L'association Bossons Futé anime un site dont l’objectif est de fournir à toutes les personnes concernées par la santé et la sécurité au travail une information les métiers et les risques professionnels. A découvrir, les nouvelles fiches mises en ligne sur www.bossons-fute.fr.
Trois fiches métiers :
- 339 : Monteur-régleur sur presse à injection en
plasturgie
Le monteur-régleur installe sur les machines, en fonction de
l'ordre de production fourni par le chef d'atelier, les moules
nécessaires à la production journalière de l'entreprise. Il est
responsable de l'installation et du bon fonctionnement de la
machine. Il réalise les changements de moules, les démarrages,
les réglages et mises au point des machines, pour obtenir le
« top départ » d'une production conforme aux
spécifications de la production. Il assure le suivi de la qualité
des produits fabriqués. Il assure la maintenance du process…
- 340 : Conducteur de station de traitement des effluents
d'un atelier de traitements de surfaces
Le conducteur de station de traitement des eaux pilote
l'installation permettant de décontaminer les effluents aqueux et
gazeux rejetés par un atelier de traitement de surface notamment.
L'équipement peut être relativement complexe et doté
d'automatismes plus ou moins poussés. Il est le garant de la
qualité des eaux rejetées à l'extérieur…
- 341 : Assistant de production en industrie de
plasturgie
L’assistant de production en industrie de plasturgie, appelé
aussi assistant de production ou assistant-opérateur assure la
préparation des matières premières nécessaire au fonctionnement
d'une ou de plusieurs machines de plasturgie et la livraison au
poste de travail de l'opérateur. Il peut alimenter ou aider à
alimenter la machine. Il exécute manuellement les opérations de
prise de charges (soulèvement, prise à niveau ou prise en
hauteur), déplacement (port, poussée, traction), pose (il peut
aussi utiliser des aides à la manutention ou des engins de
manutention)…
Une fiche de risque
- 40 : Pénibilité
La loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites,
applicable au 1er janvier 2012, oblige les entreprises de plus de
50 salariés à mettre en place un programme de prévention pour
diminuer la pénibilité professionnelle.
La pénibilité professionnelle d’un salarié se caractérise par une
exposition (actuelle ou passée, au cours de son parcours
professionnel) à des risques professionnels liés à des
contraintes physiques marquées, à un environnement physique
agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser
des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé
du travailleur…
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