La fonction publique d'Etat se dote d'une véritable DRH
Un décret entré en vigueur le 1er janvier confère à la DGFAP les missions de direction des ressources humaines de l'Etat.
Le décret n° 2016-1804 publié le 22 décembre 2016 fait depuis le 1er janvier de la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGFAP) une véritable Direction des Ressources Humaines de la Fonction Publique d'Etat.
En effet, la DGFAP a désormais un rôle majeur dans la définition des orientations générales des politiques de ressources humaines des administrations publiques et sera également à même de formuler des recommandations en matière de GPEC, de recrutement et de formation.
La DGFAP sera également chargée de définir, en lien avec la direction du budget la politique salariale de l'Etat.
En matière de santé et de sécurité au travail, elle définit "les orientations en matière de promotion de la qualité de vie au travail et de protection de la santé et de sécurité au travail des agents des ministères et des établissements publics de l'Etat et anime le réseau des acteurs dans ce domaine ; elle propose toute action de prévention et met en œuvre, en accord avec les ministères, certaines des actions de mutualisation des ressources disponibles dans ce domaine."
Dans chaque ministère, sera désormais désigné par le ministre un responsable ministériel des ressources humaines. Celui-ci aura pour mission de garantir la cohérence et l'unité de la politique des ressources humaines du ministère et des établissements publics dont son ministre assure la tutelle.
Enfin, le décret précise les instruments de la politique de ressources humaines de l'Etat que sont la stratégie interministérielle des ressources humaines, le comité de pilotage des ressources humaines de l'Etat, les plateformes d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines et le schéma directeur des politiques de formation tout au long de la vie.