Le groupe Safran a conçu et mis en œuvre un « programme Ergonomie » visant à :
- renforcer sa culture de prévention des risques en santé et sécurité au travail, au bénéfice de ses personnels ;
- optimiser ses investissements par une prise en compte de l’ergonomie au stade amont des projets, au bénéfice de ses clients et de sa performance économique.
Qu’il s’agisse de mettre en place un nouvel équipement ou une
nouvelle ligne de production, de moderniser un atelier ou de
construire une nouvelle usine, tout projet d’investissement
industriel engage l’avenir d’une entreprise et de ses personnels
: il se doit d’intégrer l’ergonomie dès sa phase de conception,
afin de « bien faire du premier coup ».
Cet ouvrage pratique, à visée internationale, s’adresse à tous
les acteurs de l’entreprise (managers, concepteurs, méthodes,
préventeurs, médecins du travail, partenaires sociaux, …, mais
aussi aux opérateurs de production, de maintenance, logistique,
…) qui participent à la mise en œuvre d’investissements
industriels dans leur entreprise. Il intéressera également les
enseignants et étudiants en ergonomie ainsi que les ergonomes
consultants et institutionnels.
Jean-François Thibault a rejoint le groupe
Safran en 2012 à la Direction du Développement Durable avec pour
mission de construire et de déployer un programme en Ergonomie
dans l’ensemble des sites du groupe (soit environ 70 000 salariés
répartis sur 140 sites sur 5 continents). Conjointement
avec la Direction Industrielle du groupe, il participe aussi au
projet d’Usine du Futur et gère un projet de développement de la
cobotique au sein du groupe Safran.
Avant de rejoindre Safran, Jean-François Thibault a été
successivement Directeur de l’Agence régional pour l’amélioration
des conditions de travail d’Aquitaine, consultant auprès de
nombreuses multinationales et aussi Maître de Conférences Associé
en Ergonomie à l’Université de Bordeaux. À ce titre, il a une
cinquantaine de publications scientifiques à son actif
