Les conférences Préventica Paris

Le concept « One Health », défini par l’OMS, promeut une approche globale reliant la santé humaine, animale et environnementale pour une meilleure prévention et gestion des risques sanitaires. Cependant, sa mise en œuvre nécessite de dépasser les logiques en silo et de structurer une action concrète sur le terrain. Dans ce cadre, la santé au travail apparaît comme un acteur clé en matière de prévention, de dépistage et de veille sanitaire. Préventica Paris 2025 ouvre le débat sur son rôle dans cette dynamique, en réunissant les experts pour explorer les synergies possibles avec la santé globale.

Face aux enjeux de sécurité des travailleurs isolés, les systèmes PTI DATI sont essentiels. Cependant, les entreprises font face à plusieurs problèmes lorsqu’elles utilisent ces dispositifs : 

- Alertes intempestives 

- Pas de géolocalisation ou manque de fiabilité des données de localisation du travailleur en détresse 

- Présence de zones blanches qui empêchent l'envoi d’alertes. 

SYSNAV propose dans cet atelier : 

- des solutions pour pallier ces problèmes 

- des fonctionnalités innovantes 

- la présentation des critères à considérer pour choisir un DATI adapté

Si vous aussi, vous faites face à des alertes psychosociales, santé et sécurité participez à notre atelier. Nous vous raconterons comment SOCO par une approche pluridisciplinaire, alliant notamment les outils de la systémique et de l’appreciative inquiry, a créé les conditions de sortie de crise de l’équipe. Venez explorer les différentes étapes de co-construction d’un dispositif personnalisé au sein d’une équipe interculturelle et multisites. Dans ce contexte complexe et tendu SOCO a permis d’aboutir à une solution pérenne, à une confiance restaurée et une performance économique.

Les modalités contemporaines d’organisation des horaires et temps de travail sont multiples et en constante évolution. Quels sont les effets connus en matière de santé et sécurité du travail? Quelles sont les mesures qui peuvent être mises en œuvre et les points de vigilance à observer dans le cadre d’une approche globale articulant la question des horaires avec celles du contenu des activités de travail ?

2,5 millions de salariés seraient aujourd'hui concernés par le burn-out (ou syndrome d'épuisement professionnel). Pourtant ce syndrome reste encore mal compris et les employeurs se sentent souvent démunis. Vous voulez mieux comprendre le burn-out et savoir comment agir concrètement pour le prévenir et accompagner les équipes ou collaborateurs en souffrance ? Dans cette conférence, nous aborderons ; 

• Des définitions claires pour différencier le burn-out d'autres problématiques 

• Les signes avant-coureurs 

• 5 piliers pour agir en entreprise 

• Des exemples d'entreprises

Selon la MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives), la consommation de substances psychoactives serait impliquée dans 20 à 30 % des accidents du travail. Un chiffre alarmant qui rappelle l’importance de la prévention en entreprise.

Face à ces enjeux, la réglementation encadre les droits et devoirs des employeurs, des salariés et des acteurs de la prévention, tout en définissant les moyens de contrôle mobilisables dans le cadre professionnel.

Mais comment ces textes sont-ils interprétés sur le terrain ?

La jurisprudence apporte des cas concrets qui permettent de mieux cerner les obligations, les limites et les bonnes pratiques en matière de prévention et de gestion des addictions au travail.

Medisur vous propose d’analyser ensemble :

• Le contexte réglementaire : rôles et responsabilités de l’employeur et du salarié

• Un focus sur les jurisprudences : décisions récentes et enseignements pratiques pour votre organisation

• Les démarches de prévention à mettre en œuvre : audit, sensibilisation, protocole de gestion des situations à risque

• Les nouvelles formes d’addictions en milieu professionnel

• Le retour d’expérience de nos clients sur les 5 dernières années

La santé mentale est une grande cause nationale pour 2025. Les raisons en sont nombreuses avec notamment des évolutions récentes défavorables de nombreux indicateurs, la pandémie de covid-19 ayant encore aggravé la tendance. Qu’en est-il dans les entreprises ? Le sujet a longtemps été considéré comme relevant de la sphère privée et médicale appelant des solutions individuelles. Mais des décisions de justice et le fait que les problèmes mentaux sont devenus la première raison de l’absentéisme obligent à changer de regard.

Cette conférence discutera de différentes questions : Quelle vision de cette question peut-on proposer pour le monde du travail ? Quelles sont les solutions acceptables et faisables que les entreprises peuvent mettre en œuvre ? Quel équilibre peut-on trouver entre les solutions individuelles et collectives ?

Comment faire de la prévention santé un atout à forte valeur de la politique sociale de l’entreprise ?

Dans les parcs d’attractions, hôtels, spectacles, musées ou lors de tournages audiovisuels : Créativité doit rimer avec sécurité ! Comment concilier les contraintes artistiques, la présence du public et la prévention des risques ? De la pyrotechnie à la machinerie scénique, des effets spéciaux aux risques industriels, découvrez comment anticiper et adapter la prévention des risques aux métiers de la culture, des loisirs et du tourisme. Venez échanger avec nos préventeurs experts de ces secteurs.

Réflexions et échanges autour de l'hygiène de vie, l'alimentation, l'énergie, le stress, la santé mentale.