En quoi consistent ces escape
games ?
Les entreprises font appel à nous dans
le cadre de leur journée sécurité. Nous recréons un décor réel
pour placer les collaborateurs quasiment en situation de travail,
avec notamment du matériel adapté à leur domaine. L’idée c’est de
revenir sur les principes généraux préventifs et de les mettre en
valeur d’une autre manière via des jeux d’énigmes.
Pourquoi avoir choisi ce format de jeu pour sensibiliser
sur les risques au travail ?
L’objectif était de changer le regard sur la prévention des
risques, et d’arriver à mieux engager les collaborateurs.
Présenter autrement les messages de prévention des entreprises,
par un concept ludique, et ainsi créer une culture sécurité au
sein de l’entreprise. Après tout, on retient mieux quand on est
actif que quand on est passif. Nous avions besoin d’un concept
dans l’air du temps, qui parle à tout le monde, à la fois
engageant et intergénérationnel. L’escape game, très ludique mais
pas infantilisant, a tous ces atouts. Il est attractif et
concernant.
Comment se déroule une partie ?
Nous
proposons trois scénarios aux entreprises. Avec le
« multirisques », les participants choisissent parmi 12
risques ceux qu’ils veulent aborder via le jeu. Nous avons
ensuite les escape games spécifiquement dédiés au « travail
en hauteur » et à « l’amiante ». Coven, à la base,
c’est un organisme de formation en prévention des risques
professionnels. Nos parties sont donc ludiques mais conçues comme
des programmes de formation. Elles reprennent les programmes de
formation existants en suivant une trame logique. Chaque point de
ces programmes sont abordés, ce qui permet d’être exhaustif sur
les risques et de les relier aux procédures et aux bonnes
pratiques.
Qu’en retirent les participants ?
Ils
prennent avant tout du plaisir. C’est hyper important sur un
sujet qui est perçu comme « empêcheur de tourner en
rond ». Parfois, les gens ont du mal à prendre du recul sur
les procédures qui les protègent. Les collaborateurs passent un
bon moment à parler prévention tous ensemble. Ça dédramatise le
côté formation. Ce sont aussi des moments qui favorisent
l’échange entre les métiers d’une même entreprise. C’est le fil
rouge de nos jeux : la communication et la cohésion
d’équipe. La prévention ne fonctionne que si la communication
existe sans contrainte. On le travaille dans les parties. Qu’on
soit manager ou intérimaire, dans le jeu, tout le monde est au
même niveau. Tous les acteurs travaillent ensemble.
