16 propositions pour améliorer la santé au travail des agents territoriaux
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ORGANISATION DE LA PREVENTION || Management SST
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15/03/2018
La Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) expose dans son livre blanc 16 propositions pour renforcer la prévention et le mieux-être au travail dans les collectivités.
Toutes les étude statistiques convergent : la santé et le bien-être au travail des agents des collectivités territoriales se dégradent. Cela pèse sur la qualité du service rendu aux usagers.
Six ans après la modification du cadre juridique de la protection sociale complémentaire dans les collectivités et alors que les politiques de prévention et de mieux-être au travail dans les collectivités restent perfectibles, la MNT fait des propositions aux pouvoirs publics et aux décideurs locaux pour inverser cette tendance.
Six ans après la modification du cadre juridique de la protection sociale complémentaire dans les collectivités et alors que les politiques de prévention et de mieux-être au travail dans les collectivités restent perfectibles, la MNT fait des propositions aux pouvoirs publics et aux décideurs locaux pour inverser cette tendance.
Les 16 propositions exposées dans son Livre Blanc s'organisent autour de 3 axes :
- Lever les freins à la diffusion d’une véritable culture de la prévention, en appliquant pleinement le plan d’action pluriannuel pour une meilleure prise en compte de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique (mars 2017) et en prenant en compte les spécificités de la fonction publique territoriale.
- Inciter financièrement les collectivités à mener de telles actions, en considérant les dépenses de prévention et de mieux-être au travail comme des dépenses d’investissement dans le budget des collectivités. Ces dépenses peuvent être qualifiées d’investissements car elles enrichissent le « capital humain » de la collectivité.
- Piloter de manière transversale les questions de protection sociale complémentaire, de couverture du risque statutaire et de mieux-être au travail, en resserrant les liens entre les services ressources humaines des collectivités et les instances médicales, pour faciliter un accompagnement des agents, en amont même du passage en instance médicale. Par exemple en créant des comités locaux s’appuyant sur des personnes ressources qui pourraient être mobilisées pour conseiller les différents acteurs.
En savoir plus :
- 16 propositions pour la santé et le mieux-être au travail des agents territoriaux, Livre Blanc, Mutuelle Nationale Terrirtoriale, février 2018