Les conférences Préventica Paris

La loi du 2 août 2021 a renforcé la prévention en santé au travail, clarifiant les missions des services de prévention et de santé au travail (SPSTI) grâce à une « offre socle » et une certification encadrée par l’AFNOR. Toutefois, ces avancées se heurtent à des défis majeurs : pénurie de médecins du travail, attractivité de la profession, exigences accrues des entreprises et partenaires sociaux. Alors que l’Assemblée nationale et le gouvernement réévaluent ces dispositifs, se pose la question de l’adaptation du système aux évolutions du travail et aux innovations. Préventica Paris 2025 réunira les acteurs clés pour faire le point sur la mise en œuvre de cette réforme.

Préventica met en lumière les pratiques managériales innovantes et responsables dans le cadre du Prix du Management Inspirant – édition Paris 2025. Ce prix récompense les entreprises et organisations qui ont déployé des actions concrètes visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de leurs collaborateurs/agents. 

Depuis 2019, ce prix, organisé dans le cadre des Congrès/Salons Préventica, met en valeur les démarches positives qui font la différence dans les entreprises et collectivités. Il est ouvert à toutes les structures, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille.

Si vous avez mis en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail et le bien-être de vos collaborateurs, nous vous invitons à candidater : EN CLIQUANT ICI

Les Candidats au Prix du Management Inspirant - Edition Paris 2025

- Groupe ADP- Aéroports de Paris représenté par

• Philippe PASCAL, Président-Directeur Général pour son initiative « Bilan Prévention Santé », une démarche qui offre à l’ensemble des collaborateurs volontaires la possibilité de réaliser un bilan de santé préventif, équivalent à un check-up médical complet.

- Métropole Européenne de Lille, représentée par

• Pivoine CAMUS, Cheffe de mission stratégique Centre médico-social
• Sophie MONJO, Chargée de mission 

pour leur projet « Réseau interne de secouristes en Santé Mentale » qui vise à former en interne des agents capables de détecter et d’accompagner, sur le terrain, les collègues en souffrance psychique.
Une initiative innovante pour structurer un réseau décentralisé de premiers secours en santé mentale dans une administration multi-sites.

- Communauté d’Agglomération de La Rochelle représenté par 

• Pauline MARTIN, Conseillère prévention

pour le projet « Prévention des risques professionnels induits par le changement climatique »

Face à l’intensification des fortes chaleurs due au réchauffement climatique, ce projet vise à protéger la santé des agents et à assurer la continuité du service public. Il propose une méthodologie pour identifier, évaluer et prévenir les risques climatiques en milieu professionnel. En impliquant agents et encadrants, il favorise l’adaptation des pratiques et l’adoption de comportements durables, applicables aux collectivités comme aux entreprises.

- Groupe PARTNAIRE, représenté par

• David HERLEM, Directeur Général
• Alexandre LELONG, QSE

pour leur projet « Une culture sécurité partagée, incarnée et audacieuse », qui fait de chaque collaborateur un acteur de la prévention.
Une démarche structurante, fondée sur la formation, l’implication managériale et la décentralisation, pour ancrer durablement la sécurité au cœur de l’entreprise.

- MENWAY HOLDING, représenté par

• Valérie MATHIEU, Directrice Générale
• Brice SCHNEBERGER, Responsable RSE & coordinateur sécurité

Pour leur projet « À Plume Ouverte », lancé le 18 novembre 2024 lors de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, nous affirmons notre engagement fort en faveur de l’inclusion.
Cette exposition met en lumière les récits inspirants de collaborateurs en situation de handicap invisible et d’athlètes paralympiques.
Depuis 2012, nous plaçons la RSE au cœur de notre action : informer, sensibiliser, inclure -chaque jour.

- L’AP-HP représenté par 

• Brigitte ECKERT, Responsable du service de médiation interne pour sa démarche intitulée « La qualité relationnelle au travail en milieu hospitalier ».

- CGI France représenté par Massimo GENUARDI, Responsable QVCT & RPS

Pour leur réseau « Mental Health Champion network »

« Chez CGI, l'humain est notre priorité. Pour lutter contre l'isolement et répondre aux besoins des collaborateurs, nous avons créé le réseau « Mental Health Champion » (MHC), composé de plus de 150 salarié·e·s volontaires. Ces pairs aidants, de tous niveaux hiérarchiques, offrent un soutien aux collègues en difficulté et les orientent vers les ressources adaptées (managers, RH, prévention interne/externes).

En facilitant l'accès à ces ressources et en agissant comme premiers relais d’écoute, les MHC contribuent à créer un environnement de travail ouvert et psychologiquement sécurisé. »

- BRISTOL MYERS SQUIBB SAS représenté par 

• Eric ANGONIN-DE REU, Directeur Associé EHS France & Europe de l'Ouest 

pour son programme Entre'Aide réseau PAIR-AIDANCE.

Lancé en mars 2025, Entre’Aide est un réseau de soutien entre collègues, conçu pour accompagner les salariés face aux difficultés personnelles ou professionnelles. Ce programme reflète l'engagement de BMS pour un environnement de travail solidaire, inclusif et bienveillant, en cohérence avec sa mission : améliorer la vie des patients comme celle de ses collaborateurs.

Durant ces trente dernières années, le travail a profondément changé et, avec lui, ses effets sur la santé des salariés. Désormais c’est la question du changement climatique et de ses impacts qui doit être inscrit au débat de la santé au travail. Des températures et des expositions au rayonnement solaire qui ne cessent de grimper, des périodes de sécheresse et de canicule de plus en plus fréquentes, ou encore des risques d'inondations, de feux de forêt, de tempêtes, autant d’évènements et de situations provoquant des répercussions sur les organisations et la santé des collaborateurs. Dans quelle mesure les réalités du climat peuvent-elles avoir des conséquences sur le travail, les collaborateurs et son organisation ? Quels moyens pour s’adapter et prévenir ou bien contribuer à atténuer ces changements ? Les acteurs de cette table ronde se proposent d’évoquer quelques pistes de réflexion et d’accompagnement des entreprises pour préserver les conditions de travail des salariés.
 

Participer à une réflexion collective sur les défis, attentes et réussites liés à l'usage et à l'acceptation des exosquelettes. En s’appuyant sur des exemples concrets d’interventions, à partir de situations dites d’échecs et/ou de réussites, l’atelier doit permettre d’aborder les exosquelettes comme étant un des défis de la prévention des risques.