L'association Bossons Futé anime un site dont l’objectif est de fournir à toutes les personnes concernées par la santé et la sécurité au travail une information les métiers et les risques professionnels. A découvrir, les nouvelles fiches mises en ligne sur www.bossons-fute.fr.
Trois fiches métiers :
- 339 : Monteur-régleur sur presse à injection en plasturgie
Le monteur-régleur installe sur les machines, en fonction de l'ordre de production fourni par le chef d'atelier, les moules nécessaires à la production journalière de l'entreprise. Il est responsable de l'installation et du bon fonctionnement de la machine. Il réalise les changements de moules, les démarrages, les réglages et mises au point des machines, pour obtenir le « top départ » d'une production conforme aux spécifications de la production. Il assure le suivi de la qualité des produits fabriqués. Il assure la maintenance du process…
- 340 : Conducteur de station de traitement des effluents d'un atelier de traitements de surfaces
Le conducteur de station de traitement des eaux pilote l'installation permettant de décontaminer les effluents aqueux et gazeux rejetés par un atelier de traitement de surface notamment. L'équipement peut être relativement complexe et doté d'automatismes plus ou moins poussés. Il est le garant de la qualité des eaux rejetées à l'extérieur…
- 341 : Assistant de production en industrie de plasturgie
L’assistant de production en industrie de plasturgie, appelé aussi assistant de production ou assistant-opérateur assure la préparation des matières premières nécessaire au fonctionnement d'une ou de plusieurs machines de plasturgie et la livraison au poste de travail de l'opérateur. Il peut alimenter ou aider à alimenter la machine. Il exécute manuellement les opérations de prise de charges (soulèvement, prise à niveau ou prise en hauteur), déplacement (port, poussée, traction), pose (il peut aussi utiliser des aides à la manutention ou des engins de manutention)…
Une fiche de risque
- 40 : Pénibilité
La loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites, applicable au 1er janvier 2012, oblige les entreprises de plus de 50 salariés à mettre en place un programme de prévention pour diminuer la pénibilité professionnelle.
La pénibilité professionnelle d’un salarié se caractérise par une exposition (actuelle ou passée, au cours de son parcours professionnel) à des risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé du travailleur…
Plus d’infos :
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