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L’engagement, plus efficient que la QVT pour une santé mentale durable ?

Les initiatives de qualité de vie au travail et de promotion du bien-être (QVTC) sont-elles si efficientes pour protéger la santé mentale des collaborateurs ? La valeur d’exigence et l’envie de croissance personnelle ont-elles disparu ? Quelle approche pour o...

Bernard COULATY - Mardi 10 juin 12:00-12:45

Process de soutien parental, engagement et performance en entreprise.

9 salariés sur 10 sont parents, et 5 % de nouvelles naissances ont lieu chaque année au sein des entreprises. La parentalité impacte les individus et les organisations : dépression post-partum, inégalités professionnelles, turnover, et quiet-quitti...

Sas Gapzen

Santé et sécurité au travail - Certification ISO 45001

Chaque jour, des personnes meurent encore d'accidents ou de maladies liés au travail. De plus, l'importance de la prise en compte du bien-être psychosocial des travailleurs a augmenté dans les agendas des entreprises au cours de la pandémie. Assurer la sécurité ...

Dnv

PRÉVENTION : levier d’attractivité, d’engagement et de performance

Dans un contexte où les entreprises font face à des tensions de recrutement, à une quête de sens au travail et à une exigence croissante en matière de qualité de vie au travail, la prévention s'impose comme un facteur différenciant pour attirer et fidéliser l...

Thibaut FLEURY, Carolle BRUNSCHWEILER - Mardi 10 juin 15:30-16:15

Management de l'environnement - Certification ISO 14001

Dnv

Application pour favoriser la cohésion des équipes en mode hybride - Weezem

Renforcer les liens collectifs est devenu une priorité à l’heure du travail en mode hybride : les liens se sont distendus et la réduction des échanges informels a entrainé une baisse de motivation et de l’engagement pour certains, voire dans le pire des cas, ...

Weezem Sas

Développez l'engagement de vos collaborateurs

Engagement, désengagement : les entreprises sont confrontées à des enjeux de compétitivité qui appellent une très forte mobilisation des salariés. Or l'engagement semble faire de plus en plus défaut. Cet ouvrage vous donne les moyens d'agir pour engager vos coll...

13 septembre 2018

Envisport

Booster l'engagement de tous vos collaborateurs, même les moins sportifs, où qu'ils soient en France avec nos programmes sport santé bien-être ATYPIK construits à partir des ressources disponibles au sein des associations locales et accompagnés de nos dispositi...

Aliptae Pro

"Notre engagement au quotidien est d'interroger des états d'être, de proposer des pistes à réfléchir, d' ouvrir des voies d’amélioration professionnelle et personnelle… Les différentes pratiques portées par les professionnels de la santé et du bien-être q...

Application de feedback pour améliorer l'engagement et le bien-être des travailleurs de manière durable.

eBloom connecte les entreprises aux ressentis de leurs collaborateurs. Il s'agit d'un espace digital super intuitif qui permet à chaque travailleur de donner du feedback sur son expérience professionnelle, de manière simple, rapide et 100% anonyme ...

Ebloom

Bloom At Work

Notre mission : booster l'engagement des collaborateurs au travail. Notre démarche en 3 étapes : 1) Mesurer avec des quiz de 7 questions réalisables en 2 minutes 2) Analyser via la plateforme de résultats pour RH et managers 3) Améliorer avec un suivi quotidien...

Ebloom

eBloom est un collecteur de sentiments pour booster l'engagement et la rétention dans les entreprises. Il s'agit d'un outil de pilotage super intuitif pour mesurer, comprendre et améliorer l'expérience collaborateur de manière continue et durable.

Indhy

Tifon, marque du groupe MPH 1865. Fidèles à nos engagements en matière d'hygiène professionnelle, nous vous présenterons nos solutions innovantes : savons ateliers, lingettes nettoyantes et plus encore. Venez rencontrer nos experts sur le stand !

La DGE réitère son engagement en faveur de l’égalité professionnelle

La Direction Générale des Entreprises (DGE) est signataire pour la 3ème fois du plan d’actions du plan ministériel relatif à l’égalité professionnelle.  

24 mai 2023