70% des femmes au travail en France...
Quelle prise en compte réelle des spécificités et besoins ?
Alors que c’est désormais plus de 70% de la population 18-64 ans qui se trouve au travail, quelle est réellement, sur le terrain comme dans les politiques et programmes de Santé au Travail, la prise en compte des spécificités des besoins, et aussi des activités de travail qui sont les leurs ?
De fortes disparités selon les secteurs.
Les disparités sont fortes selon les secteurs, les activités, les postes… et les types d’emplois
- avec des emplois dits ‘féminins’, et d’autres ‘masculins’ où l’accès des femmes demeure une gageure, et alors que le renforcement de l’égalité et l’équité femmes
– hommes est une visée de plus en plus affirmée et reconnue dans l’accès, le traitement, mais aussi l’adaptation des fonctions et des postes.
- Quels sont exactement les enjeux et les réalités du travail des femmes, en impact et au fil de la santé et de la sécurité au travail ?
- Pourquoi une prise en compte et une approche spécifique femmes sont-elles nécessaires ? De quels indicateurs dispose-ton ?
et quels sont les enseignements genrés
– tirés, ou pas…
-des approches et bilans effectués régulièrement en matière de risques professionnels ? (DUERP, fiches d’entreprises…)
- Que changent en la matière les innovations tech. et organisationnelles qui viennent transformer notre monde du travail ?Perspectives, et retours d’expériences.
En dialogue ouvert avec les participants dans la salle
Anaïs
SCHOREEL
spécialiste de l’intégration du facteur humain / et féminin en Innovation et cobotique, Japet Médical (une start-up à plus de 60% féminine)