De nombreux DRH ont l’objectif de faire de l’inclusion un pilier incontournable de la stratégie RH et du management.Il est important de traiter de l’inclusion sous tous ses axes : handicap, égalité femme/homme, origines, LGBTQ+, faits religieux, générations…

De Nombreuses recommandations sont émises pour mobiliser les employeurs à plus de diversité mais alors comment attirer et fidéliser les talents au sein de sa structure.

Comment sourcer autrement ?