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02 janvier 2013 - L’Assurance Maladie Risques Professionnels simplifie la déclaration des accidents de travail et de trajet. -
Sûreté maritime : des obligations de formation pour l’équipage
28 décembre 2012 - L’arrêté du 19 novembre 2012 fixe les conditions d’obtention des certificats de sensibilisation à la sûreté pour le personnel navigant. -
Cabine de tri des déchets ménagers : stop aux TMS
27 décembre 2012 - L’AFNOR prépare une norme pour mieux prévenir l’apparition de troubles musculo-squelettiques chez les agents des centres de tri des déchets ménagers -
L’USP et le SCPN entament une réflexion stratégique commune
26 décembre 2012 - Apolitisme et professionnalisme sont au centre de l’approche partagée par l’USP (Union des entreprises de Sécurité Privée) et du SCPN (Syndicat des Commissaires de Police Nationale). -
Un cluster social sur les seniors, la pénibilité et l’égalité professionnelle.
21 décembre 2012 - L’ARACT Haute Normandie et l’AGEFOS PME proposent un accompagnement gratuit aux entreprises pour la mise en place de plans d’action « Seniors, pénibilité et égalité professionnelle » -
Alain D’IRIBARNE
Directeur de recherches au CNRS, Président du Conseil scientifique
Actineo
Performance au travail : et si tout commençait par les bureaux
18 décembre 2012 - Quand on parle qualité de vie au travail, on entend stress, harcèlement, violence et même suicide. Mais qu’entend-on lorsque l’on aborde la qualité de vie au bureau ? Organisation des espaces de bureaux ? Aménagement ? Alain d’Iribarne, directeur de recherches au CNRS et président du Conseil scientifique ACTINEO, nous éclaire sur la relation entre le travail et la satisfaction dans le tertiaire. -
Nouveau référentiel APSAD D83
17 décembre 2012 - Destiné à accompagner les utilisateurs, prescripteurs, concepteurs et installateurs dans la conduite d'un projet de contrôle des accès physiques, le référentiel APSAD 83 livre les préconisations à suivre -
Geoffrey NOUGE
Responsable Ressources Humaines
Altiastamping
La reconnaissance au travail est un outil puissant de mobilisation et de fidélisation
14 décembre 2012 - Lorsque l’on aborde les problématiques de bien-être au travail, on parle peu de la reconnaissance. Pourtant, la valorisation ou non d’une action au sein d’une entreprise a des impacts non négligeables sur la mobilisation et la fidélisation des salariés. Explications avec Geoffrey Nougé, responsable Ressources Humaines chez ALTIASTAMPING.
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