Le télétravail subi, que les entreprises pratiquent depuis 2020, change les habitudes de travail des équipes et les attentes des salariés en matière de fonctionnement, de déplacement, de conciliation des temps de vie, .... Comment gérer le retour au bureau et prévoir un nouveau mode de télétravail pour l’après-crise ? Quelle remise à plat des modalités de télétravail pour l'après-crise ? Quelle forme de contractualisation pour du télétravail régulier ou ponctuel ?