créer un parcours de recrutement non discriminant, pour ne pas créer de biais.
- Construire un système de rémunération équitable.
Ces actions ne demandent potentiellement aucun budget ; juste un
petit peu de temps pour les mettre en place. Mais elles
permettent des changements concrets. Et ce point est très
important pour nous. Ces dernières années, nous constatons
notamment l’émergence de labels marketings payants, qui
permettent d’obtenir un tampon sans action réelle. Nous, nous
proposons un service d’entraide gratuit pour avancer réellement
sur ces enjeux.
Pour avoir accès à ces ressources, il faut rejoindre l’initiative
et participer à l’échange. Il suffit de se rendre sur notre site
et de remplir un formulaire pour nous rejoindre. Nous organisons
par ailleurs tous les mois des webinaires pour réexpliquer ce
qu’il y a derrière le collectif. Un acteur qui n’agit pas au sein
de son entreprise dans les 6 à 12 mois se voit retiré du pacte ;
l’objectif est vraiment d’agir, et non de nous rejoindre pour
faire de la publicité autour.
Quelle suite envisagez-vous ?
Actuellement, notre objectif est d’ores et déjà d’engranger un
maximum de signatures et de continuer à présenter nos actions.
Puis, petit à petit, de mettre en place une vraie organisation au
niveau du partage de bonnes pratiques entre pairs, et de nous
structurer. Nous sommes une initiative bénévole sans réelle
structure derrière, donc il y a des réflexions en cours.
Plus largement, l’inclusion et la diversité sont des sujets qui
prennent beaucoup d’ampleur et gagnent le monde de l’entreprise.
Il y a une attente de plus en plus forte de la part des
collaborateurs sur ces enjeux, et mettre en place une vraie
politique RSE est devenu un outil de recrutement primordial. Donc
j’invite vraiment toutes les entreprises à s’en emparer.