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Management : comment gérer l’expression religieuse de ses collaborateurs ?

TRAVAIL ET RELATIONS SOCIALES || Management RH
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L’ANACT publie un dossier sur la prise en compte du fait religieux par le management. Un sujet intéressant, peu abordé alors que ce thème pourrait être source de difficultés. 


Selon l’édition 2020-2021 du baromètre du fait religieux en entreprise, réalisé par l'Institut Montaigne, la part des cadres et managers concernés par la présence du fait religieux au travail représente 66,5% (contre 44% en 2012). Parmi eux, 31,3% le rencontrent très régulièrement et 35,2% occasionnellement.

Il est donc important que les managers soient outillés pour gérer au mieux le fait religieux, même si l’Anact le rappelle dans son dossier, dans la large majorité des entreprises, la pratique religieuse des salariés pose peu de problèmes.

Le dossier de l'Anact relate différentes recherches menées sur le sujet et donne des exemples concrets de pratiques managériales suite à une situation-problème engendrée par un conflit de normes entre les éducateurs de confession différente.

Il revient aussi sur plusieurs points comme le règlement intérieur, les outils de gestion à disposition et donne une liste de ressources pour en apprendre plus sur le fait religieux en entreprise.

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